面试的时候，面对着面试官，难免有种肉随刀俎的感觉，你在面试的过程当中，有没有碰到过什么让你尴尬非常，甚至感觉恼怒，感觉被羞辱的问题？都来说说吧。
“限男生”、“男性优先”……浏览报纸、杂志、互联网、招聘会上的招聘信息，以上字眼并不鲜见。在今年全国710万大学生求职大军中，女大学生无疑占据了半壁江山，但她们往往要面对部分用人单位“宁选武大郎，不选穆桂英”的“性别歧视”，而“有没男友”等隐私的拷问，更是令求职的女生感到十分为难甚至不平。
那么，“天之骄女”如何才能突破重围，找到理想职位呢？专家表示，女大学生求职心态应放平和，提高自身综合职业素质才是解决之道。
壁垒1：性别歧视
明文只招男生 女生求职门槛高
“男生找工作容易多了，女生真不好找工作，我们班被迫考研的女生有很多。”在上周末的一场招聘会上，一位电气专业的女生感叹道，自己在现场转了好几圈，只投出去2份简历。“好多单位都直接写明只要男生，没有此类‘声明’的，也会以‘我们需要经常出差，家里人放心吗’、‘工作条件比较艰苦，你可能难适应’ 等言辞，委婉地表示他们不需要女生。”女生言语里满是无奈。
广州大学大四学生小张也对遇到的“不公平待遇”感到很郁闷：“为什么女生的就业门槛要比男生高出很多？”小张告诉记者，她接触的一家公关公司要求男生英语达到四级水平，对女生则要求六级，还必须能写一手漂亮文章，而男生只要有一定文字水平就行了。
信息时报记者在现场向一些招聘企业采访时，他们均表示招聘时不会因性别把优秀人才排除在外，但对一些身体素质要求较强或是风险较高的职业，的确只考虑男性。
壁垒2：地域局限
爱情亲情难割舍 就业区域选择窄
另外，非理性的地域偏好和个人因素，无形中也缩小了女大学生的就业区域。
暨南大学会计系的张文家在中山，父母在她入学时就开始灌输思想：“找工作除了在广东别的不要考虑。”张文自己也认为，作为土生土长的广东人，工作的地点很重要，不能留广州工作，至少也得是珠三角地区。张文表示，班上不少女生的家人都有类似心理：毕业争取留在广东，离家越近越好，毕竟女生和男生不一样。
中山大学计算机专业的王梦玲承受的则是双重压力。其男友在驻海南的某部队工作，他们感情很好。她曾想去海南联系工作，但又感觉那里不适合自己将来的发展。北京、深圳等地的IT业较发达，她也联系了两家单位。男友对此保持沉默，让她自己选择。这种“自由”反让她左右为难。重感情的王梦玲甚至希望自己“绝情”一点，“该掰就掰，可女生就是不忍心。”
壁垒3：面试刁难
有无男友也要问 能否喝酒成条件
据了解，女大学生在递简历时，除要担心外在形象，还时常会遇到隐私盘问，诸如有无男友、会不会饮酒和交际等。许多女大学生感到社会对她们的要求近乎苛刻：面试时如果“素面朝天”，用人单位会说，作为一个女大学生应注重自己的形象，否则如何赢得客户好感？如果“淡扫蛾眉”，又有人说，一位知识女性要注重自己的内涵和品位，华而不实能做好工作吗？
“有的面试简直是刁难女生。”广东工业大学应届毕业生王可向记者埋怨道，她曾经遇到某企业的招聘人员问这样的一些问题：“你能喝酒吗，能喝多少？”一些女生不知所措，有的则勉强回答“能喝一点点”。
壁垒4：年龄劣势
学历高年岁也高 正值婚育高峰期
就业还是深造，大多女生都曾面临这样的两难选择。就业吧，本科学历不具备优势，一些热门单位往往注明要硕士以上；继续考研深造，学历高了，年岁也“高了”，比较优势再度丧失。更有用人单位认为，女研究生毕业时多数在24～30岁之间，正值婚育高峰，机会成本太大，“宁要素质稍差的男生，也不要她们。”无奈之下，一些女研究生选择了考博，读博成为就业缓冲，甚至成了一种“生活方式”。可读完博又会面临什么就业压力，她们也不知道。
于是，在青春的压力下，一些女研究生干脆退出了角逐——回归家庭。有调查显示，一些高校中，女研究生尤其是年龄较大的，在读期间结婚的越来越多。广东外语外贸大学英语专业研究生吴芹在研二时就结婚了，丈夫是一家公司的中层主管，她打算找一份竞争不太激烈的工作，而把更多精力花在家中。
何时对“天之骄女”根除求职歧视？
日前，一则诙谐而酸楚的女大学生求职信在网上热传。在回答用人单位“谈恋爱了吗”的问题时，女大学生称：“我的EQ很低，对男孩子没感觉。所以，5年内保证不恋爱；5年后万一不慎恋爱了，保证5年内不结婚；5年后万一不得不结婚了，保证5年内不生孩子；5年后万一不小心必须生孩子了……那应该是45岁以后的事了，你们可以考虑辞退我了。”
在对薪酬的期望方面，女大学生回答：“50万元？想都不敢想；20万元？痴人说梦；10万元？绝不可能；6万元？非常非常满意；4万元？非常满意；2万元？满意；1万元？我知道不是月薪，是年薪，我也……满意。如果公司还有困难的话，打张白条，也行。”无独有偶，另一则消息再次让人们把视线聚焦到女大学生的就业问题上。一名银行职员利用“潜规则”骗奸了8名求职女大学生。
可以看到，女大学生在劳动力市场竞争中处于劣势，并不是孤立、偶然的现象，人才市场上“重男轻女”的现象屡见不鲜。除去传统观念外，这很大程度上与部分用人单位片面追求利润最大化有关。种种明里暗里的限制性要求，成为挡在女大学生就业路上一道难以逾越的门槛。就业中的性别歧视，不仅挫伤了女大学生学习、生活的积极性，还助长了部分学生“学得好不如嫁得好”的观念。更严重的是，这种性别歧视破坏了社会公平原则，造成人力资源的浪费。
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