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标题: 招聘官挑选简历六大标准 [打印本页]

作者: hushan1985 时间: 2009-3-4 09:28
标题: 招聘官挑选简历六大标准
1、过长的简历毫无作用

　　简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。

　　2、简历表达好增加录取机会

　　表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。

　　3、硬性指标要过硬

　　选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

　　常见的标准?以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩?值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。?

　　4、外企重视英语和学校

　　关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

　　5、总体印象重要所学课程次要

　　简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。

　　很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

　　6、传统邮递效果更佳

　　投递的方式：通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。(作为游戏公司，传统邮递并不是最有效的)

作者: bingli0317 时间: 2009-3-4 09:34
标题: 回复：招聘官挑选简历六大标准
人才啊,你们公司就这么干的,还是你老这么干,

作者: thingcoming 时间: 2009-3-5 13:37
标题: 回复：招聘官挑选简历六大标准
基本差不多，太长的简历我也看不下去

作者: mp71092008 时间: 2009-3-15 08:58
标题: 回复：招聘官挑选简历六大标准
领教了，深有同感

作者: 小邪魔 时间: 2009-11-10 20:45
标题: 回复：招聘官挑选简历六大标准
还没发言权:D

作者: shirui1981 时间: 2009-11-11 16:12
标题: 回复：招聘官挑选简历六大标准
:D 简历要精练，太长没用

作者: zfyuan 时间: 2010-3-16 17:28
标题: 回复：招聘官挑选简历六大标准
学习了！！！！！

作者: redstard 时间: 2010-3-17 08:22
标题: 回复：招聘官挑选简历六大标准
我看简历更简单，一般只看学历和服务过的公司，都合适我会详细看，不满意立刻就pass，嘿嘿。。。我很现实的。

作者: 尺蠖 时间: 2010-3-17 10:58
标题: 回复：招聘官挑选简历六大标准
简历的描述应该有基本的模块个人信息工作经历（工作主要内容）相关证书。切忌过长过于感性

作者: funnymzf 时间: 2010-3-17 11:45
标题: 回复 1F hushan1985 的帖子
收下了，以后公派上用场的，呵呵

作者: 啊菂 时间: 2010-3-17 14:02
标题: 回复：招聘官挑选简历六大标准
有道理。太感性的看看人要崩溃的。要看服务过的公司名称，职位。

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