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标题: 如何处理违反生育条例员工行为 [打印本页]

作者: 丽人在线 时间: 2009-2-20 23:28
标题: 如何处理违反生育条例员工行为
如员工违反计生管理法,超生,民营企业能否作出相关处理? 能给批三个月的产期吗? 例,我公司有一员工已违反生育条例生了第三胎,公司能做任何处理吗? 能给产假与享受生育待遇吗?

作者: cowboykiki 时间: 2009-2-21 17:34
标题: 回复：如何处理违反生育条例员工行为
HR们，记住：一个对母亲下手的人或企业，迟早也会给你下更恨的毒手的！

作者: 流云清风 时间: 2009-2-21 22:31
标题: 回复：如何处理违反生育条例员工行为
女职工三期保护，有权休假，但不享受产假待遇，例如可以以停薪留职的方式处理。

作者: 轩辕清 时间: 2009-2-22 00:41
标题: 回复：如何处理违反生育条例员工行为
员工违反计划生育，企业无权处罚，但可以不给产假和享受生育待遇，不违法，公司给也可以。

作者: jialixia77 时间: 2009-2-22 21:40
标题: 回复：如何处理违反生育条例员工行为
我也觉得应该是停薪留职

作者: tiga0085 时间: 2009-2-22 21:44
标题: 回复：如何处理违反生育条例员工行为
停薪留职比较适宜

作者: 管水 时间: 2009-2-23 09:39
标题: 回复：如何处理违反生育条例员工行为
产假等休假还是应该有的，只是相关待遇就没有了。至于是否另外处理，这个企业看情况定。

作者: springdeng 时间: 2009-2-23 14:39
标题: 回复：如何处理违反生育条例员工行为
我同意楼上的看法，产假休假应该是有的，

作者: ygsrs 时间: 2009-2-23 16:09
标题: 回复：如何处理违反生育条例员工行为
:O :O 根据当地政府关于计划生育的文件办理

作者: 天使书生2002 时间: 2009-2-24 10:05
标题: 回复：如何处理违反生育条例员工行为
我认为已生三胎，严重违反计划生育政策了，但企业无法做出处理，但不享受产假待遇，可以作停薪留职处理。

作者: 忆川 时间: 2009-2-24 14:17
标题: 回复: 如何处理违反生育条例员工行为

计划外二胎生育：根据劳动合同法及国家相关计划生育法律，公司有权辞退员工。计划外二胎的社会抚养费由员工自行缴纳。

员工计划外二胎申请经公司批准者生育时可休3个月事假，相关产前检查、保胎假、男员工护理假一律不享受。

作者: 中兴招聘 时间: 2009-2-25 11:48
标题: 回复：如何处理违反生育条例员工行为
这个已经不是法律法规约束的事情了,这应该是一个人性的问题,也就是说看企业重视不重视人权\人性了,如果企业连基本的良心和同情心也没有的话.我奉劝发贴的同行不要在那里继续工作了,人力资源首先要以人为本啊!!! 产假是应该给的,但是薪水可以不发

作者: xiaona2381 时间: 2009-2-25 12:33
标题: 回复：如何处理违反生育条例员工行为
个人建议也是停薪留职处理。

作者: JESSICA.YUAN 时间: 2009-2-25 19:25
标题: 回复：如何处理违反生育条例员工行为
同意楼上的说法。企业可以做停薪留职处理。其它关于什么处罚之类的企业是没有这个权利的。

作者: 茅坑里的石头 时间: 2009-2-26 10:06
标题: 回复: 如何处理违反生育条例员工行为
最好在事先就做好工作--不要生三胎--人够多了啊！如果，硬要违法，有权处罚--前提是必须实现告知--合同里面。

作者: 茅坑里的石头 时间: 2009-2-26 10:12
标题: 回复 12F 中兴招聘的帖子
人性--你还不配说！有你这样牺牲绝大多数人的利益去满足小部分人的利益？

作者: 加尔各答天使 时间: 2009-2-26 13:55
标题: 回复: 如何处理违反生育条例员工行为
违反生育条例计生部门一定作出调查,如果被计生部门查出,处罚公司由谁承担呢?但目前好像条例不明确.

作者: caohaiwei 时间: 2009-2-27 01:21
标题: 回复：如何处理违反生育条例员工行为
《女职工非婚生育时是否享有劳保待遇问题》，看一下这个规定，虽然是“非婚生育”但同样适用于其他违反计划生育的情形。

作者: cantong 时间: 2009-2-27 09:59
标题: 回复：如何处理违反生育条例员工行为
权利保留，义务也要承担

作者: 山风888 时间: 2009-2-27 12:59
标题: 回复：如何处理违反生育条例员工行为
个人认为讨论的有点偏了，就个人了解的本地区情况补充一下背景，不知和楼主的是否吻合：对于外地员工的计划生育管理压到了企业身上，从去年起，收到区政府相关部门的通知，计划生育责任人为企业一把手，若发现有违规的情况，每发现一例，按2万元进行处罚。这项工作理所当然放到了人力资源部，目前对于招聘外地户口的女职工，都必须提供计划生育证明。问题是，如果真的发生了这种情况，不幸又被抓住了，如何处理？按上所述，大家比较倾向停薪留职，那么是否还应该给予每月不低于当地最低保障线的补助呢？另，处罚企业的费用可否要求当事人承担部分呢？相信论坛中的同仁都不是把员工当做敌人来看待，所以上升到所谓人性的高度大可不必，实事求是、就事论事的讨论该类问题的处理方法是对大家共同的帮肋。

作者: 寒溪儿.stream 时间: 2009-2-27 13:03
标题: 回复：如何处理违反生育条例员工行为
赞同停薪留职:)

作者: 发发仔 时间: 2009-2-27 14:50
标题: 回复: 如何处理违反生育条例员工行为

[quote] 原帖由 天使书生2002 于 2009-2-24 10:05:00 发表
我认为已生三胎，严重违反计划生育政策了，但企业无法做出处理，但不享受产假待遇，可以作停薪留职处理。 [/quote]

同意此观点.

作者: 子非鱼HR 时间: 2009-2-27 16:25
标题: 回复：如何处理违反生育条例员工行为
凡事都要遵守国家法律法规，才能受到相应的保护！

作者: 中兴招聘 时间: 2009-2-27 16:59
标题: 回复：如何处理违反生育条例员工行为
停薪留职是最好的处理办法.停薪留职不存在最低工资的问题,但是也要双方有协商的过程才好,最好有书面记录

作者: jane_6374 时间: 2009-2-27 17:08
标题: 回复：如何处理违反生育条例员工行为
是啊，同意楼上某位同志的看法。在这里就事论事，讨论一下作为这个职业的从业人员如何处理这类事情，不用上升到人性那么高的高度吧。看来大多数人同意停薪留职，这不失为一个好办法。

作者: chloe8282 时间: 2009-3-3 14:48
标题: 回复：如何处理违反生育条例员工行为
法律有说违反生育政策不给休产假吗？法律有说生头胎休3个月，生二胎休3个月，生三胎就不给休吗？法律都没有说。法律说的是：女职工产假90天。然后是一些特殊规定。所以，有特殊规定从特殊规定，或者有地方法规从地方法规，如果都没有，那就不能剥夺人家休假的权利咯！毕竟劳动法保护的是职工权利，不是生育政策。当然如果单位和员工有约定，停薪留职什么的，只要合理，也未尝不可。不过，如果遇上了能闹的主，恐怕就不是停薪留职能摆平的了，呵呵。

作者: zgh636 时间: 2009-3-24 11:35
标题: 回复：如何处理违反生育条例员工行为
谢谢，又学习了

作者: zgh636 时间: 2009-3-24 11:37
标题: 回复：如何处理违反生育条例员工行为
赞同以上观点

作者: Winnier 时间: 2009-4-1 12:12
标题: 回复：如何处理违反生育条例员工行为
参加一些劳动法培训的时候跟专家讨论过这个问题，他们的意见也是可以给予病假，不享受产假待遇。

作者: caoyy1975 时间: 2009-4-2 13:58
标题: 回复：如何处理违反生育条例员工行为
妇女的生育权任何人无法剥夺，但违反国家法律及政策，有关待遇可以取消，女职工保护条例第15条规定，女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。因此违反计划生育的，公司可不给于产假，需要请假生育的可以作为事假或要求停薪留职，假期也不需要支付生育津贴（工资）。违反计划生育，劳动法律及计划生育条例均没有说可以解除劳动合同，因此能否解除劳动合同，关键还要看公司的规章制度是否把违反计划生育作为严重违纪来对待，如果没有就不能解除合同。

作者: angelxin850826 时间: 2010-4-22 17:31
标题: 回复：如何处理违反生育条例员工行为
即使是停薪留职，也是要为其缴纳社保的，对于企业来说，也是不小的成本。

作者: bj-hr 时间: 2010-4-22 21:07
标题: 回复：如何处理违反生育条例员工行为
假期可以休啊，没有问题的，这是基本的人权，企业不是政府。产假待遇不是企业能左右的，即使是第一个孩子，那产假内的待遇也不是企业出的，而是生育保险出的，如果超生，那保险肯定走不了，企业也不用出钱，员工自费就好啊

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