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标题: 员工私自加班算不算违反劳动法或者劳动合同法 [打印本页]
作者: 平台网络系统 时间: 2009-2-25 10:18
标题: 员工私自加班算不算违反劳动法或者劳动合同法
1、某某部门经理于2008年2月份加班36小时，其加班单未有任何领导审批和签字，因其自己是部门经理，所以自己对自己加班进行审批，这种情况加班是否应该算？7 \ s" ?5 m% [& a- r
2、员工私自加班算不算违反劳动法或者劳动合同法？# Y* a5 i4 f2 Y+ C/ y( G: A, z( w- v
作者: 快乐精灵^^ 时间: 2009-2-25 10:34
标题: 回复：员工私自加班算不算违反劳动法或者劳动合同法
员工私自加班当然不违反劳动法和劳动合同法，以上两法中并没有规定员工不能私自加班！问题的关键在于是否应支付加班费或给予同等的调休时间。/ i; v4 o `/ h, Y
一般公司都会有关于加班方面的规定，例如加班要事先向上级领导和HR提出申请，主管以上人员加班不予支付加班费和给予调休之类的，若公司没有以上规定的话，那只有遵照劳动法和劳动合同法中有关加班的规定执行！:Z
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-2-25 10:59
标题: 回复：员工私自加班算不算违反劳动法或者劳动合同法
加班应该制定相应的制度。否则员工私自加班也是加班。
作者: 鹭缘 时间: 2009-2-25 15:59
标题: 回复：员工私自加班算不算违反劳动法或者劳动合同法
我觉得不算违法，但加班费就要按照公司规定！
作者: 平台网络系统 时间: 2009-2-25 16:12
标题: 回复: 员工私自加班算不算违反劳动法或者劳动合同法
[quote] 原帖由 快乐精灵^^ 于 2009-2-25 10:34:00 发表
员工私自加班当然不违反劳动法和劳动合同法，以上两法中并没有规定员工不能私自加班！问题的关键在于是否应支付加班费或给予同等的调休时间。
一般公司都会有关于加班方面的规定，例如加班要事先向上级领导和HR提出申请，主管以上人员加班不予支付加班费和给予调休之类的，若公司没有以上规定的话，那只有遵照劳动法和劳动合同法中有关加班的规定执行！:Z [/quote]
) s0 I- x( R' O9 M4 t加班的定义劳动法是这么给的用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的称之为加班。加班是用人单位安排的行为，而不是员工本人的行为！按照法律的解释好像是这样的！哈哈！
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-2-25 16:24
标题: 回复: 员工私自加班算不算违反劳动法或者劳动合同法
[quote] 原帖由 平台网络系统 于 2009-2-25 16:12:00 发表
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[quote] 原帖由 快乐精灵^^ 于 2009-2-25 10:34:00 发表
员工私自加班当然不违反劳动法和劳动合同法，以上两法中并没有规定员工不能私自加班！问题的关键在于是否应支付加班费或给予同等的调休时间。
一般公司都会有关于加班方面的规定，例如加班要事先向上级领导和HR提出申请，主管以上人员加班不予支付加班费和给予调休之类的，若公司没有以上规定的话，那 [/quote]
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你应该结合实际的案例去学习劳动法。. i: A2 i# p! Z F
劳动法不是语法书，尽管写得比较严谨，但在真正的劳动仲裁中，如果单位没有相应的制度支持，只能按照考勤来计算加班。这也是很多员工离职后讨要加班费的原因。
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所以你的理解是完全错误的。
作者: jane_6374 时间: 2009-2-25 17:33
标题: 回复：员工私自加班算不算违反劳动法或者劳动合同法
员工私自加班应该不算违法，但要不要算加班费，公司得有个制度写清楚。! F* o4 i! K! H) y
象上文的部门经理，自己给自己签字审批，说明你公司的制度不完善。部门经理要么不算加班，算加班也要有更高一级的领导签定审批才行。, c5 f: ~, ^9 |- s+ E, s& Q
作者: JESSICA.YUAN 时间: 2009-2-25 19:53
标题: 回复：员工私自加班算不算违反劳动法或者劳动合同法
私自加班当然不算违法，加班的处理办法有两种，一种是调休，另一种是支付加班费，一般来说，公司都有对加班的审批规定，符合规定方可按照加班的相关规定执行，如果不符合公司的规定，当然就不按照正常的加班处理。
作者: cantong 时间: 2009-2-25 20:38
标题: 回复：员工私自加班算不算违反劳动法或者劳动合同法
第一,要立制度,# w$ B) x+ ^' \2 g
第二,先以前的就以调休处理吧
作者: 春天5163 时间: 2009-2-26 08:24
标题: 回复：员工私自加班算不算违反劳动法或者劳动合同法
首先要看公司有没有加班方面的相关制度和流程，比如加班需事先填写加班申请单并经有权限的领导批准后方可记加班。部门经理加班需经主管副总经理批准后才能算加班。如果有此规定，这位部门经理所谓的加班就不成立了，也无需支付加班费
作者: lele0559 时间: 2009-2-26 10:09
标题: 回复：员工私自加班算不算违反劳动法或者劳动合同法
加班是否是因为工作不能按期完成.如果工作时间不饱满非要加班才去做也能按加班处理吗?
作者: 快乐精灵^^ 时间: 2009-2-26 15:26
标题: 回复: 员工私自加班算不算违反劳动法或者劳动合同法
[quote] 原帖由 平台网络系统 于 2009-2-25 16:12:00 发表
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[quote] 原帖由 快乐精灵^^ 于 2009-2-25 10:34:00 发表
员工私自加班当然不违反劳动法和劳动合同法，以上两法中并没有规定员工不能私自加班！问题的关键在于是否应支付加班费或给予同等的调休时间。
一般公司都会有关于加班方面的规定，例如加班要事先向上级领导和HR提出申请，主管以上人员加班不予支付加班费和给予调休之类的，若公司没有以上规定的话，那 [/quote]0 J2 V5 z2 C a8 W& b/ m4 ]
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按照法律字义解释是这样的，但在实际仲裁的操作中，若公司没有相关规定，员工私自发生加班情况，并且有考勤作为加班的依据，企业是需要支付加班费的！
作者: 快乐精灵^^ 时间: 2009-2-26 15:27
标题: 回复 5F 平台网络系统 的帖子
按照法律字义解释是这样的，但在实际仲裁的操作中，若公司没有相关规定，员工私自发生加班情况，并且有考勤作为加班的依据，企业是需要支付加班费的！
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作者: caohaiwei 时间: 2009-2-27 00:35
标题: 回复: 员工私自加班算不算违反劳动法或者劳动合同法
[quote] 原帖由 平台网络系统 于 2009-2-25 16:12:00 发表
2 K- J; g) j& ~& s4 x z# c ~/ D9 u[quote] 原帖由 快乐精灵^^ 于 2009-2-25 10:34:00 发表
员工私自加班当然不违反劳动法和劳动合同法，以上两法中并没有规定员工不能私自加班！问题的关键在于是否应支付加班费或给予同等的调休时间。
一般公司都会有关于加班方面的规定，例如加班要事先向上级领导和HR提出申请，主管以上人员加班不予支付加班费和给予调休之类的，若公司没有以上规定的话，那 [/quote]. c" L: h# \' b0 Y5 I- E2 s; L
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至少在上海的司法实践中就是这样的！
作者: cowboykiki 时间: 2009-2-27 18:28
标题: 回复：员工私自加班算不算违反劳动法或者劳动合同法
什么东西都要有个度，量变必带来质变。希望能认真学习，深刻领会这句话！
作者: selina311 时间: 2009-2-27 19:50
标题: 回复：员工私自加班算不算违反劳动法或者劳动合同法
不涉及違法，但涉及是否給付加班費
作者: 一呀一 时间: 2009-3-3 15:58
标题: 回复：员工私自加班算不算违反劳动法或者劳动合同法
该部门经理的加班单未有任何领导审批和签字，说明是其因个人原因主动加班，未得到单位同意，可以不支付加班费。, Y6 _6 d, w5 Q4 V9 ^
如果相关制度缺失或不合理，一定要建立、完善制度，约束这种加班行为。
作者: 中兴财 时间: 2009-3-4 12:00
标题: 回复：员工私自加班算不算违反劳动法或者劳动合同法
既然你用私自两个字来形容他的加班，就是说明你们公司没有关于这方面的规定。因此，根据劳动合同法的规定，员工自愿加班是不给加班费的，因为这个行为不属于单位授权的
作者: shan7806 时间: 2009-3-18 22:38
标题: 回复：员工私自加班算不算违反劳动法或者劳动合同法
学习了:)
作者: 琰 时间: 2009-3-19 15:22
标题: 回复：员工私自加班算不算违反劳动法或者劳动合同法
加班肯定是不违法的，但是那有自己给自己批的啊。
作者: M.Q 时间: 2009-3-20 13:18
标题: 回复：员工私自加班算不算违反劳动法或者劳动合同法
公司必须要建立好加班制度，否则很麻烦。加班审批是最常见的。哪有自己给自己签加班审批的，除非他自己是大老板。否则都需要上一级领导签字。
作者: ringlet 时间: 2009-3-20 14:03
标题: 回复：员工私自加班算不算违反劳动法或者劳动合同法
看他是否有要求调休或者加班费，如果有要求的话，就需要他提出公司要求他加班的证据。如果什么签字的都没有，怎么能说是公司安排的加班呢？
作者: 非常人贩 时间: 2009-3-21 17:50
标题: 回复：员工私自加班算不算违反劳动法或者劳动合同法
若公司规章制度中对加班有明确的程序规定，且公司规章制度经民主程序制定（且已公示），该部门经理的加班未按程序操作，则不计为加班，可不支付加班工资。4 `; l* m- [* q! D
作者: SeanTsang 时间: 2009-5-4 17:24
标题: 回复：员工私自加班算不算违反劳动法或者劳动合同法
1、要么规定部门经理加班要总经理或者副总同意，否则自行加班不计算加班费。我们公司的很多经理一周上7天班，要是他们都要算加班费，那老总就得气死了。+ B( ?& k% K! S! p% @" T
2、不计算这些人的考勤，这样就找不到加班的证据了。
作者: 跳跃的音符 时间: 2009-5-6 10:34
标题: 回复：员工私自加班算不算违反劳动法或者劳动合同法
首先，部门经理确实有加班行为，但是其本人意愿，不是用人单位的意愿；! O7 Q8 B+ b, f6 ^' V" F" k
其次，自己给自己开据加班单说明公司制度确实存在问题，员工要是确实有工作做还可以理解，假若员工为了拿更多的工资每天都加几个小时的班，那还了得；
作者: krinin 时间: 2009-5-11 12:58
标题: 回复: 员工私自加班算不算违反劳动法或者劳动合同法
[quote] 原帖由 SeanTsang 于 2009-5-4 17:24:00 发表
1、要么规定部门经理加班要总经理或者副总同意，否则自行加班不计算加班费。我们公司的很多经理一周上7天班，要是他们都要算加班费，那老总就得气死了。
2、不计算这些人的考勤，这样就找不到加班的证据了。 [/quote]
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2 N# A2 j* J: ?8 u不计算考勤也想的出来，那是否他平时正常上班时间也不固定了？
作者: qiaoqiao0930 时间: 2009-5-11 16:17
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作者: PP美人鱼 时间: 2009-5-19 23:51
标题: 回复：员工私自加班算不算违反劳动法或者劳动合同法
如果要加班至少要提前告知员工，建立在员工有意愿的基础上
作者: 躲在角落里 时间: 2009-5-20 11:20
标题: 回复：员工私自加班算不算违反劳动法或者劳动合同法
如果公司制度没有写加班需申请的条例，员工加班都得要付加班费，无论他其实是在利用公司资源上网玩游戏还是利用电话煲粥，只要考勤表上的下班时间超过规定下班时间都要算~~~
作者: hr-china 时间: 2009-5-20 13:58
标题: 回复：员工私自加班算不算违反劳动法或者劳动合同法
公司得建立加班的审批制度。不然搞不定，企业得拿出他没有加班的证据。
作者: zyp_sjz 时间: 2009-5-22 15:15
标题: 回复：员工私自加班算不算违反劳动法或者劳动合同法
我觉得这个不是违反不违反劳动法的问题，是公司有没有相关的加班规定，怎么才能认定需要加班，加班应该需要审批吧。
作者: christinafa 时间: 2009-5-22 16:03
标题: 回复：员工私自加班算不算违反劳动法或者劳动合同法
因为加班的问题，我公司与员工曾经发生过多次争议，以下做法供您参考：
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1、公司在制度中要明确，加班是要经直接上级领导批准，并写明加班的具体工作内容，得到上的批准之后，方可认定为加班，其它情况私自加班不能够算加班（员工下班在公司玩游戏，上网页也能报加班吗？）。6 M& G# d$ {: u3 [) _) J( A& ?3 \
2、制度要经过员工代表讨论通过，在所有员工中公示，并得到所有员工的签收单。
% H$ l) m* Z: x. l; i3、鼓励员工在工作时间之内高效完成工作，对于不申请加班时间的员工，不再提醒，不按加班处理。只有公司安排你加班，才能够算作加班，自发加班但没有及时得到上级批准，并没有备案者，不算加班。
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