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标题: 福利制度 [打印本页]

作者: KISS_OK 时间: 2009-2-16 16:05
标题: 福利制度
公司福利管理制度

公司高度重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳
资双方对奋斗目标的一致认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利制度。
具体福利包括以下几项：
一、保险
公司为员工办理的保险主要包括五种：养老保险、医疗保险、失业保险、工
伤保险和生育保险。员工于试用期结束转为正式员工后将保险关系转入公司，公司于合同签订之月起为其缴纳社会保险（本月20日前进入公司的将按本月缴20日之后进入公司的，下月缴纳）。保险关系不能转入的，公司不予负担。保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定执行。
二、公积金
公司按国家规定为员工缴纳住房公积金，标准按国家规定执行。
三、节假日福利
(1) 春节          500RMB/人
(2) 元旦       200RMB/人
(3) 元宵节          100RMB/人
(4) 中秋节             200RMB/人
(5) 国庆节             300RMB/人
节假日福利以购物卡或现金形式发放。
四、津贴
公司正式员工，每月可报销一定限额的津贴费用。津贴项目包括：
1．工作餐津贴
工作餐津贴标准为每人每个工作日20元人民币，请假将相应扣除按请假天
数扣除相应的工作餐津贴，工作餐津贴每月随工资一同发放。
2．公务通讯津贴
根据个人业务需要，经公司研究决定发放公务通讯补贴，补贴标准为150-200
元人民币，公务通讯津贴每月随工资一同发放。
五、防暑补贴
由于夏季酷热难当，为表彰大家的辛勤工作，从7月至10月每月发放120元防暑补贴，补贴共计480元，随8月工资一同发放。
六、休假
1．加入金阳矿业的员工均可享受国家规定的一切节假日。
2．带薪年休假
加入金阳矿业半年以上员工均可享受带薪年休假，休假标准为普通员工带薪
年休假5天，中层员工可享受带薪年休假10天，高层员工可享受带薪年休假15天，具体休假规定见《金阳矿业员工带薪年休假制度》。
七、体检
为保障员工身体健康，公司每年为员工提供一次体检。
八、旅游
公司不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的业余生活，加强员工间的沟通交流，增强企业的凝聚力
九、培训
公司将根据业务发展需要，制定公司培训规划。根据具体业务情况进行专项的内训或外训，以提高员工的业务水平和管理水平。

本制度自下发之日起施行。
本制度最终解释权归人力资源部所有。

                                 本帖最后由乖巧猫猫于 2011-4-9 09:11 编辑

作者: 依加依 时间: 2011-6-20 12:39
很不错哦,最近正想梳理一下公司的福利政策,正好做一个参考,谢谢了

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