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标题: 岗位职责谁来定 [打印本页]

作者: 如意轮 时间: 2009-2-21 11:23
标题: 岗位职责谁来定
部门职责，岗位职责，这些“到底”该是由谁来确定的？做了这么长时间，个人觉得，没有“到底"。

高层规定，部门职责及部门内各岗位职责这些事情是要由HR来完成，可实际上，对各个部门的实际岗位职责，HR并不是完全了解，有些很细化的东西是要HR与各个部门的负责人进行全面沟通，有必要的话，更需要找到实际岗位的操作员工来实际说明。HR只是做一个指导性的工作，或者建议。

年初，大多的公司企业都要进行定员定岗的工作，我这里的寥寥数句，希望可以帮助到广大的HR，不要太让自己辛苦。

作者: sun7426 时间: 2009-2-21 11:40
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HR只是提供专业的指导和最后说明书的确定，大量的数数据资料的收集分析甚至是初步的草案都要由主管、经理、来负责。现在正提倡非人力资源经理的人力资源管理

作者: 早起的虫子 时间: 2009-2-21 21:50
标题: 回复：岗位职责谁来定
双手赞成！

作者: 东南西北风 时间: 2009-2-22 15:39
标题: 回复：岗位职责谁来定
是这样的。但是在实际操作中部门经理并不是很赞成或是支持，他们会认为是HR为了完成这个工作而做的，并不会认为工作职责，部门职责的定义或明确是为了以后员工考核，部门考核等作基础。

作者: ygsrs 时间: 2009-2-23 16:21
标题: 回复：岗位职责谁来定
我感觉由部门主管来制定，然后由hr来规范

作者: hengjun 时间: 2009-2-25 16:21
标题: 回复：岗位职责谁来定
当然是由HR来做，由老板定

作者: 乐心居 时间: 2009-2-25 17:15
标题: 回复：岗位职责谁来定
给各部门头集中培训，讲如何做且做好样式给他，再由各头儿做好本部门的，交到HR处集中修订。

作者: 史努比029 时间: 2009-2-25 17:34
标题: 回复：岗位职责谁来定
由部门主管来制定，然后由HR汇总，修订。只是在这项工作是作指导员、教练员的身份。

作者: 雪梅-学习 时间: 2009-2-26 16:00
标题: 回复：岗位职责谁来定
如果是让部门经理来做的话，我感觉也不是很合理啊！

作者: 吾桐丹 时间: 2009-2-26 17:37
标题: 回复：岗位职责谁来定
一般情况下是由HR指导、协助部门经理来完成岗位说明书的初搞的，再由HR来最后修订整理。不过在这个过程中会有许多麻烦，部门经理一般不大支持，不知那位前辈能拿出一些成功经验来分享一下，

作者: wqy86 时间: 2013-2-25 12:40
很希望借鉴前辈们的经验

作者: luolangzixun101 时间: 2013-2-26 09:42
我的咨询辅导的方式之一：组成一个工作小组，由副总经理做为组长，各部门经理为组员的小组，HR制定工作计划，副总批准。HR经理培训各职能经理如何来做工作分析，编写岗位说明书，各职能经理负责编写本部门的岗位说明书初稿，HR经理做修改，副总定稿批准发布。

作者: lixp0921 时间: 2013-2-28 11:48
岗位职责原则上来讲是部门负责人定，但也不是瞎定，制定的依据则是分工及流程

作者: ggjl 时间: 2014-8-2 23:22
按单位制度办事，最好不要个人说了算

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