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标题: 员工的退休年龄快到了，如何处理？ [打印本页]
作者: min_ 时间: 2009-2-19 16:04
标题: 员工的退休年龄快到了，如何处理？
员工甲多2个月就达到退休年龄了。公司如果：
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1）要继续雇用
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2）终止劳动关系
5 W+ o2 h2 }0 ]$ E该如何处理？
作者: 管水 时间: 2009-2-19 16:08
标题: 回复：员工的退休年龄快到了，如何处理？
1、继续雇佣的，则签订劳务合同。原劳动合同自动终止。
' K6 x( r. N4 H3 ^; z4 A- ?2、你这里说的终止劳动关系如果是指到达法定退休年龄而终止的话，那你不需要做什么。只要给他办理退休手续就行。依《劳动合同法实施条例》规定，劳动者到达法定退休年龄，劳动合同终止。7 r* r, r2 P- d% p! y8 [7 J* V
作者: min_ 时间: 2009-2-19 16:38
标题: 回复: 员工的退休年龄快到了，如何处理？
[quote] 原帖由 管水 于 2009-2-19 16:08:00 发表
1、继续雇佣的，则签订劳务合同。原劳动合同自动终止。
2、你这里说的终止劳动关系如果是指到达法定退休年龄而终止的话，那你不需要做什么。只要给他办理退休手续就行。依《劳动合同法实施条例》规定，劳动者到达法定退休年龄，劳动合同终止。
[/quote]那公司需要给予任何补偿／赔偿吗？
作者: 小雪819316 时间: 2009-2-19 17:02
标题: 回复: 员工的退休年龄快到了，如何处理？
打12333转人工台询问.
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-2-19 22:46
标题: 回复：员工的退休年龄快到了，如何处理？
不需要补偿。
作者: 林帆 时间: 2009-2-20 08:44
标题: 回复：员工的退休年龄快到了，如何处理？
到了退休年龄，应该不需要再补偿，转而享受社会保障，比如养老保险。
# g$ H- `# c1 D& [- q. _如果是经验丰富的老员工，还可以发挥写预热，可以聘请到公司做顾问，或者是一些培训，分享经验，而且工资也不要很高。
作者: min_ 时间: 2009-2-20 16:16
标题: 回复：员工的退休年龄快到了，如何处理？
感谢。受教了。
作者: cowboykiki 时间: 2009-2-21 17:39
标题: 回复：员工的退休年龄快到了，如何处理？
呵呵～～等2个月给人家办退休手续，劳动合同自行终止。
作者: 春天5163 时间: 2009-2-26 11:14
标题: 回复：员工的退休年龄快到了，如何处理？
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以可以终止劳动关系且不需要进行补偿。
$ |1 w5 x4 |$ T( a' L7 K& X如果要继续留用，可以签订劳务合同，明确双方的权利义务。
作者: 中兴财 时间: 2009-2-26 11:37
标题: 回复：员工的退休年龄快到了，如何处理？
同意上面同行的解释
作者: min_ 时间: 2009-2-26 13:53
标题: 回复: 员工的退休年龄快到了，如何处理？
[quote] 原帖由 春天5163 于 2009-2-26 11:14:00 发表
如果要继续留用，可以签订劳务合同，明确双方的权利义务。 [/quote]
6 r' ^! W, z2 x$ ?
如果继续留用，员工的权利是什么？还是只要双方同意就行了？
作者: chloe8282 时间: 2009-3-3 14:51
标题: 回复：员工的退休年龄快到了，如何处理？
不用补偿，如需继续发挥余热，签《返聘协议》哈。
作者: 网络律师 时间: 2009-3-3 16:52
标题: 回复：员工的退休年龄快到了，如何处理？
如果继续用人，则是雇佣关系
作者: yhai1985 时间: 2009-3-30 13:50
标题: 回复：员工的退休年龄快到了，如何处理？
学习了，谢谢
作者: effie_2005 时间: 2009-3-30 13:52
标题: 回复 1F min_ 的帖子
正常办理退休，然后，退休返聘
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