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标题: 约定年薪制后，试用期享受年薪标准吗 [打印本页]

作者: yyfzjxj 时间: 2009-2-26 12:43
标题: 约定年薪制后，试用期享受年薪标准吗
在劳动合同中明确约定年薪的情况下，而试用期工资低于转正工资（约定年薪÷12），那么当12个月满的时候可以要求补足试用期的差额部分达到约定年薪吗？还是只是从转正之月开始才能享受合同约定的年薪？

作者: yyfzjxj 时间: 2009-2-26 14:39
标题: 回复: 约定年薪制后，试用期享受年薪标准吗

本人自己也认为应该补足，劳动合同法第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。

但是不知道有没有其它对应的法律法规能更明确地说明这个问题。

作者: hr-china 时间: 2009-2-26 16:49
标题: 回复: 约定年薪制后，试用期享受年薪标准吗

同意二楼做法

作者: cantong 时间: 2009-2-26 17:09
标题: 回复：约定年薪制后，试用期享受年薪标准吗
同意楼上的意见

作者: snoooooopy 时间: 2009-2-26 20:02
标题: 回复：约定年薪制后，试用期享受年薪标准吗
我觉得不应该补足。:D

作者: 凡人GS 时间: 2009-2-26 20:32
标题: 回复：约定年薪制后，试用期享受年薪标准吗
这要看和合同的约定起始时间应该包含试用期的，另外，年薪换算成月薪并非简单的年薪/12 建议采用固定月薪，每月实际发放的总额占总体年薪70%，剩余30%年底一次性发放另外，可以签署劳动合同的补充说明，明确试用期是否计入，如果计入，要年底核算时补齐，如果不计入，则排出在年薪之外建议对于转正条件也进行设定，年底年薪补齐应该根据年底绩效，绩效高，可以超过年薪总额，绩效低，可以低于年薪总额但是，每月的月薪要有一个底限，这是最低收入保障，哪怕绩效是下

作者: qiaoqiao0930 时间: 2009-2-27 10:28
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作者: syy_hu 时间: 2009-2-27 11:02
标题: 回复：约定年薪制后，试用期享受年薪标准吗
同意7楼的

作者: jhzhuzy 时间: 2009-3-31 16:51
标题: 回复：约定年薪制后，试用期享受年薪标准吗
同意7楼的看法

作者: wzh3721 时间: 2009-4-2 11:27
标题: 回复：约定年薪制后，试用期享受年薪标准吗
可以不补。二是单独约定试用期工资。:Z

作者: moonduke 时间: 2009-4-2 13:03
标题: 回复：约定年薪制后，试用期享受年薪标准吗
:)

作者: moonduke 时间: 2009-4-2 13:03
标题: 回复：约定年薪制后，试用期享受年薪标准吗
补，合情；不补，合规

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