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标题: 已婚未婚，生育未育真那么重要么？ [打印本页]

作者: chris0513 时间: 2009-2-20 13:57
标题: 已婚未婚，生育未育真那么重要么？
很多企业在招聘办公室职员或者主管的时候都考虑从是否已婚未婚，生育未育？要么就是很年轻的，一看就估摸着不那么快结婚的至于年之27/28/29而未婚者则比较忌讳要么就是已婚已育者，对那些已婚未育者相当忌讳。我从前在面试招聘的过程中基本上很少看重这个，因为在个人的观点里，如果公司足够留得住人才。足够是个人性的公司，我想无论已婚未婚，生育未育其实都不是重点，重点在于是否适合公司，是否是个稳定的人。而很多人认为的以上忌讳的情况可能导致工作的无法开展。可我是这样计算一个人的。比如A，假定她一共在公司服务了5年。其中分两个情况。一种是刚进公司1年内就结婚了并生育了小孩。但一直在公司服务到第5个年头才提出辞职。一种是进公司服务到3年或者更晚，然后结婚了并生育了小孩。同样服务到第5个年头才办理离职。我想问这样对于公司的贡献有什么不同呢？？而我们一定要注意的那些事项真正的原因又是基于什么呢？？

作者: 无敌大冰箱 时间: 2009-2-20 14:15
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尽量做到生孩子不耽误工作就好。。。

作者: Angela Yuan 时间: 2009-2-20 14:24
标题: 回复：已婚未婚，生育未育真那么重要么？
是有一定的区别的.有很多人进了我们公司刚买满一年生育险就生小孩,生完,放完产假,报完生育险就辞职了...对于这些人,我们真是没有办法,总不能让人家不生吧...而且她们生小孩还真是计划生育...

作者: chris0513 时间: 2009-2-20 14:30
标题: 回复：已婚未婚，生育未育真那么重要么？
呵呵……LZ上的说得可委屈了:D 我承认不乏这样的人，但也要想到也有很多公司的很多员工不是这样的哦。生育完毕很多人照常工作。除非是因为她本身就因为种种原因决定辞职了，可正好又怀孕了，所以既然这样，那就生育完再辞职吧其实我们打可以根据公司的离职率来看看，到底哪一种离职原因的比例更高呢？？？

作者: 小雪819316 时间: 2009-2-20 14:38
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A：进公司一年就生孩子。你可知道生孩子后，女性对小孩子要花多少心思。至少不是全心全意为公司服务。而同样的另一个员工入司3年后再生孩子，前三年全心全意，作了3年贡献，再生小孩，至少在老板眼里更容易接受一些。

作者: chris0513 时间: 2009-2-20 14:46
标题: 回复：已婚未婚，生育未育真那么重要么？
呵呵……楼上的也这么偏见（所谓偏见只是我的个人言论，不用考虑哈），很多女性主管可都是已婚已育的哦！楼上的也可以参考下贵公司的已婚已育女职员哦，是否她们就都分心了呢。另外楼上的MM还要考虑到一件事，其实现在的国情是，大部分都是外来打工者，小孩生下来后好多都是放在老家给婆婆或者外婆带的！:D

作者: gy12537 时间: 2009-2-20 15:02
标题: 回复：已婚未婚，生育未育真那么重要么？
3楼说的对，就是怕这种，楼主那种是大多数人的情况，但问题是，一旦出一个进来就生，生了就跑的，会很麻烦，也会有很多人学她

作者: zjh85516 时间: 2009-2-20 15:25
标题: 回复：已婚未婚，生育未育真那么重要么？
:O 唉，做女人不容易啊:D

作者: gy12537 时间: 2009-2-20 15:48
标题: 回复: 已婚未婚，生育未育真那么重要么？

[quote] 原帖由 zjh85516 于 2009-2-20 15:25:00 发表
:O 唉，做女人不容易啊:D [/quote]

HR女人更不容易啊

作者: kinglovetuzi 时间: 2009-2-21 09:25
标题: 回复：已婚未婚，生育未育真那么重要么？
女人确实不容易~！

作者: amazingm 时间: 2009-2-21 10:31
标题: 回复：已婚未婚，生育未育真那么重要么？
现在竞争那么大，很多女性精于计划，那是出于对自己的保护！

作者: shenyanghr 时间: 2009-2-24 11:39
标题: 回复：已婚未婚，生育未育真那么重要么？
是的,一般单位28,29没生孩子的女性都不爱要

作者: tobejane 时间: 2009-2-24 16:19
标题: 回复：已婚未婚，生育未育真那么重要么？
女人的确不容易，但是很多企业考虑到现实的问题还是在是否婚育上看的比较重的。我接触到的情况，在其他条件相同的情况下一位育龄女性应聘成功的可能性应该是：已婚已育>未婚未育>已婚未育。我的一位朋友想跳槽到我们公司，个人条件很不错可就是因为已婚未育，只留下了简历而已。

作者: 子非鱼HR 时间: 2009-2-25 10:44
标题: 回复：已婚未婚，生育未育真那么重要么？
没办法啊没办法！

作者: jerryfish 时间: 2009-2-26 16:06
标题: 回复：已婚未婚，生育未育真那么重要么？
两难阿

作者: cantong 时间: 2009-2-27 09:58
标题: 回复：已婚未婚，生育未育真那么重要么？
重不重要，老板说了算！如果你做老板那就是人性化的企业。女性需要保护尊重，全世界都知道，但有哪个企业心甘情愿的承担这种义务。

作者: ＨＲ人生起步 时间: 2009-2-27 10:34
标题: 回复：已婚未婚，生育未育真那么重要么？
各位分析得都很有道理，现实是残酷的，目前是无法改变的！

作者: 唐小方 时间: 2009-2-27 11:41
标题: 回复：已婚未婚，生育未育真那么重要么？
大家都不容易啊

作者: 蕊儿@1234 时间: 2009-2-27 14:05
标题: 回复：已婚未婚，生育未育真那么重要么？
其实公司是否也应该站在对方的立场看待问题，结婚生子是一个人生过程，是每个女人都要经过的，一个人在一个公司的时间长短，有很多因素的，最重要还是个人的职业素养。就算他不结婚，不生子，但是从来不认真敬业的工作，又有多少的公司希望雇佣这样的人呢！

作者: lks19832001 时间: 2021-5-20 22:58

女人确实不容易~！

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