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标题: 这种情况下怎么赔？ [打印本页]

作者: 箫姿 时间: 2009-2-24 17:27
标题: 这种情况下怎么赔？
各位，咨询一下。我们公司要和公司的一个董事兼高管解除劳动关系，这位高管已经在我们公司服务了11年，并和我公司签订了无固定期限劳动合同，现请教一下，针对这种情况，我们公司要支付不超过12个月的工资作为补偿金，同时这笔钱不用上税，不知道是不是应该这样支付？

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-2-24 17:39
标题: 回复：这种情况下怎么赔？
这位高管的月薪是多少？解除劳动关系的理由是什么？

作者: day day up! 时间: 2009-2-25 15:16
标题: 回复：这种情况下怎么赔？
劳动法第四十七条规定：劳动者月工资高于所在地区上年度月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

作者: qqqqqq5858 时间: 2009-2-25 16:45
标题: 回复：这种情况下怎么赔？
不管高管多高高工资，假如深圳上年度的月平均工资3000，他要是9000以下，最多是x*20 他要是9000以上的，就是9000*12*12

作者: 小小个 时间: 2009-2-25 17:14
标题: 回复 1F 箫姿的帖子
对,首先要确认一下解除劳动关系的理由是什么,然后才能确定怎样赔偿.

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