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标题: 员工罢工被开除可以索要经济补偿及代通知金吗? [打印本页]

作者: 鸣天 时间: 2009-3-3 09:08
标题: 员工罢工被开除可以索要经济补偿及代通知金吗?
08年11月21日，广东省佛山市顺德某公司接到一重要客户通知，需要公司于23日(星期日)派车到广州接其到南海逗留两日后再到公司验机。公司原定23日的值班司机为一办事处司机，但由于公司接送客户的专用车为商务车，而商务车的专职司机为欧某。再加上24、25日都必须在南海逗留，原定值班司机24、25日必须到办事处上班，出于种种考虑故安排欧某开商务车去接送，并答应事后给他安排补休一天。欧某以有事为由拒不接受，公司对其予以200元的处罚。11月27日，公司安排欧某送客户到深圳，客户已在车上等候，而欧某以处罚不公为由拒不开车，公司为其做思想工作未果，导致客户长时间等候，造成极其恶劣影响.公司根据《员工手册》有关不服从安排予以开除的规定、并报职代会通过后对其作出开除的决定。

欧某被开除后,要求公司赔偿一个月的经济赔偿(其于2008年1月份入厂)和一个月的代通知金,并以公司强制加班为由要求公司取消其200元的处罚决定,公司不接受则将公司告到劳管所.劳管所支持了欧某要求公司赔偿一个月的经济赔偿及一个月代通知金的要求.

劳管所对欧某的支持是否合理?

作者: 鸣天 时间: 2009-3-3 09:51
标题: 回复：员工罢工被开除可以索要经济补偿及代通知金吗?
谢谢.和我同感

作者: chloe8282 时间: 2009-3-3 14:29
标题: 回复：员工罢工被开除可以索要经济补偿及代通知金吗?
公司根据《员工手册》有关不服从安排予以开除的规定、并报职代会通过后对其作出开除的决定。应该说开除手续是很完善的了

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-3-3 15:15
标题: 回复：员工罢工被开除可以索要经济补偿及代通知金吗?
既然楼主代表公司，那我们就从公司角度看这些问题，公司之所以比较被动是因为： 1、规章制度和处理手段过于霸道，动不动就“罚款”、“开除”，很不专业很不正规。 2、安排加班需要和员工协商，协商未果不能勉强。因为员工不愿意加班就罚款，已经违法在先。 3、严重违纪定义模糊。不服从领导安排就能“开除”吗？领导要求和秘书上床，秘书不愿意，可以“开除”吗？ 4、证据不够。楼主说“造成恶劣影响”，证据呢？再说，员工手册的内容和制定程序是否合法？职代会的选举是否合法？

作者: 歪脖儿树 时间: 2009-3-3 15:17
标题: 回复 5F 蹲着玩尿泥的帖子
顶~~~很有道理。同意。

作者: Derek1288 时间: 2009-3-3 15:52
标题: 回复：员工罢工被开除可以索要经济补偿及代通知金吗?
我支持楼主的意见，不能一味的喊空话，而应摆出事实。所以，本案的关键就是要找出公司的操作程序是否合法？

作者: 鸣天 时间: 2009-3-4 08:33
标题: 回复 5F 蹲着玩尿泥的帖子
1.公司的《员工手册》是经职代会讨论通过的。 2.公司安排欧某出车到广州的时间虽是星期日,可客户要在南海逗留,因而安排的亦是星期一与星期二的工作.并不只是加班的安排. 3.领导安排的工作是员工的本职工作,非安排其非本职工作,和"安排其上床"性质截然不同. 4.职代会是由全厂员工推荐选出来的. 5.让客人在车上等待半个小时,后果难道不严重吗?

作者: 中兴财 时间: 2009-3-4 11:46
标题: 回复：员工罢工被开除可以索要经济补偿及代通知金吗?
如果员工去仲裁的话，单位是要负责举证的。只要单位能够充分说明该员工严重违反了公司的规章制度就可以不予以补偿。

作者: cowboykiki 时间: 2009-3-4 20:52
标题: 回复：员工罢工被开除可以索要经济补偿及代通知金吗?
合同约定，注意合同约定，没有的话一切都是空谈！

作者: xiayu 时间: 2009-3-5 11:49
标题: 回复：员工罢工被开除可以索要经济补偿及代通知金吗?
我不同意，我认为应是这样： 1.公司在安排欧某时已说明为其补修一天,欧某只是说明自己有事未说明事情的重要性,所以公司可以按规定对其进行处罚,公司对其处罚的200元只要不高于其月工资的20%就是合法的. 2.欧某被开除后,要求公司赔偿一个月的经济赔偿(其于2008年1月份入厂)和一个月的代通知金是不合法的,按劳动合同法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:其中（二）严重违反用人单位的规章制度的； (三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等规定,公司可以与其解除劳动合同. 　根据劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等规定,欧某无权要一个月的代通知金. 根据劳动合同法第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿中（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同;（七）法律、行政法规规定的其他情形,等规定欧某无权要一个的月补偿金,反而公司可以追求欧某给公司造成的损失.

作者: 公元2008 时间: 2009-3-5 20:27
标题: 回复：员工罢工被开除可以索要经济补偿及代通知金吗?
可以先将其调动到其他岗位然后慢慢的处理

作者: 鸣天 时间: 2009-3-6 08:08
标题: 回复 12F 公元2008 的帖子
根据劳动法,岗位调动是需要双方协商一致的.要不又可以说是违法了

作者: 鸣天 时间: 2009-3-6 08:11
标题: 回复 11F xiayu 的帖子
要举证员工"给公司造成重大损失"倒确实有点难

作者: 幸福一一 时间: 2009-3-6 10:41
标题: 回复: 员工罢工被开除可以索要经济补偿及代通知金吗?

对此事我的观点如下:

1公司在对欧某不服从安排，进行处罚200元的决定是否符合公司规章制度的规定？如何判定欧某是不服从安排，还是家里确有事。

2、鸥某拒开车半小时，确实对公司造成比较大的影响，但是否已经对公司造成恶劣的影响，这需要公司进举证说明给公司造成的损失是哪些，在证据符合的情况下，公司辞退欧某可以不用支付补偿金和待通知金。但如果证据不够说明以上情况，公司必须支付员工两倍的经济补偿金和一个月的待通知金。

作者: skylover377 时间: 2009-3-11 09:28
标题: 回复：员工罢工被开除可以索要经济补偿及代通知金吗?
虽然可以以严重违法规章制度解除劳动关系，这个应该没问题，但是企业的加班制度不合法，安排员工加班没有和员工协商一致，所以该员工可以以这个为由认为规章制度不合法，严重损害劳动者权益，这样也可以主张赔偿。所以支持劳管所的处理，但只用支付经济补偿，不用支付代通知金。当然如果企业的解除不能举证的话，还会被违法解除支付两倍赔偿。

作者: 鸣天 时间: 2009-3-12 08:26
标题: 回复 16F skylover377 的帖子
公司对司机安排的不只是加班,还有后两天的工作安排.即司机星期日要到广州,之后两天还要到南海.中途是不可能回顺德的.

作者: 春天不读书 时间: 2009-3-17 08:55
标题: 回复：员工罢工被开除可以索要经济补偿及代通知金吗?
题外话，《员工手册》合法要有3个条件，第一是内容不违法，第二是经过职代会讨论并通过的，第三通过后要公示。通过未公示，也不能依此来处罚和开除员工，否则就是违法解除。

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