案例三：零薪水培训选人不定岗
这企业招聘规模真够档次，看看招聘现场一个大展台，10多个帅哥靓女穿着职业装手拿宣传单，对过来的人群发面试通知单，你还能看到展台上用笔记本放映企业宣传片，桌上摆放着宣传资料，后面一排排展板。再看看招聘职位和待遇，钱多事少离家近，位高权重责任轻，于是奔跑过去，说了一句，“我愿意”。按理说这样的气势、规模公司应该不错。的确不错，世界500强金融企业，打电话都这么说，就是不说让你去做什么，可能我说到这里，有经验的朋友猜出来什么公司了。当你到公司去面试的时候，先给你上一课，讲企业谈政策就是不说待遇，让你培训一周或一个月，不给你工资，甚至让你倒贴，根据你的能力来确定是否适合你要应聘的岗位。当培训结束后说你能力还没达到期望的岗位要求，需要在某某岗位锻炼，然后采用底薪加提成方式让你开工，如完不成任务扣底薪。你跟他谈劳动合同法，他说这是免费培训；你跟他谈抵押金违法，他跟你说这是工服钱。我说的这类型的企业上述是比较规范的，不规范的更多，希望求职者灵活运用。
（本人仅例举事实，如有雷同自己反省）
对于上述公司的招聘方式方法，本人已经懒得评价了，自从我毕业那年就是这种形式，到现在还是这样。不过带来的影响确实不好，国内有很多实体企业还曾经纷纷效仿，特别是保健品行业。还有效仿相当不成功的例子，一些中高级岗位也要这样选拔，最后评价结果是企业的讲师授课水平不行，不够有感染力，不能留住人才。这些企业的领导还真有头脑。没觉得人越招越多，企业的名声越来越差么。
方式介绍完了，如果你愿意做这类行业，那就当我没说。目的让求职者了解这类企业招骗方式，如果碰到，直接走了。如果碰到你不高兴，直接叫他骗子公司。应聘者也要让面试官尴尬一下，至少以后和别人吹牛可以说世界500强企业都被我义正严词拒绝了。
待续…..
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