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标题: 拿到员工体检报告，HR是否应该拆阅？ [打印本页]

作者: seasontan 时间: 2009-3-2 22:22
标题: 拿到员工体检报告，HR是否应该拆阅？
<H2>公司集体体检，每个员工的体检报告都已经出来。 听当HR的朋友说，会逐个检查员工的体检报告，将有健康问题的同事叫到办公室交代注意。 但，HR是否有权拆阅别人的体检报告呢？ 希望大家给些意见。</H2>

作者: ptlion 时间: 2009-3-3 09:29
标题: 回复：拿到员工体检报告，HR是否应该拆阅？
个人认为，基于员工个人私隐来说，拆来看的确是对员工不公平；但基于公司出资给员工体检来说，公司既然出资了，就有权力知晓员工的健康状况，尤其是一些传染的疾病，估计员工迫不得而是不会告诉公司的，一定程度上会对其他员工造成危害，公司也存在风险。
个人建议，公司可以不拆体检报告，但是可以发放问卷调查，要求员工真实填报，弄虚作假的，予以开除，就类似填简历一样，列入个人档案。
以上纯属个人见解

作者: cantong 时间: 2009-3-3 13:48
标题: 回复：拿到员工体检报告，HR是否应该拆阅？
同意楼上的意见

作者: kanyunfei 时间: 2009-3-4 15:20
标题: 回复：拿到员工体检报告，HR是否应该拆阅？
这样做有点累伐？
直接看看，不做亏心事，不怕鬼敲门哦
有问题，咱们又不是辞退你，提醒一下，让医生给点建议
总是好事情，不要在处理事情之前就把自己放到员工的对立面
我们为员工着想，员工也不会以这个找茬的

作者: llylbs_07 时间: 2009-3-4 15:47
标题: 回复：拿到员工体检报告，HR是否应该拆阅？
如果是公司出资体检，当然可以看了，有问题的还要谈话和建议。
这只是我们目前的做法。大家可以交流、学习。

作者: 晨风轻拂 时间: 2009-3-5 14:07
标题: 回复：拿到员工体检报告，HR是否应该拆阅？
2楼说的“发放问卷调查，要求员工真实填报，弄虚作假的，予以开除”，如果不在体检过后拆阅，你又怎么会知道是不是弄虚作假？

作者: 雨乔 时间: 2009-3-5 15:55
标题: 回复：拿到员工体检报告，HR是否应该拆阅？
简单,让医院提供!公司出钱的,名正言顺.

作者: 心与天空 时间: 2009-3-5 17:01
标题: 回复: 拿到员工体检报告，HR是否应该拆阅？
这样做有点累伐？ 直接看看，不做亏心事，不怕鬼敲门哦 有问题，咱们又不是辞退你，提醒一下，让医生给点建议 总是好事情，不要在处理事情之前就把自己放到员工的对立面 我们为员工着想，员工也不会以这个找茬的 
 
同意,我是这样做的,员工也没有一个找麻烦的

作者: happydan66 时间: 2009-3-5 18:01
标题: 回复: 拿到员工体检报告，HR是否应该拆阅？
当然是可以了，要不给员工体检就失去意义了。如果不看，怎么知道员工的健康状况呢？而且是公司出资的，医院一般都会有一个总报告出来，比如哪些员工有什么问题之类的，并且给予建议。

作者: johnny2win 时间: 2009-3-6 09:22
标题: 回复 7F 雨乔的帖子
好办法，尤其是针对性的体检项目，如乙肝等，可以让医院出具体检情况汇总表，在了解情况的同时可以避免制造矛盾

作者: 中兴招聘 时间: 2009-3-6 12:01
标题: 回复：拿到员工体检报告，HR是否应该拆阅？
支持楼上的朋友"ptlion"的说法,但是本人有几点补充的

下列情况公司必须知道结果.
员工患有高传染性的疾病,员工患用的疾病目前的工作内容会使起加剧等情况,公司出于对员工负责的角度出发应该知道.
当然取得的办法不用拆体检表,可以事先通知体检医院出现以下情况的医院由专人把名单以及情况秘密转交给公司人力资源部.公司人力资源部门秘密找员工谈话,说不清楚员工的身体情况,但是医生有一些建议,例如,调换工作岗位或者注意饮食卫生等.员工自己拆开后知道详细情况自己就会多家注意了.或者建议直接由人力资源部门交代医院进行此项工作最好,毕竟有病不避医嘛!

作者: 7000321 时间: 2009-3-7 14:18
标题: 回复：拿到员工体检报告，HR是否应该拆阅？
当然要看！必须要看@！

作者: hncchr001 时间: 2009-3-7 14:57
标题: 回复：拿到员工体检报告，HR是否应该拆阅？
该看，要不怎么知道他是不是适合岗位啊，万一天生不适应高空作业，谁负责任啊

作者: oven327 时间: 2009-3-7 20:57
标题: 回复：拿到员工体检报告，HR是否应该拆阅？
不看达不到目的，必须看

作者: ^幸福草^ 时间: 2009-3-8 11:56
标题: 回复 10F johnny2win 的帖子
:~
近幾天公司也組織了體檢．也是由公司出資，個人認為不能拆開員工的體檢資料，侵犯了員工的隱私，一般體檢醫院都會出具公司的體檢狀況給到公司，醫院會匯總每個人的體檢明細給到公司，這樣的話公司也可以及時掌握員工的健康狀況．以便作出相應的調整．

作者: 慕容跃 时间: 2009-3-9 14:12
标题: 回复：拿到员工体检报告，HR是否应该拆阅？
对于过集体生活的员工来说，有必要！

作者: vesboo 时间: 2009-3-9 14:34
标题: 回复：拿到员工体检报告，HR是否应该拆阅？
可以拆。
了解员工的身体情况，是公司的权利，但这个也设计个人隐私，必须加以保密！否则个人有权追溯相关的责任。

作者: 夹小包穿小貂开捷达喝 时间: 2009-3-9 14:46
标题: 回复：拿到员工体检报告，HR是否应该拆阅？
:D :D :D :D :D

作者: 冀娃娃 时间: 2009-3-9 14:56
标题: 回复: 拿到员工体检报告，HR是否应该拆阅？
不可以拆。
体检报告为个人的隐私，但是公司出于对员工和公司双方负责，可以要求体检医院针对公司特殊岗位禁止的病症或者传染病出具汇总体检报告交给公司做参考。

作者: 刘孙池 时间: 2009-3-9 16:42
标题: 回复: 拿到员工体检报告，HR是否应该拆阅？
由员工拆后递交好些

作者: 医协体检中心 时间: 2009-4-22 11:38
标题: 回复：拿到员工体检报告，HR是否应该拆阅？
个人体检报告拆它干嘛啊，体检中心出具一个汇总统计，甚么情况都了解了

作者: 中山大学南方学院就业 时间: 2009-6-25 09:26
标题: 回复：拿到员工体检报告，HR是否应该拆阅？
第一页的同志们都同意拆，只是一个，在中国，好心办坏事的事情很多，个人觉得还是不能拆。
公司出钱做体检，只是给员工的一个福利，不能强迫说一定要怎么怎么样的，个人的身体情况是属于隐私的！

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