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标题: 如何在面试中看出一个人的性格 [打印本页]

作者: 泪千年 时间: 2009-3-9 18:20
标题: 如何在面试中看出一个人的性格
作为HR ，如何在面试中看出一个人的性格？

作者: qianfeng987 时间: 2009-3-9 18:45
标题: 回复：如何在面试中看出一个人的性格
一般情况下，如果面试经历多了。你可以发现这个是内向，外向。如果你是刚开始做招聘，那么建议你可以借用一些测评工具，发现其性格。

作者: 心雯 时间: 2009-3-10 10:23
标题: 回复：如何在面试中看出一个人的性格
多提问，通过对方回答的内容，判断她的软条件，丛口头表达能力，和回答问题的思路，大概判断她的性格特征

作者: zhangpoiu-13 时间: 2009-3-10 11:16
标题: 回复：如何在面试中看出一个人的性格
知人知面不知心~不好说……

作者: 喜欢老鼠的猫 时间: 2009-3-10 11:21
标题: 回复: 如何在面试中看出一个人的性格
多观察吧，我觉得这个就是经验问题~

作者: 梅森林 时间: 2009-3-10 13:17
标题: 回复：如何在面试中看出一个人的性格
1、通过历史行为判断； 2、通过面试时的语言和形体展示； 3、通过面相判断（做招聘的建议要知道多些面相学的知识，很有效）； 4、背景调查； 5、特质测评（最后考虑，对HR心理学知识经验要求较高）。以上供参考！

作者: 七雄 时间: 2009-3-10 15:57
标题: 回复：如何在面试中看出一个人的性格
个人认为,招聘过程中对一个人的看法,很多时候是凭感觉及个人的喜好.当然,感觉是需要经验及相关知识作支撑的.

作者: gufeng_1028 时间: 2009-3-10 19:43
标题: 回复：如何在面试中看出一个人的性格
人的性格是很难判断的，尤其在现在告诉发展的社会，要求很多人已经不再是本身的性格了，但是性格特质是可以在一些行为当中体现出来的，有一个九型素质模型可以参考一下（网站上面可以下载）。不过这几年招聘的工作看来，有些时候性格未必能够决定一个人的职业生涯的，关键还是要看这个人的适应能力！

作者: misssue 时间: 2009-3-11 22:22
标题: 回复：如何在面试中看出一个人的性格
利用优秀的测试工具所获得的测试结果作参考+行为观测+情景模拟可以得出一些倾向性的结论

作者: likeycds 时间: 2009-3-12 00:32
标题: 回复：如何在面试中看出一个人的性格
好,看看,学习!:O

作者: 花城之恋 时间: 2009-3-12 08:36
标题: 回复：如何在面试中看出一个人的性格
这个需要经验的积累，时间长了，看一眼就能判断个大概，需要用心去总结，比如你当初面试时是怎么判断的，录用之后跟踪对比当初判断准不准，差别在哪里，为什么回产生差别？总结总结总结。

作者: 半调子HR 时间: 2009-3-12 14:55
标题: 回复：如何在面试中看出一个人的性格
要看穿一个人的性格，仅仅通过30分钟的交谈是很难的，面试者如伪装自己则更难发现其性格特性，通过面试时的提问，看面试者回答问题时的一些细微动作，可作为一些参考，另外测评工具的使用也可作为其性格特性部分参考，关键还是面试官经验的判断了！

作者: lbeautyq 时间: 2009-3-13 14:39
标题: 回复：如何在面试中看出一个人的性格
我要声明：第一、性格是没有好坏区分的第二、让同一部门都一个性格的配置也不是科学的第三、性格测评也只能做参考，不能作为主要依据第四、能独立完成本职工作，能和上级建立一致性才是最主要的。

作者: nitrogen 时间: 2009-3-16 09:41
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作者: sunshy88 时间: 2009-3-16 10:39
标题: 回复：如何在面试中看出一个人的性格
谢谢分享！！！！

作者: 最爱summer 时间: 2009-3-16 18:20
标题: 回复：如何在面试中看出一个人的性格
在面试过程中，通过了解以往应聘者处理问题的态度、行为、方法来推测。其实在交谈过程中，就可以通过应聘者的陈述感觉，专业的性格行为方式测评工具也可以帮忙

作者: ryy-0912 时间: 2009-3-16 19:42
标题: 回复：如何在面试中看出一个人的性格
看性格一是肢体语言，二是面相，这两个都比较准确，但话又说回来，任何工作什么样性格的人适合只是相对的。

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