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标题: 企业面试官，你比应聘者表现更差劲 [打印本页]

作者: amwho2 时间: 2009-2-24 10:25
标题: 企业面试官，你比应聘者表现更差劲

企业面试官，你比应聘者表现更差劲

很多HR喜欢给应聘者写些面试宝典之类的东西，这些东西也是职场应聘者的必修课。增加应聘者的临场经验，帮助大家脱颖而出。而如果所有人都能拿这些东西出来混，那么国家就不必花大力气呼吁解决大学生就业问题了。结果大部分求职路上的职场人士应用后都会觉得此法无效，应聘者觉得自己是不是宝典没读精就是怀疑个人的能力问题。本人以一个局外人的角度浏览企业招聘组织过程看看面试组织者的表现，谈谈企业招聘专业化程度问题，发现很多招聘企业面试组织过程中经典败笔案例。你就会知道其实大部分不是应聘者的能力水平不够。看看企业的表现，其实他们比你更差劲。

案例一：本人曾经应聘一家公司的人事行政经理岗位，进入公司写字间，有两个单独的办公室，可能是各种总的御用套房，一个会议室，然后就是办公区域，办公区域北边有一个长型会议桌，走进去里面人来人往就是没有人搭理我，（郁闷中，难道他们以为我是推销的）。正好旁边的一个MM经过，"我是来面试的"，“恩，先在这坐会吧”，她指了一下会议桌旁边的椅子，10分钟以后来了个MM，好象是行政的文员之类的，我一眼，“添张应聘表，现在会议室正在面试，得等一会儿”然后冲旁边的男的说“张，应聘表呢看到没有？”“噢，那张A4纸下面，我垫下面写几个字”旁边的那个男的回答（第一场景结束，我有点晕）。

40分钟后屋内陆续来了10名应聘者，填写完简历，围在会议桌

旁，我心里嘀咕这么多人，上午是会不去了吧!要是这么通知方式不是在浪费大家时间么。正在我想的时候，那个面试组织者来了，“来了这么多人，我的会议室内就8个位置，先来的8个人跟我到会议室

”。我愣了，和她确认下，“我们这些人一起进去？”，“嗯”，她达到（难道无领导小组讨论，我心里嘀咕）。进入会议室，这个面试官收上每个人简历然后让所有人介绍自己工作经历，在每个人说过之后，她认为不详细的要你自己补充。，之后面试结束，总共时间大约55分钟（无语）。简单谈谈面试人员情况，3个人一年左右工作经历，2个两年左右工作经历，一个四年经历，2个五年以上工作经历。这些叙述各位觉得能看出什么！得出什么结论。

点评一下本次过程吧：

1、面试过程方法方面：面试的过程可以采取的方法有：一对一的单独面谈，一般此方法可以应用到任何岗位；多对一的集体面试，召集有业务往来的部门经理来把关，确定岗位的人选，注意该方法不适合应届毕业生和专门的技术岗位，管理营销等需要承担较大压力的岗位可以使用；情景模拟，如无领导小组讨论，情景游戏等一般评估和选拔管理人员。本次面试显然组织者为了节约时间，采用此方法，但不要忘记，你所面试的人员是部门经理，采用这种方法显然是不合适。从应聘的人员选择方面，没有掌握简历筛选方法，招聘的最基本功没有掌握，要不是头被门挤了用上白吃筛选法，这种方法本人不做评价。简单推论该公司无岗位说明书。后面的案例我会陆续谈谈简历筛选，简历疑点方法和面谈技巧等。

2、除非初级岗位和有大量候选人，而且招聘人员比较多，时间比较紧的情况采用这种方法，不然伤害候选人自尊，这不是老板发言讲话，不懂得尊重别人的面试官应聘者也不用给他面子，各位应聘者碰到这种情况建议不要太努力，因为连筛选简历，面试方法都不会选的看人的眼光也会瓢。可以说根本就没做过这方面的工作，照猫画虎虚张声势而以。而且不注重他人的隐私，多人面谈有的人是在职的，存在不愿意泄露要离职的想法，所以这一点个人觉得组织方面根本就不存在尊重的概念。连基本的了解公司问问题的权利都没有得到。

3、公司面试流程不清，没有人员负责相关工作，而且公司管理存在问题，在等待的过程中存在吃早餐看报纸的现象。

4、如果面试过程中出现有人滔滔不绝和或故意找茬，组织者会无法收场甚至会陷入尴尬的境地，本人采取该方法。在此向共同参加的人员说声抱歉，浪费了大家宝贵的时间。

5、忘了和大家谈谈面试通知电话的情况，接到电话，某某公司，让你几月几日几点几时几分到哪里面试，然后就要挂电话。没有接受过相关培训，对自己公司和自己不自信。正确通知方法，您好，请问你是某某某先生/女士么，我是某某公司的人力资源部，收到你的应聘简历，你应聘的是什么岗位，请问你现在说话方便么，如果方便我们通知您几日几点携带什么东西到我们公司面试，你有时间没有，如果没有令约时间。我们公司的地址是…乘车路线…如果找不到可以打什么电话，分机号多少，找谁之类的，时间地址电话可以让对方拿笔记下来，最后和对方确认（有效沟通技巧）。

评价结束，欢迎共同讨论分析

待续........

作者: gaowei2009 时间: 2009-2-24 10:33
标题: 回复：企业面试官，你比应聘者表现更差劲
同意你的观点这样的公司很差啊

作者: gaowei2009 时间: 2009-2-24 10:34
标题: 回复：企业面试官，你比应聘者表现更差劲
人力资源从业者要加强自身修养

作者: 阳光婧婧 时间: 2009-2-24 10:37
标题: 回复：企业面试官，你比应聘者表现更差劲
有点水平的HR和公司都不会这么做的

作者: chaoxueqin 时间: 2009-2-25 16:43
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不少公司的HR从业者还未达到应有的水平啊

作者: 中兴招聘 时间: 2009-2-25 17:06
标题: 回复：企业面试官，你比应聘者表现更差劲
目前这样的公司还很多,整体的管理水平没有提上去,人力资源工作者的责任不可推却啊!!!

作者: 李利琳 时间: 2009-2-25 17:12
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这种情况太常见了，特别怕那种入门不久，不懂装懂的面试官。

作者: 易黄 时间: 2009-2-25 23:58
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现在面试通知电话很难达到那个要求啊````````

作者: 中兴财 时间: 2009-2-26 09:52
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谢谢你的分享，这样的现象是普遍的，特别是在管理不规范的公司

作者: 大象无行 时间: 2009-2-26 12:32
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这样的公司你还去啊，并且还呆着？要我直接走了。

作者: 小楼一夜听风雨 时间: 2009-2-26 12:41
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小公司整体招聘程序就是这么乱；大公司也不见得好到哪里去，例：国内知名的一家地产开发公司（在这里留点面子，就不点名了），面试通知电话当时没接听到，一天后再打过去，对方一年轻男子带着浓厚的地方囗音，很不礼貌地断然告知，没机会了。汗，一个电话，对这家公司的好感全没了。电话礼仪，这一公司基本的礼仪形象都不存在，汗。做为HR，招聘要达到二个效果，一是为岗位招到合适的人选；二是在招聘过程中，是企业形象、企业文化的宣传过程。这些基础都未能有效实现的HR，如被那家地产公司的老总知道，不知会是什么感受。笔者十年HR经验，招聘环节是本人最重视的工作之一，每次招聘活动均是以最强阵容出现，在执行阶段，从电话预约、到现场接待、到面试面谈、到二次约谈、到结果通知、到签约上岗，体现的一点，就是尊重，传递的一个信息，就是公司对人才的重视。希望现有的部分HR们，好好补上这一课。毕竟，HR这一行业，应由我们业内人士共同维护。

作者: 东北一家人 时间: 2009-2-26 16:24
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这样不规范的公司，很难想象会找到合适的人才

作者: 四两米饭 时间: 2009-2-26 17:41
标题: 回复: 企业面试官，你比应聘者表现更差劲
本人也被这种人面过，之后内心无比悲哀。

作者: loull_616 时间: 2009-2-26 19:00
标题: 回复：企业面试官，你比应聘者表现更差劲
:) :Z 唉.无语...

作者: 子非鱼HR 时间: 2009-2-27 09:09
标题: 回复：企业面试官，你比应聘者表现更差劲
我现在面试管理人员的做法，是先和面试者确认好时间，然后再以短信的方式通知他公司地址，而且他不清楚还以为直接打电话和HR联系。我想这样，对于面试者也是一种尊重！:Z

作者: 子非鱼HR 时间: 2009-2-27 09:10
标题: 回复: 企业面试官，你比应聘者表现更差劲

[quote] 原帖由 子非鱼HR 于 2009-2-27 9:09:00 发表
我现在面试管理人员的做法，是先和面试者确认好时间，然后再以短信的方式通知他公司地址，而且他不清楚还可以直接打电话和HR联系。

呵呵，打错了一个字！补充补充，无灌水嫌疑哈！

作者: 心网男 时间: 2009-2-27 09:29
标题: 回复：企业面试官，你比应聘者表现更差劲
这样的公司走人得了!

作者: dtjxj 时间: 2009-2-27 09:31
标题: 回复：企业面试官，你比应聘者表现更差劲
支持谢谢你的分享，这样的现象是普遍的，特别是在管理不规范的公司=ABVyF(uP\[url]www.uhrd.netQFCD:YwmG+[/url]

作者: 廷子 时间: 2009-2-27 12:43
标题: 回复：企业面试官，你比应聘者表现更差劲
普遍现象,很多公司的领导人本身就对人力资源工作不重视,也不懂.如果一把手重视,情况应该不会这样.:O

作者: 廷子 时间: 2009-2-27 13:08
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同感! 但在告知应聘者初试结果时,一个个电话通知是否效率太低了.(当然人较多) 我一般是在初试面谈的结尾时,告知应聘人员"如果您进入复试则会在一周内接到复试通知的电话,如果没有则很遗憾!" 不知这种做法是否妥当?请高人指点:O 如果有招聘方面礼仪的系统建议就更好了! 谢谢!:)

作者: 天堂鸟uu 时间: 2009-2-27 14:59
标题: 回复：企业面试官，你比应聘者表现更差劲
这样的企业的确还是很普遍的，急待改进

作者: 发发仔 时间: 2009-2-27 15:53
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无聊的小公司。无知的面试官。不去也罢。

作者: kinglovetuzi 时间: 2009-2-27 16:02
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顶一个。。。。:)

作者: morjet 时间: 2009-2-27 17:11
标题: 回复：企业面试官，你比应聘者表现更差劲
最好能先电话面试一下，节省大家时间。

作者: 天涯禅师 时间: 2009-2-28 02:35
标题: 回复: 企业面试官，你比应聘者表现更差劲

[quote] 原帖由 大象无行 于 2009-2-26 12:32:00 发表
这样的公司你还去啊，并且还呆着？
要我直接走了。 [/quote]

问题是这样的公司太多了.

作者: lzf5211 时间: 2009-2-28 09:27
标题: 回复：企业面试官，你比应聘者表现更差劲
:D :Z :-|

作者: wisepig 时间: 2009-2-28 09:28
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第一印象很重要,面试是一个双向选择的过程,面试官代表企业方选择应聘者的同时,应聘者也在仔细观察公司的管理水平如何?所以面试官的责任不仅是要选人,还要在应聘者面前很好的体现出企业的形象.

作者: ringlet 时间: 2009-2-28 09:56
标题: 回复：企业面试官，你比应聘者表现更差劲
LZ你的错别字比我还多啊，既然你应聘的是人事行政经理的岗位，那么证明人家没有HR的负责人，所以才招你去的啊，如果有个头，他们就不至于乱成这样了。

作者: milisha 时间: 2009-2-28 15:24
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我在公司是负责网络招聘的，通常是先筛选好简历，然后电话通知应聘者到公司来面试，通常是这样讲的：你好，请问是某某吗？我们是某某公司，在网上收到你一份简历，觉得你符合公司的招聘要求，通知你几号几点到公司面试。因为我们公司偏离市区，通常以短信的方式告诉他们我们的地址，公司网址和来公司的路线。

作者: jhy11 时间: 2009-3-2 11:41
标题: 回复：企业面试官，你比应聘者表现更差劲
同意上面某同学说的，招聘不仅是要招到合适的人，而且是宣传企业文化，树立企业形象和雇主品牌的重要途径。细节决定成败。我们还有很多空间需要改进。:)

作者: 水之轮回 时间: 2009-3-2 11:42
标题: 回复 1F amwho2 的帖子
应该走人

作者: viwomin 时间: 2009-3-2 13:07
标题: 回复：企业面试官，你比应聘者表现更差劲
现在很多公司有这样的毛病。所以不要在意，公司不选择你并不说明你不行！只是公司不适合你。

作者: 终生学习 时间: 2009-3-3 17:22
标题: 回复：企业面试官，你比应聘者表现更差劲
人力资源管理者的工作标准化建设很重要啊

作者: 大海的水 时间: 2009-3-3 17:57
标题: 回复：企业面试官，你比应聘者表现更差劲
同意LZ的观点，我也参加过类似的面试，也是几个进去一起选，然后再选，很浪费时间，LZ的建议很专业，等待下文

作者: 玉液清泉 时间: 2009-3-3 18:24
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也许对方并没意识到自身的问题,.简单的事情更需认真做,因为其简单才容易被忽视,细节就更无人观注了.

作者: clown219 时间: 2009-3-5 08:55
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这样的面试也曾参加过

作者: lianb 时间: 2009-3-5 15:25
标题: 回复：企业面试官，你比应聘者表现更差劲
2月26日上午8:30接到一公司MM电话通知面试，时间是当天。我告诉对方当天的时间已经安排，能不能改在第二天，MM告诉我那好，第二天的话在早晨的7：40到昆明的XX地，她们的主任（姓沈）住哪里，第二天搭她的车，并告诉我主任的电话。
为不耽误时间，我第二天早早的准备一番，到达约定地点时大概是7：00，我等到7：30左右给沈主任打了个电话，她给我确认我的位置后，说让我等一下。7：55看到沈主任开车来了，一个小伙子打开车窗，说：你应聘的吧，车坐满了，你自己坐车去吧。没有任何道歉，随即开车离去。
我想，算了吧，这样的公司，也好不到哪里去。但想想自己准备了，也许对方考验我的诚意呢，去吧。
转了两趟车到郊外，再坐一趟黑面包车到郊外的村子（之前不知道是这种地方），路还是泥巴路，灰尘满天飞。下了面包车，又走了大概1公里（对方说100M左右）左右的水泥巴路才到，可怜我幸苦擦的皮鞋。
到了之后，打交道的还是沈主任（以前这家公司办公室下设行政，人事，估计现在是把人事拆分出来），沈主任没有提任何没搭上车的。沈主任问了我的名字后就去找简历，找啊找，没找到，就去邮箱里查，查啊查，没查到。打电话问负责通知我面试的MM我的简历。中间来了一批签合同的人，办公室的另一女人（估计也是新招的）给他们倒了水，就没倒我的。
本来我带了简历，网上也有我的简历，我就想看看她们会怎么弄。看他们找的幸苦，我说可以从网上另打印一份。
办公室的另一男的把我在网上的简历打印了一份，就带我去他们一个副董事长的办公室面试，这个副董事长很不错，人很和气，看问题也很有高度。经过这样的折腾，我的脑子有点短路，面试效果也不好。中途沈主任打电话过来催是否结束了，似乎要介绍她的一个朋友来（什么岗位就不知道了，只听这个副董事长问有没有做过管理岗位），快结束时，这位副董事长问是否接受做部长，做总监的话还有些欠缺。面试完了，他让我去办公室填表。一到办公室，沈主任就催我赶紧填，她还有事。中间不断的催。我也只简单填了下资料，就离去。

作者: ringlet 时间: 2009-3-6 11:29
标题: 回复: 企业面试官，你比应聘者表现更差劲

[quote] 原帖由 lianb 于 2009-3-5 15:25:00 发表
2月26日上午8:30接到一公司MM电话通知面试，时间是当天。我告诉对方当天的时间已经安排，能不能改在第二天，MM告诉我那好，第二天的话在早晨的7：40到昆明的XX地，她们的主任（姓沈）住哪里，第二天搭她的车，并告诉我主任的电话。
为不耽误时间，我第二天早早的准备一番，到达约定地点时大概是7：00，我等到7：30左右给沈主任打了个电话，她给我确认我的位置后，说让我等一下。7：55看到沈主任开 [/quote]

极品公司！！

作者: andy_leungcn 时间: 2009-3-6 17:19
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这些公司，第一眼就看出那么多问题，你还可以不断地耗时间，也说明了什么问题呢。第一时间就应该立即离开。:D

作者: 北国舞 时间: 2009-3-10 11:26
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现在通知面试的，都是人力资源部门还是其它岗位人员代为传达的呢

作者: zhangpoiu-13 时间: 2009-3-10 14:56
标题: 回复：企业面试官，你比应聘者表现更差劲
我们做的还不错~一般都是一对一~

作者: syy_hu 时间: 2009-3-10 16:50
标题: 回复：企业面试官，你比应聘者表现更差劲
最近回到内地城市，应聘中的经历苦笑不得。。。

作者: yangruli 时间: 2009-3-10 16:50
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谢谢分享，学习了 :Z :Z

作者: mika5025 时间: 2009-3-10 17:31
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:D 见识过

作者: 傻傻妞妞 时间: 2009-3-10 18:48
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林子大什么鳥都有

作者: 南中国海 时间: 2009-3-11 16:18
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如果是这样的公司，有点理想的估计都待不长。。。。。。。。。。。

作者: pst0 时间: 2009-3-19 09:10
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:# :# :+ :+ :D :) :) :) :) :)

作者: 玛格烈特 时间: 2009-3-19 15:24
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我还真没有遇到过这样的公司呢。

作者: necklulu 时间: 2009-3-19 15:52
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每个员工都是公司的门面。。。。。

作者: donghongxia 时间: 2009-3-20 16:44
标题: 回复：企业面试官，你比应聘者表现更差劲
这种情况只在不规范的公司才会有的！我是一各HR，我们公司的HR这方面就做得很不错！

作者: madmanzz 时间: 2009-3-20 21:23
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什么公司啊

作者: wumeirong 时间: 2009-3-24 12:03
标题: 回复：企业面试官，你比应聘者表现更差劲
努力提高招聘者的自身素质。采取更为有效的面试方法。

作者: wangzw 时间: 2009-3-25 13:17
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呵呵，人无完人，很难做到面面俱到，尽力完善就是了。这么多的要求，难道楼主都能做到尽善尽美吗？

作者: scalefish 时间: 2009-3-26 12:21
标题: 回复：企业面试官，你比应聘者表现更差劲
确实是，我之前也遇见过，所以我现在自己非常注意这些方面

作者: slfs 时间: 2009-3-27 08:44
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公司组织面试时表现不好，找人也会困难很多

作者: 人资天堂 时间: 2009-3-27 11:29
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HR就是这样呀

作者: 我爱我家@@ 时间: 2009-3-31 09:40
标题: 回复：企业面试官，你比应聘者表现更差劲
说的对，自己的修养还不够时就去面试别人，看上去是有点牵强。人力资源的能力应该提升了。

作者: 我爱我家@@ 时间: 2009-3-31 09:41
标题: 回复：企业面试官，你比应聘者表现更差劲
说的对，自己的修养还不够时就去面试别人，看上去是有点牵强。人力资源的能力应该提升了。

作者: 茅坑里的石头 时间: 2009-4-6 12:06
标题: 回复：企业面试官，你比应聘者表现更差劲
做得实在太不规范--不过，一些小小企业，你追求它每一个环节都一板一眼也没有必要--当然，你可以提你的要求啊！

作者: wobenwuqing 时间: 2009-4-6 16:28
标题: 回复：企业面试官，你比应聘者表现更差劲
这样的公司很差

作者: 石家将才 时间: 2009-4-6 17:13
标题: 回复：企业面试官，你比应聘者表现更差劲
到这样的公司面试，，就算你真的很行，也会面试不上的，，因为你面试上了她可能就不会那么NB了，呵呵，，

作者: champagne 时间: 2009-4-9 23:02
标题: 回复：企业面试官，你比应聘者表现更差劲
典型的“小乱差”公司

作者: 客观存在 时间: 2009-4-10 16:48
标题: 回复：企业面试官，你比应聘者表现更差劲
现在很多公司人力资源工作者们素质都挺差的，他们做的不是人力资源管理，是人事管理，还是随随便便的人事管理。

作者: mika5025 时间: 2009-4-10 18:59
标题: 回复：企业面试官，你比应聘者表现更差劲
这种境遇我也见多了，好几次面试结束，都不知道企业用的面试方法叫作什么个面试法，唉，十分钟，让你做个自我介绍，完了，回去等消息。例如我今天面试的这家更夸张，我应约二点半到公司，跟前台说我是来面试，前台冷淡的说你记错时间了吧，应该是一点半，我说我和你们经理在网上约的时间，她说那去那边等着吧，于是我等到将近一个钟，没有人理我，期间我看到有人在前台的电脑上玩游戏，后来终于有一个女的来把我叫了去，奇怪的是旁边还坐着一个年青的女孩子，叫我进去的女的叫我做自我介绍，她们是哪位都还没告诉我，于是我就开始讲，在我讲的过程中旁边的那的女孩子拿着我的简历掩嘴偷笑，我不明白她在笑什么，但觉得混身都不舒服，介绍完了，叫我回去等消息，总共不过十分钟，这样你能了解我什么？唉，整个面试过程中没一个地方是做得到位的，不想说了

作者: always99 时间: 2009-4-21 12:45
标题: 回复：企业面试官，你比应聘者表现更差劲
这样的公司，如果是为了找问题可以多坐一会儿,否则，早点走更对得起自己,呵呵

作者: MariaBai 时间: 2009-4-21 18:28
标题: 回复：企业面试官，你比应聘者表现更差劲
这样的公司你还去啊，并且还呆着？^RH.gt;Z]cR5bbs.chinahrd.net?GHamp;t9kaxx 要我直接走了。eLAl;!-[Fgt;bbs.chinahrd.netlt;tbHj-*5Ad

作者: 悟空·行者 时间: 2009-4-21 19:16
标题: 回复：企业面试官，你比应聘者表现更差劲
恭喜您,中着了,哈哈

作者: 醉酒鸵鸟 时间: 2009-4-24 08:56
标题: 回复：企业面试官，你比应聘者表现更差劲
面试通知的方式很可取

作者: menana 时间: 2009-4-24 11:19
标题: 回复：企业面试官，你比应聘者表现更差劲
是的啊，一个公司HR都是这个水平，可见其他部门和整个企业的运作效率高不到哪去。:-|

作者: 跳跃的音符 时间: 2009-4-24 11:33
标题: 回复：企业面试官，你比应聘者表现更差劲
提高面试效率的几点建议: 1．充分准备，以诚待人 2．注意程序，提高效率 3．慎于做结，留有余地

作者: 潜伏111 时间: 2009-4-24 11:47
标题: 回复: 企业面试官，你比应聘者表现更差劲
很正常，hr的整体水平还是很低的，要真正的让hr队伍变得很专业professional还有longlongway

作者: QQ990765947 时间: 2009-4-25 01:08
标题: 回复：企业面试官，你比应聘者表现更差劲
我不愿失去目前收入又想拥有安全更高的第二收入； *我厌倦了为别人打工，以时间交换金钱； *我有意投身商业却苦于缺乏资金及经验； *我拥有美满生活并希望维持现状; *我想自己做老板并在家工作； *我做过其他生意并遭受失败; *eCosway是您最佳的选择。恭喜您 !! 　　如果您是这样的状态，如果你也想拥有一份属于自己的事业，那么请你来关注一下我们这个项目，大家共同探讨，也许会给你一些新的启发！我一直从事技术，一次偶然的机会让我了解了这个事业，经过近两个月的考察，最终决定加入这个事业，到今天我已经做了两个多月了，感觉很不错，也取得了一点成绩，我很开心。说明我选择的是对的 ! 也希望更多的朋友来关注这个事业，加盟这个事业。您一定要了解下ecosway（科士威）这家公司所提供的创业方式．您也可与我联系： QQ ：990765947 手机 : 13473694199王先生非诚勿扰

作者: 斑竹 时间: 2009-5-10 19:05
标题: 回复：企业面试官，你比应聘者表现更差劲
正规的公司一般不会出现以上问题

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