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标题: 招聘方--招聘销售怎么谈薪酬？ [打印本页]

作者: kimkishi 时间: 2009-2-17 16:20
标题: 招聘方--招聘销售怎么谈薪酬？

公司很小，本人现在正兼职作一些人力的事情。有个疑问，像招聘一些辅助人员的话，就介绍一下基本工资和福利就可以了。那招聘销售，是不是也要介绍一下公司的提成制度呢？一般怎么操作？

作者: day day up! 时间: 2009-2-17 17:03
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招聘的时候，薪酬是必须要介绍的，但在初试的时候只大概的介绍一下工资的大概情况和范围就可以了，保证在应聘者的预期范围内就没有问题。具体的提成制度应该是属于公司的机密了，面试的时候并不适合提及，但在员工入职后就必须详细的告知了。

作者: 淡定的执着 时间: 2009-2-17 17:10
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这些人都是砍家,不太好弄哦.

作者: 淡定的执着 时间: 2009-2-17 17:10
标题: 回复：招聘方--招聘销售怎么谈薪酬？
发挥你的聪明才智能吧.

作者: Apowere 时间: 2009-2-17 17:26
标题: 回复：招聘方--招聘销售怎么谈薪酬？
正规的公司都是公开的提成制度的，介绍公司的制度即可。如果你所在公司这些是机密的话，就最好告诉他公司有提成，但由销售部计算，具体金额根据业绩来决定等比较暧昧的表达比较好。

作者: kimkishi 时间: 2009-2-18 09:06
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:Z 谢谢大家了。都是出来工作的，也不希望糊弄进来一个，结果干不长的。还是决定采取day day up的方案。谢谢大家！

作者: orkide_124 时间: 2009-3-7 17:15
标题: 回复：招聘方--招聘销售怎么谈薪酬？
当然要问及公司的薪酬福利政策啦，很多公司制度性，普遍的补贴什么的都是公开的，所以在进入公司前要了解清楚

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