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标题: 请教各位同行 [打印本页]

作者: jane_6374 时间: 2009-3-2 13:35
标题: 请教各位同行

公司有位地区经理，两年的销售业绩都很差，于是公司在他2月底合同到期时，书面告知他不再续签合同，付给他相应的补偿金。

于是，他提出公司须支付他两年的加班费，说是拿走了考勤表，上面显示的是一周上六天班。这个考勤表，是每个月地区自己做的，并没有上交过给公司。

我的问题是：公司是否可以不承认这个考勤表？公司是销售公司，地区经理是不用坐班的。

作者: jane_6374 时间: 2009-3-2 14:10
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没有人给个建议吗？

作者: 琰 时间: 2009-3-2 15:10
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不是很清楚阿，希望有人来回答。

作者: kanyunfei 时间: 2009-3-3 17:20
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OK,说给他，让他把表格交过来，鉴定一下，2种可能： 1、假的，很大可能是子虚乌有的，这个号解决吧？ 2、真的有，看看劳动合同上有没有关于劳动时间（灵活，浮动）方面的款项，在这方面做点努力，实在不行就威胁说业内搞臭你（当然要委婉），伊不为所动，认栽，给吧！

作者: kanyunfei 时间: 2009-3-3 17:22
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貌似我损了点嘿嘿

作者: 网络律师 时间: 2009-3-3 17:30
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管理漏洞照成的麻烦，看是否有其他证据来证明考勤表记录不实，但是你又拿得出其他的考勤记录吗，在深圳有规定，如果没考勤记录，就按照员工提成的加班时间来计算。

作者: 诱人的浅笑 时间: 2009-3-5 09:33
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应该完善基础管理，不要总是等起火了才想起没上保险。

作者: 春天5163 时间: 2009-3-10 10:55
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公司应该向当地劳动部门为销售人员申请不定时工作制，如果没有，请拿出公司关于考勤相关制度来举证自行填写的考勤记录无效。

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