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标题: 如何劝退有犯罪记录员工？ [打印本页]
作者: lm_ss 时间: 2009-3-5 20:08
标题: 如何劝退有犯罪记录员工？
首先简单向大家介绍一下公司情况，我公司属快速成长型金融企业，08年度招聘员工300人，离职100人，年底在职员工300人。因为招聘需求量过大，对基础岗位的入职背调几乎没有。今年为员工办理居住证，发现有一名员工曾有犯罪记录，公司想对其进行劝退。大家有没有什么好的劝退方法？如员工不同意离职，公司将如何处理比较好？
作者: 公元2008 时间: 2009-3-5 20:17
标题: 回复：如何劝退有犯罪记录员工？
首先从侧面了解一下他是否有恶习，如果他已痛改前非可以继续留用
/ k6 q9 p7 p3 ^2 U如果他仍然有陋习，可以考虑通过制度上让他离职；是在不行工资就给予补偿金让他离职
作者: lm_ss 时间: 2009-3-5 20:30
标题: 回复: 如何劝退有犯罪记录员工？
因为我们公司属金融行业比较敏感，对有犯罪记录人员不予录用。
作者: cantong 时间: 2009-3-5 22:01
标题: 回复：如何劝退有犯罪记录员工？
谈判,要不就找其他借口.
作者: zzdlhr 时间: 2009-3-6 08:44
标题: 回复：如何劝退有犯罪记录员工？
不知道你们公司制度是怎样规定的，是否有犯罪记录不予录用这一条，另外，是否要员工在填写员工登记表时，把履历写清楚，时间上无间隔，最后本人签字，对以上所填写情况做以保证，无虚假及故意不填的情况，如果公司发现，由本人承担一切责任。
0 {( l) e9 P8 ]. U 这样的话，处理起这些问题就好办多了，有理有据，做制度就要防患于未燃。
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作者: 幸福一一 时间: 2009-3-6 10:19
标题: 回复: 如何劝退有犯罪记录员工？
[quote] 原帖由 zzdlhr 于 2009-3-6 8:44:00 发表
不知道你们公司制度是怎样规定的，是否有犯罪记录不予录用这一条，另外，是否要员工在填写员工登记表时，把履历写清楚，时间上无间隔，最后本人签字，对以上所填写情况做以保证，无虚假及故意不填的情况，如果公司发现，由本人承担一切责任。
这样的话，处理起这些问题就好办多了，有理有据，做制度就要防患于未燃。
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: ?3 t# K8 v( z# C9 i' N赞同
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作者: 林帆 时间: 2009-3-6 11:37
标题: 回复：如何劝退有犯罪记录员工？
赞同5楼的意见。, e8 P, D% r+ Q
1 [7 E! M3 P; N' x) x( V, X) @但现在问题是如何劝退他。看看能不能换岗，实在不行，就只有认真谈了。
作者: lm_ss 时间: 2009-3-6 11:52
标题: 回复: 如何劝退有犯罪记录员工？
公司制度中是否可以明确规定不录用有犯罪记录人员，如有此项规定是否属于用工歧视呢？
作者: lm_ss 时间: 2009-3-6 13:05
标题: 回复：如何劝退有犯罪记录员工？
已和员工进行劝退面谈，建议他主动离职。
作者: zzdlhr 时间: 2009-3-6 15:38
标题: 回复：如何劝退有犯罪记录员工？
让员工主动离职是一种不错的选择。
作者: 悠悠159 时间: 2009-3-10 09:22
标题: 回复：如何劝退有犯罪记录员工？
挺难的，谈的时候要小心啊，不要触及对方的隐痛阿
作者: 半只猫 时间: 2009-3-11 12:42
标题: 回复：如何劝退有犯罪记录员工？
暂时还没碰到过这种情况:O
作者: HRXY 时间: 2009-3-12 15:19
标题: 回复 5F zzdlhr 的帖子
完全同意5F的做法!; L5 [8 P) ]! O5 G
本公司在<员工基本情况登记表>的第一行醒目位置就写道:本人承诺决不填写与提供任何虚假资料,并自愿自行承担因任何虚假与不实造成的一切后果.并要求员工签字.
作者: 绿茶薯片 时间: 2009-3-12 19:42
标题: 回复：如何劝退有犯罪记录员工？
找出他的应聘表弄虚作假的地方，以此作为辞退的理由。
作者: 关中浪人 时间: 2009-3-13 16:06
标题: 回复：如何劝退有犯罪记录员工？
就看你们的招聘录用制度是否完善了。我们公司的制度规定，有犯罪记录的人不符合录用条件，可以解除劳动合同的。另外，在签劳动合同前需要向劳动者询问这些情况，如果不属实，则可以按劳动合同法第四十条解除。
作者: kks 时间: 2009-3-18 14:32
标题: 回复: 如何劝退有犯罪记录员工？
[quote] 原帖由 zzdlhr 于 2009-3-6 8:44:00 发表
不知道你们公司制度是怎样规定的，是否有犯罪记录不予录用这一条，另外，是否要员工在填写员工登记表时，把履历写清楚，时间上无间隔，最后本人签字，对以上所填写情况做以保证，无虚假及故意不填的情况，如果公司发现，由本人承担一切责任。
这样的话，处理起这些问题就好办多了，有理有据，做制度就要防患于未燃。
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说的很有道理！
作者: mysky2008 时间: 2009-3-18 15:51
标题: 回复: 如何劝退有犯罪记录员工？
我就是有犯罪前科的，为什么要对我们这一类人歧视看待呢？难道就这么封杀我们这一类人吗？我现在工作的很好，负责公司的项目完成的也不错！
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我鄙视这种歧视！
作者: xiaoqi0424 时间: 2011-10-23 11:01
嗯。提醒了我，应尽快完善招聘录用制度。这种情况，可以劝他主动离职
作者: junren0618 时间: 2011-10-25 15:38
如果在招聘资料上无法有足够的证明来进行直接处理的话，协商解除来解决吧。直接告诉员工，公司很注重形象，不允许有不白记录的人员任职（万一有客户知道了，会对公司业务造成很大的损失）。所以只能解除劳动关系。
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