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标题: 提高招聘效率,快速获取人才-原创PPT [打印本页]

作者: ssdream 时间: 2009-3-8 10:53
标题: 提高招聘效率,快速获取人才-原创PPT

提高招聘效率－如何获得你想要的人才
招募哪一个层面的员工
中高层
基层
稀缺人才
招聘什么人
贤才vs“闲才”
企业家vs经理人
复合人才vs专业人才
发展vs薪酬非财务指标的重要性
品牌vs薪酬
文化vs薪酬
人才可识别性:制定选材标准

影响招聘因素

选择一个好的供应商太难了
供应商
猎头:中高层岗位；
网络:主要网络全覆盖;
平媒:用于专场社会人才招聘和一般性人才招聘；
行业协会:保持关系,应不时之需;
展会:如游艇展,消费类电子展,原料药展等;
使领馆:回国人员会在教育处登记,收集海归;
企业内外部人才推荐人才推荐;
建立行业人才数据库；
不断拓展其他渠道。

选择标准
能够高效获取候选人；
能够获取高质量候选人:人才而不是闲才；
低价媒体全覆盖:51job,chinahr,zhaopin,重数据库轻广告；
能够主动而非被动获得候选人；
重内部培养或内部推荐，轻外部招聘；
重流程轻品牌
选拔通路

你是合格的企业招聘官？
撬动“地球”的挥杆人
合格招聘人员的标准

选才，你能克服自己的心理障碍吗？
选才，你具备甄别人才的能力吗？
选才，你具备说服候选人和直线经理的能力吗？

评估重点内容
性格
沟通能力
管理能力
问题解决能力
文化融合
压力承受
专业能力
离职原因
职业规划
结合量表测试
背景调查

影响招聘效率的关键点-内部
招聘流程及影响因素

为什么跳槽
招募方式转变－职位导向转为企业导向
职位导向适应“症”
企业导向适应“症”
“症”即离职原因
企业导向的优势
职位导向的优势

创造雇主品牌来实施招聘和留人计划
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作者: 枫逸紫蝴蝶 时间: 2009-3-8 13:05
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好好学习，谢谢楼主:)

作者: ssdream 时间: 2009-3-8 21:44
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谢谢支持...

作者: gohom 时间: 2009-3-8 22:12
标题: 回复: 提高招聘效率,快速获取人才-原创PPT
好东东，谢谢！

作者: HR江山 时间: 2009-4-28 22:42
标题: 回复：提高招聘效率,快速获取人才-原创PPT
谢谢分享！:Z :Z :Z

作者: gufeng_1028 时间: 2009-4-29 08:43
标题: 回复：提高招聘效率,快速获取人才-原创PPT
好东西，大家分享

作者: bluewinds 时间: 2009-5-29 14:30
标题: 回复：提高招聘效率,快速获取人才-原创PPT
谢谢分享

作者: vinnashu 时间: 2011-4-12 15:41
PHP文件，下载了打不开

作者: 威哥1号 时间: 2011-4-14 22:43
顶了再下

作者: 威哥1号 时间: 2011-4-14 22:44
原来是骗钱的，哎~~这点东西您老也看的上，真的是服了

作者: haojun1013 时间: 2013-12-4 12:35
没什么用，很粗糙。

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