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标题: 入股制薪酬——金融危机下的成本转移和留才方法 [打印本页]

作者: dingweiyh 时间: 2009-2-21 22:35
标题: 入股制薪酬——金融危机下的成本转移和留才方法

入股制薪酬——金融危机下的成本转移和留才方法

企业也降低成本才有竞争力，所以要压低员工工资。企业要有人才才能制胜，所以要给员工具有竞争力的薪酬。企业到底怎样才能做到二者完美了，鱼与熊掌，如何取舍！

尤其是在金融危机的时刻，企业要生存只能牺牲员工的工资，甚至裁员，但是一旦经济好转，企业又不得不再花大精力去招聘新员工，培养新人才。

入股制薪酬，很简单，如果一个员工的工资是2000块，则1000为每月工资，还有1000块作为公司入股，成为公司股东，这样公司可以在很抵成本下用人，员工也可以伴随公司成长而获利。而且公司也成为员工自己的企业，更能激发员工的奋斗精神。

唯一的缺点是公司老板，如果老板是无德无能之人，公司根本没有竞争力或则老板只知道自己圈钱，无心将公司做大做强。则员工吃亏很大。

作者: 中兴财 时间: 2009-2-24 13:37
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谢谢你的分享

作者: 漂亮小猪 时间: 2009-2-24 14:30
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当然是一种不错的方法，但这种入股制需要增加利润的透明度，且实施细则要详细，更多地保障小股东们的合法利益。

作者: orkide_124 时间: 2009-3-7 16:44
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谢谢你的分享

作者: hr叶子晓 时间: 2009-4-3 09:00
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不错的想法哦:Z

作者: slfs 时间: 2009-4-3 09:49
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谢谢分享

作者: ariel555 时间: 2009-4-10 10:45
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作者: jill 时间: 2010-1-17 21:59
标题: 回复：入股制薪酬——金融危机下的成本转移和留才方法
想法很好，只是操作起来不太容易

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