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标题: 经济补偿金问题 [打印本页]
作者: tony_yy    时间: 2009-2-18 11:20
标题: 经济补偿金问题

我是2005年6月进入公司，当时公司的合同是每年一签，即：分别在2006年6月，2007年6月分别签过1份为期1年的合同，在2008年6月时又签了1份3年的合同（2011年到期），现在公司要和我解除合同，我总共应该能得到几个月的赔偿金（什么都计算在里面）？

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谢谢。

作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2009-2-18 13:01
标题: 回复：经济补偿金问题
请告知合同解除的原因。
作者: tomato zhang    时间: 2009-2-18 13:06
标题: 回复：经济补偿金问题
从您的情况看,我估计可以拿到二个半月的赔偿金,新的劳动法有规定的,对于新旧法律交替接段,您这种情况是从新劳动法颁布以后开始算起的,就是从08年1月1日开始到现在有一年零一个多月,新劳动法规定每满一年补偿一个月,不到半年的按半个月计算,您的公司没有提前30天通知您,还可以补偿一个月的工资.公司解除劳动合同是应该有理由的,根据不同的原因可能还会拿的更多一点,但是您没有说明.
作者: wonderful2000    时间: 2009-2-18 13:31
标题: 回复：经济补偿金问题
感谢分享
作者: 我空空    时间: 2009-2-18 13:54
标题: 回复：经济补偿金问题
赔偿分段计算。08年之前按原先的法律赔偿，08年之后按劳动合同法赔偿。; o' Y9 X! }3 _( v& F6 ~3 n& V 从解除来说，赔偿的年限是包括所有工作年限的。如果是终止，只从08年计算。 ' j9 c/ ?4 X n/ t+ O# ]解除分段计算的不同在于，赔偿的基数。劳动合同法对基数有封顶的限制。
作者: jane_6374    时间: 2009-2-18 17:15
标题: 回复：经济补偿金问题
如果解除合同的原因是你严重违反公司规章制度，则公司不用赔偿。" l& _* a; P4 \& @, ^7 o' w+ f' w 如果不是上面的原因，公司除了提前一个月通知，还要支付你四个月工资的经济补偿。你在公司的工龄已超过三年半，是可以拿四个月工资的补偿的。
作者: tony_yy    时间: 2009-2-20 10:19
标题: 回复: 经济补偿金问题

谢谢各位，

7 ?- P( u8 V& }

附加一点信息：

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1. 公司解除合同没有任何理由，（可能和公司订单和平时表现有关，但是公司并没有表示是裁员，并且我没有任何工作上的失误）。

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2. 因为合同没有到期，所以不是终止合同。

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3. 没有提前1个月通知，只提前了2周

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这种情况下，2个问题：

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1. 是否可以领到赔偿金，就是2倍的那种。

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2. 到底是按照2008年到现在总共1.5个月计算，还是按照2005年6月到现在4个月计算？

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谢谢

作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2009-2-20 10:25
标题: 回复：经济补偿金问题
1、无任何理由解除合同违法，应该支付双倍赔偿。
2、从入职时间起算。所以你应该获得：
05年6月~现在 4个月补偿金+4个月赔偿金
及：一个月代通知金。
作者: 烂土豆    时间: 2009-2-20 12:39
标题: 回复 8F 蹲着玩尿泥 的帖子
问一下楼上的，我们经理想要跟我解除劳动合同，不是因为我犯错误或者不胜任工作，就是觉得人多了，想减少成本，还有一个我觉得比较重要的原因是他不喜欢我，因为我经常给他提建议（通常是我觉得他的做法不合理时提的）。他那个人不喜欢别人挑他毛病（他觉得别人提意见是挑他毛病），喜欢那种很听话，完全按他的思路来办事的人。像我这种情况算不算违法解除呢？
作者: 我空空    时间: 2009-2-20 13:54
标题: 回复: 经济补偿金问题

[quote] 原帖由 烂土豆 于 2009-2-20 12:39:00 发表
问一下楼上的，我们经理想要跟我解除劳动合同，不是因为我犯错误或者不胜任工作，就是觉得人多了，想减少成本，还有一个我觉得比较重要的原因是他不喜欢我，因为我经常给他提建议（通常是我觉得他的做法不合理时提的）。他那个人不喜欢别人挑他毛病（他觉得别人提意见是挑他毛病），喜欢那种很听话，完全按他的思路来办事的人。像我这种情况算不算违法解除呢？ [/quote]

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1、经济性裁员，需要证明公司确实经营上有困难。

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2、即使你不胜任工作，根据劳动合同法规定，也应该给与培训或转岗，再不胜任，才能解除。或者一开始就协商解除。

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3、如果因“犯错”解除合同，关键对视这个错误的处罚，是否符合公司的规章制度。

作者: cowboykiki    时间: 2009-2-21 17:49
标题: 回复：经济补偿金问题
看下laodong315.com/dyct.asp里的项目去要全要足你应得的赔偿吧。
作者: tiga0085    时间: 2009-2-22 21:52
标题: 回复：经济补偿金问题
赞成3楼的观点
作者: xie68068    时间: 2009-2-23 16:36
标题: 回复：经济补偿金问题
学习了．在实际的操作中，ＨＲ人员更要会保护自己的合法权益才行呀．
作者: xzt0668    时间: 2009-2-25 01:19
标题: 回复：经济补偿金问题
首先你要告诉是什么原因单位要与你解除劳动关系的.如果是单位的原因与你解除劳动合同的,经济补偿金的的年限是08年1月1日之前一个段,之后一个段
作者: tony_yy    时间: 2009-2-25 10:13
标题: 回复: 经济补偿金问题

非常感谢各位，谢谢！

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我基本上已经清楚了，

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PS：小问题：

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1. 是不是如果公司和我协商，我就不同意，才可以拿到双倍工资呢？

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2. 工作不适应工作岗位怎么判断阿？我都在这个岗位上工作了4年了，现在说我不适合现在的工作岗位，是不是说不过去阿？

作者: hr-china    时间: 2009-2-25 10:58
标题: 回复：经济补偿金问题
三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 4 H- h# {0 D1 t0 _+ V6 T! d…… & ^3 f9 `, w- o" H/ k- k" t 4 e1 Z7 t3 |4 M5 T第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 . F4 X; B! r6 L4 J/ m" ~8 f 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 % v9 v" |# u8 ~3 r4 t% k1 B 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 : I6 |$ d% [, N9 R l+ P6 {9 K/ S$ `' G x: K n 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 6 p0 _+ m1 P5 G8 f# {* T 4 e% a4 }/ ~. Q [第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。



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