中人网
标题:
关于经济补偿金赔偿问题
[打印本页]
作者:
丽人在线
时间:
2009-2-19 19:49
标题:
关于经济补偿金赔偿问题
大家好!
( N t2 @; J1 G7 L; T+ ^0 w
想请教大家以下几个问题:
9 X" r) p, b# P- U6 P( }
一、单位提前一个月通知劳动者,劳动合同期满后将不再与劳动者续签,是否还需要补偿劳动者经济补偿金?
/ H7 F2 M# j+ ]3 s- }
二、劳动者无故旷工多少天，单位可供自动离职处理？需要做何补偿？
) E4 n7 g3 K5 |/ e
+ E8 |9 l1 K! {( q5 }/ c" j
作者:
蹲着玩尿泥
时间:
2009-2-19 22:47
标题:
回复：关于经济补偿金赔偿问题
1、公司原因不续签，应该补偿。计算工龄时从08年开始。
p1 Q& W% n& D* {
2、旷工解除合同可由公司制定规章制度自己决定，没有多少时间的限制。这类解除也不需要补偿。
作者:
丽人在线
时间:
2009-2-20 12:25
标题:
回复：关于经济补偿金赔偿问题
谢谢蹲蹲!
0 R! b8 |1 N5 l9 D" U8 W; `
还想请教一下,关于你答复第一个问题,公司需付经济补偿金,可是我在劳动合同法中并没有找到相关的字眼.像其中44条第1点并没有提及经济补偿金一项.请指点!
8 P$ W# n9 P" O% ^; \
作者:
蹲着玩尿泥
时间:
2009-2-20 13:33
标题:
回复：关于经济补偿金赔偿问题
可参考，劳动合同法第46条。
作者:
丽人在线
时间:
2009-2-20 14:03
标题:
回复：关于经济补偿金赔偿问题
, Q! x0 a7 N" `3 U: B7 m
谢谢蹲蹲.
, `+ v; n ~2 R
作者:
丽人在线
时间:
2009-2-20 23:22
标题:
回复：关于经济补偿金赔偿问题
蹲蹲, "单位在劳动者合同期即将到期前一个月发出不再续签通知书"后,是否需对劳动者作出经济补偿这一问题上,我今天仔细研读合同法,并没有发现需作出补偿的相关条例,请帮忙核实下!
. | N* I' X4 ?7 g. B
其中你说的第46条中第4点所提到的情况,也不是这种合同自然终止的条件.
2 Z# Q; \. C' k4 ^& l- k4 d" k* U
谢谢
# O4 H3 j) u# g8 b
作者:
丽人在线
时间:
2009-2-20 23:26
标题:
回复：关于经济补偿金赔偿问题
另外,还想请教一个问题;
, ]; w6 a6 A k8 _# L$ Q) d
如员工违反计生管理法,超生,民营企业能否作出相关处理?
( D4 j7 _" [, Z1 i) W4 I
能给批三个月的产期吗?
+ N( ]/ N% s" }! \; @
例,我公司有一员工已违反生育条例生了第三胎,公司能做任何处理吗?能给产假与享受生育待遇吗?
3 \6 e3 N( f4 F2 S
作者:
gedanqun
时间:
2009-2-21 11:06
标题:
回复：关于经济补偿金赔偿问题
超生,不能属于生育保险里面。也不能享受生遇难待遇，超生的话，计生办就不能给其办理准生证的，自然生育待遇难也就享受不了的，产假工资也不能享受的。
作者:
cowboykiki
时间:
2009-2-21 17:32
标题:
回复：关于经济补偿金赔偿问题
建议用专家专为企业作的劳动合同书来为你解决这些问题。laodong315.com
作者:
Amy.li
时间:
2009-2-24 11:36
标题:
回复 2F 蹲着玩尿泥 的帖子
可以参见劳动合同法第四十六条，第五款
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5