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标题: 遇到不愿签收警告信的员工，HR应该怎么办？ [打印本页]
作者: nuannuanchen 时间: 2009-2-23 14:56
标题: 遇到不愿签收警告信的员工，HR应该怎么办？
我们遇到了，也口头承认表态，但就是不签字...
2 l5 P( F0 U/ \* w8 q; I8 |4 a0 @想听听大家的看法，对这样的问题怎么处理比较有效？
作者: day day up! 时间: 2009-2-23 15:36
标题: 回复：遇到不愿签收警告信的员工，HR应该怎么办？
在公司公告栏内贴出对该员工的处罚原因和处罚结果的公告。
作者: metamorphosis 时间: 2009-2-23 16:57
标题: 回复：遇到不愿签收警告信的员工，HR应该怎么办？
只要违反纪律证据确凿，且员工主管和工会代表都签字的情况下，员工一再拒签，情节严重可导致直接开除，即使不开除，在公司也混不下去了，估计还想呆在公司的员工会选择合作，何必自讨没趣。
作者: nuannuanchen 时间: 2009-2-23 17:32
标题: 回复: 遇到不愿签收警告信的员工，HR应该怎么办？
上午沟通的时候太以礼相待，好言以劝，想尽量做得人性化，帮助她分析...
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结果效果不好，反思了一下，太温柔了，该狠点。
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下午再次找到她，结果她签了。
作者: cantong 时间: 2009-2-24 13:50
标题: 回复：遇到不愿签收警告信的员工，HR应该怎么办？
送达方式有：直接送达；留置送达；邮寄送达；公告送达。
. m0 t" n" g* ^& ^9 {逐渐递进的关系。
作者: 琰 时间: 2009-2-24 15:00
标题: 回复：遇到不愿签收警告信的员工，HR应该怎么办？
处分的话需要签收吗？直接公布不就可以了
作者: icepk 时间: 2009-2-24 15:24
标题: 回复：遇到不愿签收警告信的员工，HR应该怎么办？
对呀，为啥处分要给信呢，直接开书面警告不行吗:~
作者: 卖了桃花换酒钱 时间: 2009-2-24 17:31
标题: 回复: 遇到不愿签收警告信的员工，HR应该怎么办？
[quote] 原帖由 metamorphosis 于 2009-2-23 16:57:00 发表
只要违反纪律证据确凿，且员工主管和工会代表都签字的情况下，员工一再拒签，情节严重可导致直接开除，即使不开除，在公司也混不下去了，估计还想呆在公司的员工会选择合作，何必自讨没趣。 [/quote]
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* g) p- I; y' x基本对路~~
作者: 惰性不改 时间: 2010-6-17 10:24
标题: 回复: 遇到不愿签收警告信的员工，HR应该怎么办？
[quote] 原帖由 [b]cantong[/b] 于 2009-2-24 13:50:00 发表' [$ S. N3 {+ X V3 {( |
送达方式有：直接送达；留置送达；邮寄送达；公告送达。0 v2 q' @# t( I6 {- {( g& A6 G; ^5 b
逐渐递进的关系。 [/quote]
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邮寄送达的话员工拒绝签收给退回,请问遇到这个情况的话能否视为员工已经收到警告信了呢?
作者: 四眼仔David 时间: 2010-6-17 18:04
标题: 回复：遇到不愿签收警告信的员工，HR应该怎么办？
我的操作：在员工犯错，确定给员工警告信之前，安排谈话（非一对一，有其主管及非人事第三方），陈述事情，并录音及做谈话记录，并让员工签字谈话记录（只要他签了，就等于承认了事实，这个谈话记录跟他签收警告信有一样的效果了）。
5 C% b$ ^8 m, z/ N9 o" o& x另外，就是把警告信快递给该员工，保留回执，OK~~
作者: fish1182 时间: 2010-6-17 23:46
标题: 回复: 遇到不愿签收警告信的员工，HR应该怎么办？
[quote] 原帖由 惰性不改 于 2010-6-17 10:24:00 发表
[quote] 原帖由 cantong 于 2009-2-24 13:50:00 发表
送达方式有：直接送达；留置送达；邮寄送达；公告送达。
逐渐递进的关系。 [/quote]
邮寄送达的话员工拒绝签收给退回,请问遇到这个情况的话能否视为员工已经收到警告信了呢? [/quote]
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不视为。
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9 B* I/ N: V2 G" h( _拒签的话就登公告。
作者: liling45216 时间: 2010-6-18 01:07
标题: 回复：遇到不愿签收警告信的员工，HR应该怎么办？
四眼仔的做法好像审犯人哦，有必要这样吗？:O
作者: winniehy 时间: 2010-6-18 11:44
标题: 回复：遇到不愿签收警告信的员工，HR应该怎么办？
个人觉得在行文方面需要注意一下8 i4 t% u& O% n5 W
不能存在感情色彩过于强烈的字眼，仅单纯的事实描述。' F6 G( B; S- i" x
举个例子：两位员工打架，员工谁都不愿意签收一个文件说明他们违纪了，但是可以转换个方式，不是违纪处罚签收，是要求员工在情况描述说明上签字，说明上尽量客观，谁与谁在什么时候打架了，怎么打的，后来怎么样了。! X& i0 D$ y7 B; N7 G* m+ h7 d
处理的时间一定要及时，必须在事件发生后立刻处理，这个时候头脑发热，不会考虑太多，但是过几天去处理，可能员工就认识到公司会因为严重违纪而解除劳动合同，什么都不会签的' K$ x$ J) W: l. F3 U
还是要注重技巧
作者: 小差火 时间: 2010-6-18 13:17
标题: 回复：遇到不愿签收警告信的员工，HR应该怎么办？
按劳动合同地址或身份证地址送达!
作者: 方西 时间: 2010-6-18 14:03
标题: 回复：遇到不愿签收警告信的员工，HR应该怎么办？
送达签收时有两名证人在场作证，证明其收到处理结果但拒收。
作者: tq0em1 时间: 2010-6-19 22:43
标题: 回复：遇到不愿签收警告信的员工，HR应该怎么办？
在公告栏出张贴处决书
作者: 平平84 时间: 2010-6-20 18:47
标题: 回复：遇到不愿签收警告信的员工，HR应该怎么办？
在员工入职时候就让他填写有效的联系方式并签字确认，上面写明若地址有变在一周时间主动登记。之后按照他写的地址邮寄就好了，法律是认得。
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