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标题: 员工“以死相逼”的背后，你看到了什么？ [打印本页]
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-2-13 11:25
标题: 员工“以死相逼”的背后，你看到了什么？
其他论坛转载来的案例，大家觉得从这里看到了什么？
' D, J' q: t+ t+ g我觉得挺有意思的。
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前天刚发工资，昨日一员工提出需要急回家，说家里丈母娘病死了，急着回家！当时一个大男人好象说得要流泪似的！
9 p7 S1 ^9 v* g) s因急辞工，公司是要扣工资的，考虑到他的特殊情况，而又马上过年了！所以就与车间厂长商量，让他补一张辞工单，就写已经是正常辞工，提前一个月了！我这边马上计算他的出勤。因离职员工是需要三日后才能领到工资的！之前他要求委托他人代领。9 @4 p$ }. ^1 i
本来一切都挺好，今日车间厂长打电话给我，说那名员工昨晚居然说这三日到外面玩，三日后再回来领工资！这时才知道受骗！& g: _. m9 |) e H
员工为了能尽快辞工，不惜用丈母娘的死来做借口，以博取我们的同情。
( P) T. `! r+ d& l) ~; M车间厂长同时说了一个让我觉得不可思议的事情，他说之前他们工厂有一名员工也是用自己母亲的死来要求急辞工！
1 W+ I$ Y7 U. u我们的员工呀，有时想让我们可怜一下你们都不行！以后我都得防着是否被骗！( k7 Y+ c5 e, U% ?8 q; r
不知您的工厂是否也有同样的事情发生呢？
作者: omaidy 时间: 2009-2-13 12:27
标题: 回复: 员工“以死相逼”的背后，你看到了什么？
可能他丈母娘早就不在了吧
呵呵
作者: 歪脖儿树 时间: 2009-2-13 12:39
标题: 回复：员工“以死相逼”的背后，你看到了什么？
当人对自己亲人都不在意的时候，企业也没有必要在意他了。
作者: 管水 时间: 2009-2-13 13:22
标题: 回复：员工“以死相逼”的背后，你看到了什么？
恩，有些员工的素质是不怎么样的，这种是没有办法的。
作者: yey 时间: 2009-2-13 13:43
标题: 回复：员工“以死相逼”的背后，你看到了什么？
如果都不要自己的职业道德，那么企业也不会因为少了他而可惜了。
作者: 面对HR 时间: 2009-2-13 14:18
标题: 回复：员工“以死相逼”的背后，你看到了什么？
听说过，有些员工会编造一些让上司感到同情的理由，请一个月的假，之后正常上班。其实不然，也许再此之前已经联系好别的工作，只是借此机会过去试用，如果可以，一个月后回来辞职。相反，还可以保证饭碗丢不了。这叫“骑驴遛弯儿找驴”....
作者: 阳光婧婧 时间: 2009-2-13 21:20
标题: 回复: 员工“以死相逼”的背后，你看到了什么？
[quote] 原帖由 歪脖儿树 于 2009-2-13 12:39:00 发表
当人对自己亲人都不在意的时候，企业也没有必要在意他了。 [/quote]
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( T* C2 J9 |; Y- F: H非常赞同，诚信呐~
作者: 似冰似火 时间: 2009-2-14 08:21
标题: 回复：员工“以死相逼”的背后，你看到了什么？
这样的员工不要也罢
作者: 李艳妮 时间: 2009-2-14 09:41
标题: 回复: 员工“以死相逼”的背后，你看到了什么？
[quote] 原帖由 面对HR 于 2009-2-13 14:18:00 发表
听说过，有些员工会编造一些让上司感到同情的理由，请一个月的假，之后正常上班。其实不然，也许再此之前已经联系好别的工作，只是借此机会过去试用，如果可以，一个月后回来辞职。相反，还可以保证饭碗丢不了。这叫“骑驴遛弯儿找驴”.... [/quote]
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嗯，这种情况比较多。但作为HR部门必须全面了解情况才能审批，毕竟一个月假也不短，一般情况下没有特殊理由，不会批准长假。
作者: elvaccm 时间: 2009-2-14 09:43
标题: 回复: 员工“以死相逼”的背后，你看到了什么？
我们厂不是这个“死”就是那个“死”，搞的人事部都麻木了，这样的员工不要也罢。
作者: 水自柔 时间: 2009-2-14 15:54
标题: 回复: 员工“以死相逼”的背后，你看到了什么？
[quote] 原帖由 elvaccm 于 2009-2-14 9:43:00 发表
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我们厂不是这个“死”就是那个“死”，搞的人事部都麻木了，这样的员工不要也罢。
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晕死了...
作者: 血的诱惑 时间: 2009-2-17 15:47
标题: 回复：员工“以死相逼”的背后，你看到了什么？
天要下雨 娘要嫁人 这也是没有办法的办法
作者: 中兴财 时间: 2009-2-17 17:00
标题: 回复：员工“以死相逼”的背后，你看到了什么？
谢谢你的分享，林子大了什么鸟也有啊
作者: 幸福一一 时间: 2009-2-17 17:08
标题: 回复：员工“以死相逼”的背后，你看到了什么？
之前我也碰到过这样的员工,但是我们企业没有给予员工特殊的照顾,要求员工提出离职申请,回家按照事假处理,离职交接日期也是事先和员工商定好的.这样做可以避免HR人员和企业的风险
作者: wonderful2000 时间: 2009-2-18 13:36
标题: 回复：员工“以死相逼”的背后，你看到了什么？
感谢分享
作者: Angela Yuan 时间: 2009-2-19 16:57
标题: 回复：员工“以死相逼”的背后，你看到了什么？
我们公司也属于一个劳动密集型的工厂,因此出现这种状况的机会也非常多,一般我们经理会按照正常程序处理,即使是真是假,我们也是一样的办法,如果他真的不能接受,我们会耐心跟他解释,如果还是没有结果,他也不可能不要钱,所以他们最后还是只能够接受现实...
作者: yiyan915 时间: 2009-2-20 13:15
标题: 回复：员工“以死相逼”的背后，你看到了什么？
林子大了，什么鸟都有！
作者: cantong 时间: 2009-2-20 13:34
标题: 回复：员工“以死相逼”的背后，你看到了什么？
这背后藏着企业的文化和员工对企业的怕且有怨气。
作者: 610liang 时间: 2009-2-20 13:45
标题: 回复：员工“以死相逼”的背后，你看到了什么？
劳动密集型企业这样的问题常会发生，不足为怪，就看员工的素质了，我公司对丧假岳父岳母或公婆，要出具结婚证和死亡证明的。
作者: xie68068 时间: 2009-2-23 16:39
标题: 回复：员工“以死相逼”的背后，你看到了什么？
呵呵，要员工出具证明
作者: rxy111666 时间: 2009-2-23 17:00
标题: 回复：员工“以死相逼”的背后，你看到了什么？
这种人在劳动密集型企业是经常发生的，因为结算工资的条件限制所以他们想出很多办法。对于他们打工只想得到应得的工资，在反思员工谎言的同时企业也应该反思，员工想离职要自己挣来的工资为什么会这么难呢？否则员工也不会编个谎言离职。4 A# l3 ^. W4 d/ h: K6 V5 ]+ O
以人为本才能成就企业百年长青！
作者: SeanTsang 时间: 2009-5-4 17:58
标题: 回复：员工“以死相逼”的背后，你看到了什么？
要他那死亡证明来
作者: 跳跃的音符 时间: 2009-5-6 10:25
标题: 回复: 员工“以死相逼”的背后，你看到了什么？
[quote] 原帖由 SeanTsang 于 2009-5-4 17:58:00 发表
要他那死亡证明来 [/quote]
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6 A Q4 ~. H8 Z# j) a' @可以！
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其实，正常员工不会以这种借口来请假或者辞职，但凡有这种言行的员工，企业确实不用惋惜；
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如果员工平时表现还是很好，不是我们想象的那样，那企业就要思考员工做出这种行为的动机了，是什么原因让员工“以死相逼”，使企业管理上的问题，还是对员工的人文关怀不够等等，分析清楚了HR再对该员工做一些适当的工作。
作者: 半_杯_水 时间: 2009-5-6 10:32
标题: 回复：员工“以死相逼”的背后，你看到了什么？
在HR工作中，会遇到很多博同情而编制的理由，看来我们能做的就是“铁面无私”，不夹杂私人感情至里面了。
作者: bigpet 时间: 2009-5-6 10:39
标题: 回复：员工“以死相逼”的背后，你看到了什么？
可以向员工要求出具亲属的死亡证明，然后按照规章制度予以放假处理。低素质的员工通常会出现这类问题。
作者: 凌晨的雪 时间: 2009-5-6 16:35
标题: 回复：员工“以死相逼”的背后，你看到了什么？
:) :( 用 死人方法骗假 太不道德
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