中人网

标题: 如何面对办公室恋情? [打印本页]

作者: tzujun    时间: 2002-9-24 12:01
标题: 如何面对办公室恋情?
0 W3 R8 C6 O1 Q( H( y+ T ! G' I; I- b. P5 h6 c* C0 P, N : A! T0 s7 t7 L1 S$ n9 n. u ; u/ k" `* n) u9 ]   对于现代工作者来说,工作几乎占了生活一半以上的时间。异性伙伴日久生情的状况,也越来越普遍。8 l( V, j9 v& s& L5 t" L6 q3 C3 v ' `5 O9 h( J+ z' r. L: Q" ]# ~+ p' t; R i' \   依据天下网站调查,超过四成的读者认为办公室恋情只能地下化,比赞成公开的人多。甚至有五分之一的人认为,为了彼此好,应该换工作。- P* G. Z; a B8 q - i/ [3 R% F& \' M$ \ E* {; {$ w& C; L, j; t   “办公室是个很严肃的场所,感情却是很私人的,不要搅在一起”,一位行销主管表示。他正经历这种“地下情”,感情还不稳定,同事使尽浑身解数逼供,他却怎么也不承认。 ( S4 e5 ]& P( r/ O5 l; H, Z9 Y; z % Z& x! z' B% ~" Z. O   台积电心理谘商顾问朱春林表示,同事起哄会造成双方的压力。不管是正面或负面意见,两人都无法客观地考虑彼此合适与否。 ( u: r' h1 c7 ~6 Z1 C, P " |; ~) v) j) G' V 9 o2 F+ D, @# k1 z  “万一两人分开了,不但要面对彼此,还会让人长期在背后议论,也是很多人的忧虑,”朱春林认为,恋情曝光时,最好请调不同部门。免得感情波折影响自己,也影响同事工作情绪。/ u% Q4 s# |: [5 [7 w B$ o 9 U3 p% q* |! y# ]) X7 ]5 Z( ? 0 N/ _$ n* S5 @& X! t   另一个也经历过这种切肤之痛的媒体工作者表示:“兔子不吃窝边草”。许多大企业内部经常有着派系斗争,这种政治敏感性若与办公室恋情相互纠葛,更是难以处理。6 `8 [1 y, h0 T: C% a+ H" W 8 V4 h$ c# ]) k& W( w+ V5 Q \0 q, ~1 V6 K# S+ Z   女性如果跟公司主管谈感情,常常被同事在背后议论为攀龙附凤。这种敏感气氛,往往让办公室恋情损害专业形象,也影响工作情绪。 2 F' E$ R3 `8 R1 o" k6 Y + b( V9 f; T" M0 }! ^$ ^1 r6 Z5 ^0 a" E   正因如此,一些企业私下都不认同这种恋情,至少同部门的同事不可以谈恋爱。 3 c7 ?1 {9 p9 ?! G5 e) j" N5 A x) W, G9 |0 h , H9 Q- T* F4 b- N6 O, R   但也有些企业持相反立场。微软公关经理程文燕表示,微软团队有好几对这样的情人,也没听过什么影响工作情绪或效率的严重问题。 b; f7 q7 }& L- O( N ' f4 S) h0 Q4 w' B7 k5 x & h4 w; g" n2 S7 w/ e   “让感情影响工作是个人EQ问题,跟办公室恋情无关,”明碁协理童文池表示。基于宏碁集团的人性化气氛,他不仅不反对,甚至乐观其成。+ O! ?( c x( R$ u% h 7 e3 d l) u; x M / A) k6 Y- B* N8 ~5 X7 y   童文池去年曾带领工程师参加“非常男女”的相亲活动。他觉得现代工作者工作繁重,稳定的感情关系对纾解压力有很大帮助。大家都是专业工作者,也有“彼此不愉快,下班再解决”的共识,没有理由禁止这种自然的人性流露。“但是同事间,最好不要插手两人的问题,”童文池建议。 ( t1 A9 u: }% T# ]4 D6 m* k! p 3 @) o3 t7 p0 S, @! j8 {: G- \6 V1 y4 P" v1 y6 G   数字联合的业务经理谢蓓珍表示,只要公司没有明文规定,公开的办公室恋情没有什么不好的。“毕竟成功的企业,应该把焦点放在员工的专业能力上,”她强调。但是若公司明文禁止办公室恋情,谢蓓珍建议还是最好请调别的部门。* v' ^" t$ K$ d % Q6 Y( P! g0 m6 o. B8 j; E# N 3 ^- D* Y& p' D7 ]$ p$ K' I7 k9 t" X. `   童文池也认为,除了公司规定外,个人EQ也是重要考量。“感情出问题时,EQ更是随之降低。”他建议EQ不够高的人,公开这种感情前,就得考虑自己能否承受同事的目光了。 5 p6 Z* k* U% Z4 ~4 ]# _5 G0 q) E1 R # E4 S( W) ?. j* m' P 9 v/ W: M" G4 f# M: l' c* [% ]6 [' a
作者: beginnest    时间: 2002-9-24 12:58
标题: 地下会好一些。

作者: prudence    时间: 2002-9-24 14:28
标题: 不太赞成
如果你是做HR的,一个女秘书和老板恋上了,如果女秘书在公司比较嚣张,工作上也不是很称职你作为HR在年终考评时,该如何做呢?难!如果大公无私,你就得掉饭碗。
作者: 飘零叶    时间: 2002-9-24 14:29
标题: 呵呵
地下会好一些,是不是要搞敌后破坏活动呀
作者: 尘峰    时间: 2002-9-24 17:32
标题: 在公司外亲热管不了,在办公室得开除

作者: 梧桐    时间: 2002-9-24 17:40
标题: 要看这种关系是否正当
如果是正当的关系,哪个企业也 避免不了,因为工作场所是人们最主要的活动范围,这种情况发生的可能性很大。如果是不正当的关系,要坚决禁止,这是很多麻烦事的根源。
作者: 风雨筝    时间: 2002-9-24 20:57
标题: 不正当的恋情不要搞
如果是正当的谈恋爱,却又未尝不可。
作者: keleen    时间: 2002-9-25 08:15
标题: 感情问题不在这里讨论
这里是HR论坛,感情请到花前月下
作者: prudence    时间: 2002-9-25 09:49
标题: 并不光是感情问题
[quote]以下是引用定恩在2003-2-21 19:38:27的发言/ u4 R) g3 k% w" e7 ^& Y1 I 别把自己摆得太高,. n* D; y: u9 |& m- G" S' U $ w" w2 Q! Y+ F& R7 Y) M殿后吧, . m* Q3 Q5 O$ h$ t7 n& c& D+ V( C& j5 h5 a6 ] 只有这样才有你的价值。# S' F7 U* k \ **************[/quote] 3 E* q7 R; `9 F1 U我所提到的问题,其实是很实在的HR会遇到的问题,不光是感情问题。
作者: 传说    时间: 2002-9-25 09:59
标题: 这好象并不是问题

作者: 阳光朋友    时间: 2002-9-25 10:50
标题: 我不赞成同一公司的员工谈恋爱,尤其是处在特殊岗位的员工。

作者: 1972721    时间: 2003-8-14 12:59
标题: 办公室恋情
要具体问题具体分析。
作者: vicebb    时间: 2003-8-14 16:59
标题: 我也是其中的一份子.
我非常同意童先生的话.其实有时候还可以互相促进.
作者: 飞虾    时间: 2003-8-14 18:17
标题: ???
只要不影响工作绩效和办公室的气氛.
作者: 龙临1980    时间: 2004-7-13 08:09
标题: 问题!!!
对女友的追求会在同一企业树立不少的敌人,而影响工作!夫妻关系会使一些企业人际问题复杂化!
作者: 千鹤手    时间: 2004-7-13 10:59
标题: 办公室恋情还是少惹为妙
只有“过来人”才知道啊。
作者: 千鹤手    时间: 2004-7-13 11:01
标题: 自己的痛自己知道
当你面对心爱的人而不能表白,你心里好受吗? ( v4 L) v, W% }0 T! n. k: e看着自己心爱的人和别人出双入对,你快乐吗?
作者: 陈妍君    时间: 2004-7-13 11:12
标题: 看法!
我看法也是只要不影响工作就无所谓!
作者: 飘在天涯    时间: 2004-8-13 21:02
标题: 距离产生美
最好还是不要在一个公司工作,这样的话两个人以后生活的话题还有很多!
作者: 青藏    时间: 2004-8-14 08:57
标题: 短暂的分离有助于生活的乐趣
在一起的时间太长,或许什么新鲜的事情都没了,或者是什么秘密都没有,还是不在一个公司的好!
作者: liyoujingwei    时间: 2004-8-14 12:13
标题: 关键是不影响工作
[quote]以下是引用陈妍君在2004-7-13 11:12:19的发言 * j7 M. F1 d% O9 Z$ T1 f1 V我看法也是只要不影响工作就无所谓! ( I$ x$ ~( P( l- j2 p**************[/quote] , f4 X2 b) B3 c, l' }: V+ }+ N5 U还可以互相激励
作者: liyoujingwei    时间: 2004-8-14 12:13
标题: 单如果要发展的话
还是要找一个合适的机会分开发展的
作者: 异国情    时间: 2004-8-14 14:08
标题: 不要office恋情
本人很不赞成办公室恋情,很影响工作的。




欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5