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标题: 解除合同 [打印本页]

作者: min_ 时间: 2009-3-4 14:17
标题: 解除合同

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

额外支付劳动者一个月工资　－　指的是一个月的基本工资吗？是否要包括固定津贴？加班费？

作者: kanyunfei 时间: 2009-3-4 14:53
标题: 回复：解除合同
我理解，包括固定津贴，加班费不包括

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-3-4 15:19
标题: 回复：解除合同
除加班费外的其他实得工资。如果上个月有年终奖，也应该算在里面的。

作者: min_ 时间: 2009-3-4 16:53
标题: 回复：解除合同
第二十条　用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。谢谢各位。我找到劳动合同法的实施条例了。可是还是对那一个月包括些什么没有直接的列明。问了几位HR朋友，似乎不同公司有不同的操作标准。。。

作者: 奔奔2009 时间: 2009-3-4 21:17
标题: 回复：解除合同
正常的话应该有基本工资，或者叫岗位工资，然后是绩效工资（计件工资),和其他的福利费用。如果没有正常的标准的话，也有用社平工资（社会平均工资）。

作者: 北国舞 时间: 2009-3-5 11:40
标题: 回复：解除合同
来了解了解。

作者: hansen2008 时间: 2009-3-5 14:36
标题: 回复：解除合同
这个是与员工商议，如果上个月工资低，员工会接受吗，公司有制度可从制度。

作者: 公元2008 时间: 2009-3-5 20:23
标题: 回复：解除合同
应该是过去12个月的平均工资吧！

作者: 春天5163 时间: 2009-3-10 08:26
标题: 回复：解除合同
根据《劳动合同法实施条例》第二十条　用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。这里的工资属于总额的概念，既包括基本工资，还包括加班工资、津贴、补贴、奖金等工资性收入。

作者: 越隆人 时间: 2009-3-10 09:42
标题: 回复: 解除合同
这个偶知道，前几天在处理一起工伤事故时，就有关问题咨询了劳动仲裁科和我们的法律顾问，应该是就高不就低原则，如本人工资低于社平工资，按照社平工资支付，如本人工资高于社平工资，按照本人工资计算，本人工资是指能提供正常劳动所得的工资总数，包括绩效等，如此人离职前是偶尔加班，那么加班工资不计入，如此单位每周一直是六天或七天工作日，那么加班工资也要计入。

作者: 吴腊荣 时间: 2009-3-11 11:17
标题: 回复：解除合同
除加班费外的所有部分都在内

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