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标题: 劳动合同期间调整员工工资（降薪）的具体操作办法 [打印本页]
作者: 宛如清扬 时间: 2009-3-9 10:23
标题: 劳动合同期间调整员工工资（降薪）的具体操作办法
看到劳动合同上有这样一条“在本合同有效期内，甲方有权根据乙方的工作业绩，对乙方的工资标准进行调整。”
: @& v' Y( D$ k; p/ ^如果是涨工资当然是没有什么问题了，但是假如遇到一个问题员工，工作绩效不能够达到岗位要
5 }2 I9 g' \% {! Z% c求，公司打算给这个员工降薪，该如何操作呢？
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" L0 }9 T0 y0 ?% f3 [3 J1。是否必须双方协商一致同意？
6 h: u0 V7 \6 m/ s7 S2 Q2。公司需要提供什么样的证据，政策来证明降薪的正确性与合理性？
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我认为企业必须要有管理的灵活度和权利，否则，没法工作了。当然，企业也应当制定完善的制
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度和流程，但是再完美的制度也不能够控制所有的事情。大家在自己的工作当中有什么样的经
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验，欢迎分享。
作者: 悲情叟 时间: 2009-3-9 13:20
标题: 回复：劳动合同期间调整员工工资（降薪）的具体操作办法
最好和考核制度结合起来，如果考核达到什么程度可以涨工资，达到什么程度可以降工资，达到什么程度可以协议离职等等
9 n4 g/ w: G% A5 `7 ^把考核制度作为合同附件即可
作者: 瑞月 时间: 2009-3-9 16:04
标题: 回复：劳动合同期间调整员工工资（降薪）的具体操作办法
只要一开始做好绩效考核应该ujiu可以了吧。
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-3-9 16:19
标题: 回复：劳动合同期间调整员工工资（降薪）的具体操作办法
需要征求员工的意见，换句话说，不管你其他工作怎么做，但至少，调薪需要有一个书面确认。
作者: evonneyj 时间: 2009-3-9 20:21
标题: 回复：劳动合同期间调整员工工资（降薪）的具体操作办法
你的工资是分为绩效工资和基本工资的吗？
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0 z# k: t& M4 L6 L如果分的话可以扣绩效工资. M" S u$ T B4 ?2 e8 v& e
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如果没有分的话，就要确认不胜任工作，然后协商降薪，让员工签字
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作者: skylover377 时间: 2009-3-11 08:30
标题: 回复：劳动合同期间调整员工工资（降薪）的具体操作办法
完善制度，明确规定个人工资与个人业绩和公司业绩相结合，弹性变化。如果没有相应的制度的话，就要协商了。
作者: 宛如清扬 时间: 2009-3-11 17:17
标题: 回复: 劳动合同期间调整员工工资（降薪）的具体操作办法
谢谢大家的回复。
( I( b. A4 J* t7 |总而言之，任何的变动都需要有充分的依据和充分的沟通。还是应该在相信员工的基础上予以充分的信任和授权，明确各项职责与目标以及相应的考核阶段。不能随意拍着脑袋做决定。
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人力资源管理的确是任重道远哪！大家一起共勉共进！
作者: daiwei12315 时间: 2009-3-11 23:40
标题: 回复：劳动合同期间调整员工工资（降薪）的具体操作办法
双方协商一致:D :D
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