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标题: 员工分析该怎么写？ [打印本页]

作者: lovecynthia 时间: 2009-2-25 20:36
标题: 员工分析该怎么写？

各位中人网的前辈，

小女子刚入职，老板希望我能够在最近写出一份关于一个部门的人员分析报告。哪一位大侠能够给一些指点，我希望我的第一份成果能够系统一些、全面一些。谢谢大家！

作者: 悲情叟 时间: 2009-2-26 14:37
标题: 回复：员工分析该怎么写？
不知道要求哪方面的人员分析？是现在人员素质要求分析还是岗位分析？还是部门职能分析？

作者: 雪梅-学习 时间: 2009-2-26 15:57
标题: 回复：员工分析该怎么写？
哇好复杂啊！看不懂

作者: 海心0808 时间: 2009-2-27 09:49
标题: 回复：员工分析该怎么写？
主要是看一下领导想要了解哪一方面的情况，针对领导关心的几点进行描述

作者: lovecynthia 时间: 2009-2-27 11:53
标题: 回复：员工分析该怎么写？
谢谢大家的回复，是人员状况分析

作者: 清水涟漪 时间: 2009-2-27 17:51
标题: 回复：员工分析该怎么写？
还不是很清楚，建议LZ先搞清楚老板这么做的目的是什么，这样你选择的角度才能真正有针对性。单纯从你说的人员状况的分析来看，可以从员工个人素质（性别、年龄、学历），以及个人素质与公司现有职位层级（初、中、高）的匹配程度来分析。分析反映出现实状况，然后根据分析可以对人员素质或职位定位提出修订建议。

作者: hanson_st 时间: 2009-3-2 15:50
标题: 回复：员工分析该怎么写？
个人浅见是: 先了解一下部门架构及相关职责,以及各个工作职责的工作流程, 以此有了了解后,才可以更深的去进行分析,你可以先在网上搜索相关的范本针对有关方面进行调查,但别忘了完全按照范本走,应该针对部门性质加以深化.

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