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标题: 关于体检不及格不录用的劳动争议 [打印本页]

作者: vascare 时间: 2009-3-2 08:29
标题: 关于体检不及格不录用的劳动争议
本帖最后由威哥1号于 2011-12-4 22:12 编辑

<DIV id=postmessage_2371834 class=t_msgfont>各位，我公司现在出现这样的情况，2008年11月校园招聘了一批应届生，2009年1月签订了三方协议，三方协议只盖了人力资源部章，约定违约赔偿2000元，2009年2月安排体检，有两名乙肝病毒携带着，我们邮件回复不录用，现在这两名同学向公司索赔，站在HR的角度，请问如何处理这宗纠纷？注：我们在签订三方协议之前邮件发送了OFFER规定，报到时候带体检及格证明等相关资料！</DIV>

作者: vascare 时间: 2009-3-2 08:46
标题: 回复：关于体检不及格不录用的劳动争议
紧急求助，各位大虾帮帮忙！

作者: 蓝岚 时间: 2009-3-2 09:22
标题: 回复：关于体检不及格不录用的劳动争议
建议以其他理由与其解除三方，以现行法律来说，如果以是乙肝携带者这条与其解除估计会对企业不利——以上为个人一点拙见，仅供参考。

作者: vascare 时间: 2009-3-2 09:52
标题: 回复：关于体检不及格不录用的劳动争议
谢谢楼上！以是乙肝携带者这条与其解除会对企业不利，但是现在的大学生对劳动法和其他法规都清楚，这点比较麻烦。那么我们和他的共识“报到带上体检合格证明”算不算双方的协定，是否有法律效力？

作者: 蕊儿@1234 时间: 2009-3-2 09:58
标题: 回复：关于体检不及格不录用的劳动争议
现在已经明文规定，不能歧视乙肝病人，更何况其还是携带者，如果贵公司是卫生检疫部门或者是规定的乙肝携带者不能从事的行业，要不，贵企业的胜诉可能性不大。

作者: jane_6374 时间: 2009-3-2 13:12
标题: 回复：关于体检不及格不录用的劳动争议
报到带上体检合格证明，乙肝病毒携带者算不上不合格。如楼上有位所说，找其他理由不录用。

作者: hanson_st 时间: 2009-3-2 13:41
标题: 回复：关于体检不及格不录用的劳动争议
第一:你在回复不录用时是如何表述的? 第二:不管是用公章还是贵司的人力资源部章,都已构成协议要求,因此协议认为有效协议如在回复时不是以体检报告的结果作为不录用理由的话,贵司可采取另外理由与其解除协议.

作者: vascare 时间: 2009-3-2 13:52
标题: 回复：关于体检不及格不录用的劳动争议
6F，我们这边的体检是这样的，体检过关体检表写上：体检及格，如果肝功能有问题的话就不会写有体检及格的。 7F，我邮件回复是这样的：关于您的体检结果为小三阳的情况，经公司高层的慎重考虑，本年度将严格执行公司录用制度，暂时不能录用您为公司员工，对此，我们深感遗憾并致以真诚的歉意。但我们保留录用您的权利，当您通过调整身体后，在本司指定的医院体检合格后，我们将非常欢迎您加盟本公司。

作者: hanson_st 时间: 2009-3-2 13:59
标题: 回复 8F vascare 的帖子
这样的回复看来对贵司胜诉的希望不大了，私下与该两名学生另外再作协定吧，要不就是赔偿，或者进行试用期，试用后再用其它理由回拒，不过提醒一下贵司目前最重要的是要改善贵司对于录取情况通知的表达方式了．

作者: vascare 时间: 2009-3-2 14:10
标题: 回复：关于体检不及格不录用的劳动争议
感谢hanson_st的建议！现在我认为使用感情说服比较合理，因为我们的工作相对也是比较劳累的，对于肝病患者是不利身体，实在不行就只有试用了！

作者: 公元2008 时间: 2009-3-2 17:13
标题: 回复：关于体检不及格不录用的劳动争议
体检不合格这种情况应该最好在协议上进行约定，不合格就不录用，然后和毕业生好好的沟通，一般不会有问题

作者: jy9831 时间: 2009-3-2 20:50
标题: 回复：关于体检不及格不录用的劳动争议
防止以上事件发生，告诫各位同仁在办理入职前进行体检，现事情已发生，应双方协商解决，如单方面解除就存在违约。

作者: vascare 时间: 2009-3-3 08:09
标题: 回复：关于体检不及格不录用的劳动争议
这是真的吃一堑长一智，以前的惯例是双方都明白体检不及格就不录用，求职者也不会有意见的，08年大概有20人体检不及格，未发生上述情况！

作者: daminghu 时间: 2009-3-3 08:20
标题: 回复：关于体检不及格不录用的劳动争议
1.建议在试用期解除吧； 2.《就业促进法》有明文规定不得就业歧视。

作者: 絮絮私语 时间: 2009-3-3 09:30
标题: 回复：关于体检不及格不录用的劳动争议
这点确实是比较为难！小三阳我们是录用的，大三阳因为传染性较强，公司也得为在岗的员工健康负责，所以大三阳我们是不录用的。我们的操作方式是面试基本通过后，通知其去体验，结果出来再发offer

作者: vascare 时间: 2009-3-3 09:55
标题: 回复：关于体检不及格不录用的劳动争议
楼上的流程比我们科学，当时考虑得没那么周全，所以本年要流程再造才行，不然还会出现问题！

作者: hong228 时间: 2009-3-3 11:18
标题: 回复: 关于体检不及格不录用的劳动争议

最好的办法就是与学生协商解决~假若真的闹上仲裁或者法院，贵公司赢面不大。

实在不行就试用一段时间然后进行考核，以考核结果不符合公司岗位为由辞退较好。

一点愚见。呵呵。

作者: ezous 时间: 2009-3-3 12:00
标题: 回复：关于体检不及格不录用的劳动争议
9F分析正确，在法律角度贵公司已无胜诉希望。建议庭下和解。

作者: ezous 时间: 2009-3-3 12:02
标题: 回复：关于体检不及格不录用的劳动争议
另外，我们将体检视为面试的一个流程，体检并不代表面试合格，在审批前是不会发offer的。同时在体检前，让其本人签署自愿体检意向书。

作者: 小雪819316 时间: 2009-3-3 13:16
标题: 回复：关于体检不及格不录用的劳动争议
是的,只能试用.然后以试用不合格解除劳动合同.毕竟刚毕业的大学生,对你人力资源部找出不合格原因,还是很多机会的.

作者: 乱雪纷飞 时间: 2009-3-3 13:41
标题: 回复：关于体检不及格不录用的劳动争议
我觉得流程应该梳理一下，在未入职前就让其交入职体检报告，若不合适就不用签订协议了。

作者: vascare 时间: 2009-3-3 14:16
标题: 回复：关于体检不及格不录用的劳动争议
上面的同仁给了我很多的启示，我们做得还不够完善，来年校园招聘的流程应该再理顺一下，把避免劳动纠纷的事情放在更重要的地方！

作者: 毛毛和康康 时间: 2009-3-3 16:34
标题: 回复：关于体检不及格不录用的劳动争议
如果公司在和学生签订接收协议时约定了学生违约需要承担的违约金，而并没有约定公司违约，并且三方协议拿到公司以后，并没有填写公司信息也没有盖章，如果这种情况下公司要违约的话是否需要承担相应责任呢？

作者: vascare 时间: 2009-3-3 17:13
标题: 回复：关于体检不及格不录用的劳动争议
如果没有在上方协议上填写公司信息，也没有盖章的话，是不需要承担相应责任的，但是某种情况下口头协议也具有法律效力，但很难取证！如果学生告公司的话，就要学生取证，一般不会出现麻烦！

作者: visionlife 时间: 2009-3-3 19:05
标题: 回复: 关于体检不及格不录用的劳动争议

你趕快去研究下相關法律規定,特別是勞動合同法實施條例之類.

現在你只能通過感情途徑, 勸他們放棄或者先錄用,然後再想辦法以其它理由辭退他們.

作者: mogeng 时间: 2009-3-3 21:30
标题: 回复：关于体检不及格不录用的劳动争议
这种情况之前也遇到过，幸好当时录取的人比较自觉自己选择离职但这种困扰一直围绕着我，对于15楼的意见，个人觉得可以再调整的人性化一些。我觉得可以在复试和确认录取中间加一个体检的环节，体检合格后再发OFFER，如果不合格，发感谢信就可以了，那个时候可以避免很多东西。总之，个人觉得这个问题很麻烦，国家这样规定，对生病的人是公平的，可是对健康的人来说很不公平。很难啊~~~

作者: siux 时间: 2009-3-4 10:35
标题: 回复: 关于体检不及格不录用的劳动争议
关于体检不及格者的规定太过笼统，所以理由不成立。如果确实找不到其他理由的话，你就叫他回来工作，特意设立较高的试用条件，只要他试用不及格，可以解除。题外话：乙肝携带者不一定会传染的。

作者: 旺相008 时间: 2009-3-4 11:10
标题: 回复: 关于体检不及格不录用的劳动争议

现在国家的法律并没有将乙肝病毒拾携带者不能就业，如果企业以这条拒绝的话，企业要承担法律责任。所以，不能由于体检不合格不录用。还是以其他理由来说教比较好。

作者: cielle 时间: 2009-3-4 13:51
标题: 回复：关于体检不及格不录用的劳动争议
公司内部如果有相关政策，不录用乙肝病毒携带者应该是可以解除的吧

作者: aaronhuangjt 时间: 2009-3-4 14:28
标题: 回复：关于体检不及格不录用的劳动争议
strange......

作者: aaronhuangjt 时间: 2009-3-4 14:28
标题: 回复：关于体检不及格不录用的劳动争议
en,,,,,,,,,,

作者: zhykun 时间: 2009-3-4 17:13
标题: 回复：关于体检不及格不录用的劳动争议
个人觉得这个问题可以和劳动者协商，从他的健康角度考虑不适合公司，我认为应该能够沟通过来。并且你可以威胁他实在不行可以让他来报到，在试用期考核指标上设定很高，最后以试用期不符合录用条件解除，这样对他的损失最大。（当然实际中也可以采取试用期解除）

作者: lu22406320 时间: 2009-3-5 10:15
标题: 回复：关于体检不及格不录用的劳动争议
看了大家的回复,基本想的都是如何让企业不接受这两个人,其实如果我是那两个孩子,我也会不舒服,可能也会要求赔偿,人之常情. 第一、从法律上来说，已经明文规定不能歧视乙肝携带者，除了特殊行业可以与常人一样就业；第二、从情理上来说，乙肝携带者基本就没有传染性，退一步来说，只要是注射了疫苗，就绝对不会传染。既然公司的规定与情与理都说不过去，为什么不改变公司的制度规定，毕竟企业也要承担社会责任的，同时做为HR，不仅要从企业出发考虑，最重要的还是从人出发来考虑。。。。。。。。。。。

作者: 刘孙池 时间: 2009-3-5 10:23
标题: 回复 1F vascare 的帖子
建议找其他理由不录用，譬如重新筛选。

作者: vascare 时间: 2009-3-5 14:27
标题: 回复：关于体检不及格不录用的劳动争议
谢谢各位同仁的建议！受益良多，我现在觉得只有按协议办事，第一、此人的态度还是比较诚恳的；第二、在公司饭堂自备餐具，并由人力资源部加强管理；第三、如此人在试用期表现良好，考虑继续聘用，如表现一般，按手续解聘。看到各位的评论，深深了解到做HR要为人力资源部及公司留点后路，在不触犯法规情况下发散思维，预计更多可能出现的问题！6大板块中最难的不是员工关系，但最麻烦的必定是员工关系处理，最近公司的裁员中学到了很多解聘技巧，受益不浅啊！

作者: vascare 时间: 2009-3-5 14:28
标题: 回复：关于体检不及格不录用的劳动争议
33F思路很中肯，兼顾了情理法。

作者: 雨乔 时间: 2009-3-6 10:41
标题: 回复：关于体检不及格不录用的劳动争议
三方协议不属于劳动合同,属于民事合同,适用<中华人民共和国合同法>中的相关规定.企业违约要承担违约责任,现在乙肝病毒携带者是不合法的不录用条件.如果不想支付2000元的违约金,那就接收,这样三方协议自行终止.然后在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动关系,则不需要支付经济补偿.

作者: 黎明的黑 时间: 2009-3-6 10:43
标题: 回复：关于体检不及格不录用的劳动争议
这是就业岐视，只有另外设置录用条件，证明期不符合才可以解除

作者: jjchcn 时间: 2009-3-6 17:15
标题: 回复: 关于体检不及格不录用的劳动争议

这样的回复，很敏感的。

通常我们说不录用，但是不找体检结果的原因。

比如公司架构调整，暂时没有这个岗位了；

或者这个岗位决定内部调动不对外招聘了；

或者这个岗位要与另外一个岗位合并，对岗位要求有了变化，等等。

不过既然盖章了，碰到较真的赔偿也还是要的。

作者: 管水 时间: 2009-3-11 15:19
标题: 回复: 关于体检不及格不录用的劳动争议
回复楼主,你们和应届毕业生签订的是协议?不是正式的劳动合同吧,你们即使不录用这些大学生,应该也不会有违法的嫌疑,只是你们不能用体检不合格的理由不录用他们.

作者: 碧溪金沙 时间: 2009-3-13 09:42
标题: 回复：关于体检不及格不录用的劳动争议
建议用个折中的方法处理此事比较好. 操作方法,,面对面协商. 谈不出不录用的真实想法,同时,如果对方不接受,我们也会给予期试用期的压力,让对方知难而退,同时,也给予对一点损失补偿,安慰人家.

作者: 火之力 时间: 2009-3-20 11:54
标题: 回复: 关于体检不及格不录用的劳动争议

应该找其它理由不录用,不能以携带者为理由,否则,公司肯定败诉.

个人意见.

作者: yoyoblog 时间: 2011-12-1 15:19

vascare 发表于 2009-3-2 09:52
; w/ P; q n) ~: S( t- }谢谢楼上！以是乙肝携带者这条与其解除会对企业不利，但是现在的大学生对劳动法和其他法规都清楚，这点比较 ...

“体检合格证明”概念覆盖面很大，其实不包含乙肝五项这项检查，现在正常的入职体检都没有这项，医院都不给做，只给做肝功。

作者: 国源 时间: 2011-12-1 15:26
建议不走劳动歧视道路！

作者: zhuxs 时间: 2011-12-2 10:49
找其他理由不录用

作者: lunhui1986 时间: 2011-12-2 10:59
先录用，工作一周工作不力辞退！这个有点狠！

作者: jgjw13208 时间: 2011-12-2 20:35
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作者: 木子夫 时间: 2011-12-7 13:31
有收获，感谢楼主的案例及以上人员的见解~

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