试用期没有保险，还不签合同，工资变化,这样做不是不合法吗，

ehrshshsh

试用期没有保险，还不签合同，这样做不是不合法吗，转正以后也不补试用期的保险，还有如果要是签三年的合同，试用期三个月，这也不太合适吧。餐补，公积金都没有，我遇到的hr真的很。。。 通知人家来上班，也没告诉这些。本来人家老板给6k最后通知人家来抱抱到时候，却给人说5k，这是为何？？这也的hr太不地道吧，大家说说。这也的hr对公司发展有利吗？？？？

tiga0085

1.试用期没有保险，还不签合同----------当然不合法！！ 2.三年合同期约定试用期3个月这点没有问题，但同一个单位只能约定一次试用期，如果签订劳动合同前已有“试用”则该点不合法！ 3.公积金为企业自主行为——至少北京是这样，餐补之类的更是企业的薪酬结构问题，人家不给也没办法 4.从职业操守及法律的角度来讲，上述情况负责招聘的HR有义务如实告知，至于出尔反尔则更不应该

boyan5231

这个保险的问题究竟应该谁承担呢？我是毕业生，还不是很了解

tiga0085

社会保险是根据当地社会保障部门划定的比例，以本人当年工资作为缴费基数由企业和个人共同承担--------（以养老保险为例，北京地区企业为20%，个人为8%），个人缴费部分由企业从工资中代扣代缴。社会保险是企业的强制性义务，从签订劳动合同当月就应当参加。

orkide_124

肯定不合法