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标题: 员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？ [打印本页]

作者: dadonghai 时间: 2009-2-24 14:24
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作者: HR小欧 时间: 2009-2-24 14:53
标题: 回复: 员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？

迟到两次就解雇???累计?

作者: 漂亮小猪 时间: 2009-2-24 15:20
标题: 回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？
通常情况下是不可以解雇的，好好看看劳动合同法

作者: 水中月18168 时间: 2009-2-24 15:20
标题: 回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？
规章制度中有规定可以，但是此类情况一旦走仲裁，获支持的可能性很小，因为此类违纪行为构不成重大违纪，不符合劳动合同法的相关规定

作者: metamorphosis 时间: 2009-2-24 16:03
标题: 回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？
不应该这样做，苛纪猛如虎，如何能以人为本管理员工。最多给个书面警告，勒令改正。若想开除该员工，除非其在被警告下继续犯错，且对工作有重大影响，公司也有确凿证据。

作者: rocshi 时间: 2009-2-24 16:25
标题: 回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？
我公司的规定是当月迟到5分以下累计不超过3次的,不要罚款,超过的按1分钟1元扣除

作者: 红尘滚滚 时间: 2009-2-24 16:29
标题: 回复: 员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？

企业要人性化些，员工上班要坐公交车，公交车总是晚点，遇到下雨天就更容易晚点了。员工偶尔迟到就不要太苛刻了。

我们公司允许员工一个月迟到3次，且迟到时间在5分钟内不扣钱，但迟到超过5分钟则以15分钟为单位扣工资了。

遇下雨天，公司大巴车遇塞路时，就没时间规定了，否则全公司岂不是都要扣工资了。

作者: xucuixia 时间: 2009-2-24 16:34
标题: 回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？
同意3楼的观点，不能仅以迟到就解雇员工

作者: 南中国海 时间: 2009-2-24 16:39
标题: 回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？
如果你自己因为这个原因被解雇，你能接受吗？你的朋友会怎么议论解雇你的公司？

作者: 面对HR 时间: 2009-2-24 17:02
标题: 回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？
我可以理解成员工一个月内累计超过正常上班时间2分钟就要被解雇了吗？是不是太离谱了...... 无语！！！

作者: godfirst 时间: 2009-2-24 19:08
标题: 回复 1F dadonghai 的帖子
两次就解雇也太狠了点吧

作者: aitong 时间: 2009-2-24 22:57
标题: 回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？
规章制度中有规定可以，但是此类情况一旦走仲裁，获支持的可能性很小，因为此类违纪行为构不成重大违纪，不符合劳动合同法的相关规定, 赞成此观点。

作者: xzt0668 时间: 2009-2-25 02:00
标题: 回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？
首先要看这个迟到是否符合劳动合同法关于解雇的法定条件,如果不符合,则不能解雇,我的看法是,员工一个月累计迟到2次,不能算严重违反公司的规章制度,因此不能以此为由解雇员工.

作者: 让花怒放 时间: 2009-2-25 11:37
标题: 回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？
如果可以的话，可以实行弹性工作制，很能提高员工满意度的

作者: 谋事在人０８ 时间: 2009-2-28 21:05
标题: 回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？
可以适当罚款，为什么要解雇呢。

作者: 快乐的永远向前 时间: 2009-3-2 21:15
标题: 回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？
:O 这个太苛刻了吧？！一般迟到扣钱是有点可能的

作者: 琼洲 时间: 2009-3-3 10:40
标题: 回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？
我司有每个月迟到不超过3次或10分钟可免于任何处罚,但只要满足以上任何条件则扣当月全勤奖(相当于一天工资),迟到早退超过半小时则按半小时事假处理以此类推,当然如有些员工经常性迟到部门主管会适当提出口头或书面警告,所谓国有国法家有家规不可能容许没有时间观念的员工继续这样下去的.

作者: scalefish 时间: 2009-3-3 11:01
标题: 回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？
原来真的有因为迟到要被解雇的事情啊

作者: chloe8282 时间: 2009-3-3 14:22
标题: 回复：，可以吗？
员工一个月累计迟到两次就解雇，公司制度虽然可以做这样的规定，而且员工在不得已的情况下也可能同意该制度，但是获得仲裁支持的可能性太小了。实在有点严苛啊！

作者: 刘朝军 时间: 2009-3-3 15:26
标题: 回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？
处罚也有点太狠了吧？迟到两次也不构成重大违纪吧？这样处理员工，让人寒心啊！一看就是民营企业的做法！

作者: 网络律师 时间: 2009-3-3 16:47
标题: 回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？
即使公司有规章，仍然可能因为该制度过分严厉，不平等而无效。综合来看，解除是违法的。

作者: 中兴财 时间: 2009-3-4 11:30
标题: 回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？
这应该是你公司规章制度规定的内容。但是规章制度必须经过合法程序才能生效，否则不对员工具有约束力的。

作者: 吴腊荣 时间: 2009-3-11 11:44
标题: 回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？
肯定不行，如果在规章制度中注明了也不行，违法

作者: huyong825 时间: 2009-3-11 12:52
标题: 回复: 员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？
肯定不行，即使公司的规章制度定了，这样也是违反劳动法的。

作者: *紫玲儿* 时间: 2009-3-17 13:29
标题: 回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？
管理也要人性化，迟到两次就解雇，那不是太可怕啦！也要看实际情况，如果是故意迟到就全公司通告批评，或者罚款，或者找本人谈话，是不想做了，还是其它什么原因吧！希望对你有用·

作者: 瑞月 时间: 2009-3-17 15:55
标题: 回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？
这样就解雇员工，太离谱了吧。肯定是不获支持的。

作者: 大禾 时间: 2009-3-18 17:24
标题: 回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？
太黑太黑！

作者: 非常人贩 时间: 2009-3-18 17:55
标题: 回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？
公司有制定规章制度的权利，但程序、内容必须合法、而且需要公示。如果贵公司的此项规定符合上述原则，劳动部门也拿你没办法，毕竟《劳动合同法》没有规定“迟到两次不能解除劳动合同”。但请考虑这一规章制度所带来的影响！

作者: M.Q 时间: 2009-3-19 17:46
标题: 回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？
:O 太严重了吧，两次就开除？那你们公司有培养员工的意思吗？

作者: s80s1b27 时间: 2010-3-29 11:27
标题: 回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？
不太合理，很可能被认定为无效。

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