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标题: 试用期内未签订劳动合同解除怎么赔偿？ [打印本页]

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作者: 洪水的平静    时间: 2009-2-16 16:31
标题: 试用期内未签订劳动合同解除怎么赔偿？

一个员工进厂近三个月，至今未与其签订劳动合同，形成事实劳动关系，现老板认为表现不如意，欲将其辞退，请问，怎么办最好？

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涉及问题：

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1/劳动合同法82条二倍工资的问题

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2、事实劳动关系有无使用期的问题，如雾，是否存在代通知金和经济补偿金的问题

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以上问题的大前提是，不想补签劳动合同，然后在约定试用期

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请各位同行给予建议

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作者: 淡定的执着    时间: 2009-2-16 16:38
标题: 回复：试用期内未签订劳动合同解除怎么赔偿？
事实劳动关系无使用期

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作者: caohaiwei    时间: 2009-2-17 00:52
标题: 回复：试用期内未签订劳动合同解除怎么赔偿？
可以看一下《劳动合同法实施条例》第六条的规定。

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作者: cowboykiki    时间: 2009-2-17 21:24
标题: 回复：试用期内未签订劳动合同解除怎么赔偿？
参照《劳杰士劳动者对应辞退12索赔项目与行动方案》进行筛选和计算即可：laodong315.com/dyct.asp

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作者: angel924shi    时间: 2009-2-18 00:52
标题: 回复：试用期内未签订劳动合同解除怎么赔偿？
是呀,参照《劳动合同法实施条例》第六条的规定:)

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作者: 吴腊荣    时间: 2009-3-11 11:54
标题: 回复：试用期内未签订劳动合同解除怎么赔偿？
现在此员工可知道不要他了，如果不知道的话，可以补劳动合同，时间签入职时间的一个月内，合同中注明期限等，走完程序后再给员工，然后再叫他走人，不过这有点黑。 , C$ O' ?. y8 a0 c) T! `如果他知道自己要走了，不好意思，只能给钱了

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作者: daiwei12315    时间: 2009-3-11 23:44
标题: 回复：试用期内未签订劳动合同解除怎么赔偿？
《劳动合同法实施条例》第六条的规定

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作者: yyy123456    时间: 2009-4-27 18:43
标题: 回复：试用期内未签订劳动合同解除怎么赔偿？
现在与他签订三年合同六个月试用期，等把手续办好了，再以试用期不能胜任工作为由，解除合同

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作者: Rannie    时间: 2009-4-28 08:46
标题: 回复：试用期内未签订劳动合同解除怎么赔偿？
关键也要看你公司的劳动合同年限是如何确定. + ^3 g& W* T: C 第二,不管怎样.三个月不签订合同.你少说也有2个月要给钱了. ! X: m5 \- ~% L+ I* ~% e. \ X这是没办法的了

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