中人网
标题:
现场招聘会总结
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作者:
666eyesonme
时间:
2009-2-16 22:08
标题:
现场招聘会总结
是应该总结，做到善始善终，你可以尝试从如下方面进行：
( X2 E& m* X' D0 n& H% f7 j+ r
1、整个招聘会的概况，为此次你单位招聘会预期结果铺垫，好坏由你掌握
b; }: n2 ?% U
2、分析你单位此次招聘会的准备工作，哪怕是一张纸，一支笔的准备。
# k, `7 ?- O+ G' T/ H( |" \) n: K
3、在招聘过程中，面试分工、收集简历？简单面试？结果评判？
, G- f* ?' f' Y3 G! w' @! Z1 H3 d
4、各招聘岗位面试人数与应聘人数等等一系列简单对比分析，通过图、表等反应
- z/ A" j6 w: d: F8 Y/ a; ]
5、复试人数？
! [! _8 t7 a( { c+ |; A
6、录用情况？
$ X. E9 k8 U4 }; o5 c% d$ e: p) W2 s0 ^
7、整个过程问题分析？
+ X& s* d W. }7 }5 m( p
8、提出改进工作的建议
% s6 @% H( ~7 Y6 s l4 S* K# |- R8 k
9、做好封面
$ q1 a# c. O7 q1 i7 F" Q
10、结束
5 h9 j- v: r3 G. G z- r$ j
还可以加入招聘效果分析，主要是成本，录用比等等方面
. T+ u4 `! e4 B
一般在俺公司，只有参加中高级招聘会才会做类似的工作，可以与楼主交流下：
/ s$ H- b' H, }
首先是进行前期工作分析，包括四点
7 I/ e; } g1 G" K" F% P
1.招聘成本分析（包括展位费／资料文具费用/餐费/参加招聘会工作人员工资成本费用/运输费用...）
# y5 h0 T6 z9 f. K- i
2.现场招聘情况分析（包括：面试总人数/应聘岗位平均面试人数/已通过初试者比例/应聘者平均学历水平/工作经验统计...）
+ k( s6 M) ^0 A* m
通过以上分析可以评估该现场招聘会质量如何，较适宜哪些岗位招聘，重要是合适才是最好的，钱得花到刀刃上才行，这也是老大要咱做报告的目的之一呀．
' y1 N$ D, w' s- g/ J
3.招聘会组织单位的服务水平／质素，后期跟踪服务有无；
8 H/ J: I) D6 Y+ A
4.参加招聘会企业水平如何（特别是同行业中有哪些单位参加了，如何可以了解到一些他们的招聘效果最佳了）--此分析也可看出招聘会整体水平如何．
# Z3 U y. W$ ^, C/ D! a, O" v% j4 u
5.招聘会现场整体组织／准备工作总结分析（例如宣传资料是否充足／广告内容是否清晰／招聘人员接待工作是否到位等（分析做的好的与不足下次须改善的）
( v: z& c+ ^& ]
然后是进行后期的分析总结
: h8 J3 J5 D! {3 }9 }7 z
1.预约到厂复试人员实到率／录用率
% ^- x% {4 q0 b2 J; Y: ^
2.用人部门对复试人员整体素质评价
* c! f t! } P% e
% v" }6 F* R# s' \( B
本帖最后由 it99master 于 2011-5-24 08:43 编辑
, |, s5 d; O' H% @# E
2 Y3 w; f' |1 c! d& i
作者:
angel924shi
时间:
2009-2-17 00:26
标题:
回复：现场招聘会总结
又积分不够了,唉^:(
作者:
南关月
时间:
2009-2-17 09:22
标题:
回复：现场招聘会总结
谢谢楼主啦
作者:
emilylml
时间:
2009-2-17 10:11
标题:
回复：现场招聘会总结
我要保存实力就先不下了
: i$ ^/ M/ z" ]
作者:
我爱蓝色
时间:
2009-2-17 10:27
标题:
回复：现场招聘会总结
积分是个问题！
作者:
东北一家人
时间:
2009-2-17 10:36
标题:
回复：现场招聘会总结
同样是实力不够了，先不下了
作者:
diannao76
时间:
2009-4-17 17:02
标题:
回复：现场招聘会总结
老妖积分啊，
作者:
人资天堂
时间:
2009-4-19 09:29
标题:
回复：现场招聘会总结
有总结才有收成，不错的选择
作者:
zqwll
时间:
2009-4-20 15:19
标题:
回复：现场招聘会总结
有总结才有收成，不错的选择iZ4*xnM!_jbbs.chinahrd.netmajlt;PpanY-
作者:
MariaBai
时间:
2009-4-21 18:24
标题:
回复：现场招聘会总结
有总结才有收成，不错的选择iZ4
作者:
yh8989
时间:
2009-4-22 09:28
标题:
回复: 现场招聘会总结
有的公司要求对招聘会提出总结 但是有的也不会 当然 作为HR 要做个有心人
作者:
静初
时间:
2009-4-22 09:40
标题:
回复：现场招聘会总结
积分。。。。。。
作者:
yedy209
时间:
2009-4-22 10:45
标题:
回复：现场招聘会总结
多谢多谢
作者:
shunlinux
时间:
2009-4-23 10:24
标题:
回复：现场招聘会总结
谢谢分享
作者:
普陀山小龙女
时间:
2009-4-27 15:34
标题:
回复：现场招聘会总结
有见地，比较齐全
作者:
ff0901
时间:
2009-4-27 16:54
标题:
回复：现场招聘会总结
保存实力:Z
作者:
799043326
时间:
2009-6-16 08:13
标题:
回复：现场招聘会总结
有没有关于普工招聘的呀？
作者:
36216003
时间:
2009-6-16 09:50
标题:
回复：现场招聘会总结
很好的提纲，学习了
作者:
荏苒清谈
时间:
2009-6-17 15:58
标题:
回复：现场招聘会总结
谢咯 在总结中成长
作者:
susan8384
时间:
2009-6-17 16:03
标题:
回复：现场招聘会总结
借鉴一下
作者:
拐
时间:
2009-7-28 16:36
标题:
回复：现场招聘会总结
:D 看看的啊
作者:
曹然
时间:
2009-8-6 18:56
标题:
回复: 现场招聘会总结
顶一下 赚分
作者:
netday
时间:
2009-8-8 21:02
标题:
回复：现场招聘会总结
学习一下啊。
作者:
正当职业
时间:
2009-8-8 21:53
标题:
回复：现场招聘会总结
有点不一致
! N) s6 F3 e" v) h0 P2 I2 T
但是仁者见仁、智者见智
, L' E2 O/ i+ }7 w0 J" W' A
所以不发表个人意见
0 U8 l! I1 m, ]
感谢楼主共享:Z :Z
作者:
daisy130
时间:
2009-8-9 18:33
标题:
回复：现场招聘会总结
楼主好坏！直接贴出内容不就行了吗？:Z
作者:
菜鸟HR菜鸟
时间:
2009-8-24 08:47
标题:
回复：现场招聘会总结
没有积分了，晕死
作者:
二狗哈哈
时间:
2009-8-24 14:37
标题:
回复：现场招聘会总结
谢谢分享
作者:
eyes0824
时间:
2009-8-25 22:25
标题:
回复: 现场招聘会总结
积分不够
作者:
sasa0990
时间:
2009-8-25 22:34
标题:
回复：现场招聘会总结
积分啊。。。
作者:
吴腊荣
时间:
2009-8-26 09:24
标题:
回复：现场招聘会总结
在想，可以楼主以后不要以附件形式呀，这样很要积分的了，而我们的积分很难搞也
作者:
海若L
时间:
2009-9-17 11:22
标题:
回复：现场招聘会总结
谢谢楼主分享
作者:
海若L
时间:
2009-9-17 13:23
标题:
回复：现场招聘会总结
想看啊，积分不够
作者:
716716716
时间:
2009-9-19 12:40
标题:
回复：现场招聘会总结
谢谢楼主分享。。。。。。
作者:
may318
时间:
2009-9-26 13:46
标题:
回复：现场招聘会总结
我也想要啊，为嘛新人么积分呢
作者:
joanna867
时间:
2009-9-26 14:10
标题:
回复：现场招聘会总结
:-| 简单的让人无语
作者:
卡 卡
时间:
2009-9-26 19:19
标题:
回复 1F 666eyesonme 的帖子
积分不足，无法下载？？？
3 j. L/ |+ s/ O! ` W% S2 o1 Y* J
3 \& a! C& r/ A0 d' v3 H( [8 M
怎么办？:~
作者:
loushi-hr
时间:
2009-9-27 20:27
标题:
回复：现场招聘会总结
积分呀，努力赚
作者:
小扇贝
时间:
2009-9-28 09:22
标题:
回复：现场招聘会总结
哎想下不够分啦
作者:
怕老鼠的猫
时间:
2009-9-28 10:11
标题:
回复：现场招聘会总结
不错的帖子
4 t3 M2 A' z6 t& m/ m' _
有总结才有进步嘛
# j; |2 A( e% N3 n
感谢
作者:
南风恋
时间:
2009-10-15 14:28
标题:
回复：现场招聘会总结
看看啊
* x( ^0 }; |; l
是什么
作者:
lirika
时间:
2009-10-22 17:00
标题:
回复: 现场招聘会总结
想看这个帖子
作者:
不老神人
时间:
2010-1-18 22:18
标题:
回复: 现场招聘会总结
好东西 学习 学习 感觉 思路不开阔
作者:
不老神人
时间:
2010-1-19 07:53
标题:
回复: 现场招聘会总结
学习 学习 新的东西
作者:
emily901
时间:
2010-1-19 08:17
标题:
回复：现场招聘会总结
顶一个哦！
作者:
5213057
时间:
2010-2-11 16:28
标题:
回复：现场招聘会总结
现在看见每月的招聘计划就头疼
作者:
shourly
时间:
2010-2-20 13:06
标题:
回复: 现场招聘会总结
谢谢分享
作者:
lucybith
时间:
2010-2-20 15:20
标题:
回复：现场招聘会总结
:) 看看LZ的经历呵呵
作者:
ss312
时间:
2010-2-21 09:45
标题:
回复：现场招聘会总结
下了看看谢谢
作者:
stop112
时间:
2010-2-22 15:03
标题:
回复：现场招聘会总结
:O 下不了哦
作者:
716716716
时间:
2010-2-24 08:39
标题:
回复：现场招聘会总结
xiexielouzhu
作者:
jialina02
时间:
2010-2-27 14:58
标题:
回复：现场招聘会总结
:Z :Z :D :)
作者:
abzg_qiu
时间:
2010-2-27 21:59
标题:
回复：现场招聘会总结
哎呀。要的积分太多了我
作者:
sparkie1983
时间:
2010-3-1 12:47
标题:
回复：现场招聘会总结
初来咋到，给看不
作者:
sparkie1983
时间:
2010-3-1 12:51
标题:
回复：现场招聘会总结
积分不够呀，咋办
3 F" ^ _2 ?$ c
作者:
huviola
时间:
2010-3-2 17:04
标题:
回复：现场招聘会总结
收藏一下
作者:
大兵在线
时间:
2010-3-2 23:29
标题:
回复：现场招聘会总结
:~ :D :D :D :D 5566vv
作者:
misshuangyq
时间:
2010-3-3 10:12
标题:
回复：现场招聘会总结
wwww瞎操心
作者:
niuniuM
时间:
2010-3-10 09:51
标题:
回复: 现场招聘会总结
拿来学习一下，谢谢分享！
作者:
青龙书斋
时间:
2010-3-11 09:57
标题:
回复: 现场招聘会总结
现在太需要这个了。
作者:
shabri
时间:
2010-3-11 21:45
标题:
回复：现场招聘会总结
看不了。:~
作者:
zhangling1988
时间:
2010-3-13 13:57
标题:
回复: 现场招聘会总结
asdrgsdgfdsssssssssssssssssss
作者:
zhangling1988
时间:
2010-3-13 13:58
标题:
回复: 现场招聘会总结
ggggggggggggggggggggggggggg
作者:
mesiye
时间:
2010-3-17 21:22
标题:
回复: 现场招聘会总结
惨啊，没有积分
作者:
依依宝贝
时间:
2010-3-19 01:08
标题:
回复：现场招聘会总结
感谢楼主给出了方向性的建议。从我三月持续做现场招聘的情况来说，有几点值得注意：
+ }$ W* Q! W+ a/ G4 m
1 u: K7 \4 a1 }( [ ^; V2 i) v
一、海报的突出。内容包括：公司简介、招聘岗位、工作职责、任职资格、福利待遇等。如条件允许，可以适当的在海报上配置一些相关的图片，且最后突出公司地址、联系电话、联系人、网址等详细信息。
( \; s7 _8 T7 B* _
* H/ S4 d) B# h& Q8 W- V
二、展位的位置。最佳的位置并非在应聘人员入口处，理由空间大流动性过强，不容易吸引应聘人员认真浏览海报。我们一般把展位选择在招聘厅偏里一点的位置，但不是拐角处。这样做的好处是在保持了人员流动性的同时，也不用担心因为空间拥挤而导致人流停滞不前。
1 x; W# ^: E8 }2 z9 C6 I
3 o5 K$ c! `2 U2 t0 f4 O
三、招聘人员的分工协作。每次我们会要求至少4名招聘人员到场。两位负责展位的第一次基本情况面试，两位负责宣传演讲。在人多的时候，我们会采取速战速决的方法，让应聘人员留下简历，然后告知如有可能的面试时间；遇到意向不错的人员，我们会现场与他约正是面试时间。如在应聘人员相对少的时候，我们会适量延长面试的时间，以吸引下一位面试者的到来，始终保持一个不错的磁场。
, n: ]6 H4 f/ p$ D; n
/ M/ D1 O3 X% t8 n* i
四、我们的招聘人员在招聘前都经过统一的培训，包括仪容仪表、话术技巧、操作流程、注意事项等。
, C! g8 D, ^9 I# y9 `+ Z; K
' O( A' V3 P2 h" a" E
总之，用我们的专业术语来说，是应用非对称竞争与我们的邻展位、甚至是整个招聘会企业做的不一样，才能更多的吸引我们的优秀卓越伙伴。这也是我们HR提出了更高的要求，要不断地创新。
4 t" v7 ?" g3 ^$ ~3 u/ |
作者:
aierda
时间:
2010-3-19 01:10
标题:
回复: 现场招聘会总结
怎样才能增加积分
作者:
carsun888
时间:
2010-4-28 00:40
标题:
回复：现场招聘会总结
:! 技术型人才难招，普工更头疼！！！
作者:
无语的开心
时间:
2011-2-17 10:25
作者:
gelingqing
时间:
2011-2-19 21:47
不错了，学习了
作者:
6198127
时间:
2011-3-19 23:01
回复
2楼
angel924shi
的帖子[看
3 ]) `* y; {) W1 f: N" ^
作者:
6198127
时间:
2011-3-19 23:02
要好多积分呀？
作者:
6198127
时间:
2011-3-19 23:08
yun 还是不够积分
作者:
laputa1028
时间:
2011-3-22 08:38
怎么下不了呢...
作者:
qangel
时间:
2011-3-22 08:47
怎么几百分还下不了
作者:
wxhui205
时间:
2011-3-22 09:32
又要积分啊，没分了
作者:
搏浪人
时间:
2011-3-22 14:52
怎么赚积分啊
作者:
ella_sheng
时间:
2011-3-22 15:21
积分不够呢。这么难啊
作者:
sjszhao
时间:
2011-4-11 14:43
不错，收藏了
作者:
hemaike
时间:
2011-4-12 13:51
谢谢分享
; M5 ~6 p) K" s6 q4 ?
作者:
醉の生●梦
时间:
2011-4-12 14:04
比较齐全
作者:
bobi1986730
时间:
2011-4-13 10:55
贴出来就好了啊
作者:
hufeifei_
时间:
2011-4-13 11:10
先来学习............
作者:
rowingman
时间:
2011-4-13 11:31
谢谢楼主啦
作者:
dongniao1983
时间:
2011-4-13 11:36
学习一下
作者:
xiaoxia_ma
时间:
2011-10-27 13:41
抱走学习一下，其实每次招聘会的总结，可以成为下次招聘会的一个说明
作者:
xiaoxia_ma
时间:
2011-10-27 13:43
我的实力不都呀，谁能传给我一下，着急用
作者:
lantian08
时间:
2011-10-27 16:06
攒积分啊
作者:
gxbgggly燕子
时间:
2011-10-28 17:53
年底现场招聘会效果又进入不理想期了！
作者:
zzlrhr
时间:
2011-10-30 22:00
下载写来学习借鉴一下
作者:
yaqingmin
时间:
2011-11-16 11:04
借鉴了，谢谢
作者:
gyh81109778
时间:
2011-11-16 13:29
工作一定要有计划和总结，招聘工作也一样
作者:
望天的孩子
时间:
2011-11-16 14:53
留着，总会用到的
作者:
望天的孩子
时间:
2011-11-16 14:56
有点小失望，其实和楼主的正文差不多。以为是挺全的范本呢，哎，偶的银子啊
作者:
羊麻麻
时间:
2011-11-27 11:04
学习，借鉴~
作者:
yuchenfei
时间:
2011-11-27 11:10
angel924shi 发表于 2009-2-17 00:26
2 Q; w7 x- C; n
又积分不够了,唉^
! \& S* f# U, y' s* G k' I
我也是
作者:
拥炉赏雪
时间:
2011-12-1 16:32
直接复印就好了啊，省了5块钱
作者:
sherryPY
时间:
2012-5-4 15:59
谢谢分享
作者:
corr9j2v
时间:
2012-5-4 22:43
提示:
作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者:
奋斗小鸟
时间:
2012-5-5 08:04
总结的不错
作者:
chenxb
时间:
2012-5-7 11:28
作者:
scyhbchs
时间:
2012-5-8 16:43
前后比较实用，就是中间过程复杂，如果招聘部门人不多的话是个很费事的活
& t. i% s; Y* S2 \5 _, I
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