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标题: 懷孕期間嚴重違反公司規章制度，公司是否可以解除勞動關系！ [打印本页]
作者: selina311 时间: 2009-3-2 13:26
标题: 懷孕期間嚴重違反公司規章制度，公司是否可以解除勞動關系！
上個星期去參加一個講座，主持講座的是一個據說很有名且很有經驗的律師，在會上有位同行提問說：公司有名孕婦嚴重違反了公司的規章制度，是否可以按《勞動合同法》解除勞動關系而不用支付經濟補償金？此律師表示可以，理由是《勞動合同法》沒有說懷孕期間嚴重違返公司規章制度不可以解除，我對此看法提出質疑，他反駁我說：難道你們公司的老總被她打了，你們也不解除勞動關系嗎？
6 m3 ^$ n$ D$ A- Y! a) d! Z 對此說法不敢苟同，個人認為懷孕期間嚴重違反公司的規章制度，就算解除勞動關系，也應該支付相應的經濟補償與賠償，如此人如他所說打了公司老總，可以交公安機關處理，但不可以以此為由解除勞動關系！
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不知各位有何看法，或是有何充分的理據說明此事！謝謝！
作者: jane_6374 时间: 2009-3-2 13:31
标题: 回复：懷孕期間嚴重違反公司規章制度，公司是否可以解除勞動關系！
女员工三期内严重违反公司规章制度，属于开除，不用付经济补偿和赔偿。+ I: d! q, F) R5 {
照楼主的说法，女员工三期内可以为所欲为？
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-3-2 13:38
标题: 回复：懷孕期間嚴重違反公司規章制度，公司是否可以解除勞動關系！
楼主对劳动合同法不是很了解。律师说的是对的，建议你认真学习。
8 ^, x0 b' R$ h: @# X7 R$ d处理员工关系要有法可依，不能自己想象。呵呵~
作者: 管水 时间: 2009-3-2 15:22
标题: 回复：懷孕期間嚴重違反公司規章制度，公司是否可以解除勞動關系！
三期不能解除合同是指，一般情况下，在劳动者未提出申请的情况下企业不得主动解除与劳动者的劳动合同。但，劳动者有违规，违法的，企业仍然可以解除与其的劳动合同。与此期间劳动者解除劳动合同是否支付经济补偿金，则依劳动合同法规定。
作者: 中兴财 时间: 2009-3-4 11:51
标题: 回复：懷孕期間嚴重違反公司規章制度，公司是否可以解除勞動關系！
律师讲的是对的，我也同意楼上的解释
作者: 科学家小碎 时间: 2009-3-4 14:36
标题: 回复: 懷孕期間嚴重違反公司規章制度，公司是否可以解除勞動關系！
律师的说法是对的
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严重违纪解除的优先权高于女职工三期和医疗期
作者: skylover377 时间: 2009-3-11 09:55
标题: 回复：懷孕期間嚴重違反公司規章制度，公司是否可以解除勞動關系！
可以解除的，律师的说法没有错
作者: daiwei12315 时间: 2009-3-11 23:47
标题: 回复：懷孕期間嚴重違反公司規章制度，公司是否可以解除勞動關系！
严重违纪解除的优先
作者: 关中浪人 时间: 2009-3-13 16:51
标题: 回复：懷孕期間嚴重違反公司規章制度，公司是否可以解除勞動關系！
可以解除哈
作者: 屁小孩 时间: 2009-3-15 21:06
标题: 回复 1F selina311 的帖子
如果有证据证明其确实严重违反了公司规章制度,是可以解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金.
作者: hopycds 时间: 2009-3-16 00:07
标题: 回复：懷孕期間嚴重違反公司規章制度，公司是否可以解除勞動關系！
博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。。。
作者: Rannie 时间: 2009-3-16 13:20
标题: 回复: 懷孕期間嚴重違反公司規章制度，公司是否可以解除勞動關系！
[quote] 原帖由 屁小孩 于 2009-3-15 21:06:00 发表
如果有证据证明其确实严重违反了公司规章制度,是可以解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金. [/quote]
8 G# o# b6 h. c/ u. {要有非常明文规定的严重违反相关的规定或制度.此制度要非常明确的.
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只是有一点:有人说,怀孕期间不能解除劳动合同.但此女士没有办理相关的结婚手续.是否会有存在差异呢?
作者: 徐兔2009 时间: 2009-3-18 11:23
标题: 回复: 懷孕期間嚴重違反公司規章制度，公司是否可以解除勞動關系！
如果女职工在三期,严重违反公司的规章制度,是可以解除劳动合同的.
作者: kks 时间: 2009-3-18 11:54
标题: 回复：懷孕期間嚴重違反公司規章制度，公司是否可以解除勞動關系！
三期严重违反公司规章制度可以解除的
作者: limin0110 时间: 2009-12-24 11:49
标题: 回复: 懷孕期間嚴重違反公司規章制度，公司是否可以解除勞動關系！
从法律的角度讲，可以解除，法律的一般原则强调，法不禁止即可为，有规定从其规定，如果法律没有明示，但是在你的依法指定的管理里面有约定员工的某种行为是严重违反制度构成解除，仍然是可以的。
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从人道讲，是不妥的，毕竟也可依据权益保护法来衡量
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作者: 四眼仔David 时间: 2009-12-25 14:14
标题: 回复: 懷孕期間嚴重違反公司規章制度，公司是否可以解除勞動關系！
三期内女员工受保护，不管是计划内怀孕还是计划外。
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7 F% k* f" t/ M/ [% e" `1 R0 b但不等于说女员工就拿到了免死金牌。律师说得对，对于严重违反公司规章制度等的，都是可以解除。
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只是关键正如12F所说，怎样是严重违反公司规章制度？要有明文明确规定，并体现在员工手册等之中。
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以此解除三期女工劳动关系，出具证据、证明文件、书面通知书等，并要求该员工签字确认。
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否则，还是会存在风险的。
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个人愚见，共同探讨...
作者: 小白天122 时间: 2009-12-25 14:29
标题: 回复：懷孕期間嚴重違反公司規章制度，公司是否可以解除勞動關系！
谢谢大家的指导了！
作者: 茅坑里的石头 时间: 2009-12-25 15:36
标题: 回复：懷孕期間嚴重違反公司規章制度，公司是否可以解除勞動關系！
楼主想错了......
作者: 有毒细菌 时间: 2010-1-14 11:22
标题: 回复: 懷孕期間嚴重違反公司規章制度，公司是否可以解除勞動關系！
想什么来什么，谢了楼猪。
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