综合部、人力资源部考核指标

蒙娜丽莎的眼

这是我做的综合部、人力资源部部门考核指标，不知道是否合理？

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希望大家能多提意见。

注：综合部包括有企业管理、信息中心的职责；办公室的一些后勤、车辆、办公用品等不包括。

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一、共性指标 ：部门管理费用控制率；部门工作的计划；部门年度总结的完整性、及时性；制度的准确性和合理性；服务综合满意度；对分子公司管控；部门员工学习

二、综合部

公司战略规划起草的及时性和规范性；重要事务督办；企业报出刊的及时性和质量；印章使用准确性；档案管理规范性；公文起草的及时性、准确性、规范性；公司网页信息的丰富性、更新的及时性；读书会活动次数

三、人力资源部

绩效考核有效性、及时性、准确性；年度培训计划完成率；薪酬核算及时性、准确率；需求人员合格、满足率；定岗定编工作完成率；年度公司中大型员工活动

 

xiaobei0209

:) 实际工作中还是量化指标容易操作

老花豹

操作性较差

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来学习一下。。。

greenheart

招聘到位及时率 离司率 培训计划完成率 人均培训课时 培训总人时 工资成本分析 5 `$ Q4 U9 r' ]7 x: Y3 c) j% k管理人员控制 + i' m. D2 B( Z! G( A) z8 d2 D等等

hsnjfhr

人力资源绩效考核指标 部门费用预算达成率 1 _" m+ j6 g9 t3 }薪资总量预算安排达成率 ) h7 u8 r* j0 z$ R' E9 K }$ |- X1 x/ x招聘费用预算达成率 3 \4 [ H8 Q, S. U0 Z- n' G2 `9 T培训费用预算达成率 员工满意度 制度和流程的书面化比率 员工工资出错次数 % D; g) M1 G: @/ Y 员工绩效计划的按时完成率 8 w' {# L f& b6 q- ^员工绩效考核申诉处理及时性 8 t* c) n4 m5 w! T. T, H4 L招聘空缺职位所需的平均天数 " t m8 X; s; P$ F! L2 _人员编制控制率 员工四险一金办理的及时性和计算出错率 * ^5 B, c% o" R9 _, |. ?/ m 公司员工培训完成率 / `" A; v$ w7 Q员工对培训的满意度 0 e6 Q' T' h, G- }- g劳动合同的管理 . X& e; T$ ^' {: m6 k9 E员工入、离职手续的办理 公司内部档案的完整性及数据更新的及时性 3 Y$ g/ e2 q* w4 S+ c# w员工流失率 & a* p- M% B# Y" @* t7 S人均运营收入 , Y) d. V, M9 u2 f部门内部员工的满意度 ! |9 b( g& J/ q0 M$ U# r- v; `! ]部门培训完成率 # `6 V8 H: \' ?: j1 c: w0 h部门员工培训参加率

Johden

量化指标容易操作啊！要合理设计权重

明木咏

顶一下楼主，谢谢分享

明木咏

:D 谢谢分享，很有用。

Johden

量化指标容易操作啊！