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标题: 我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完） [打印本页]
作者: 笑看风云剑 时间: 2009-3-11 14:36
标题: 我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
（草案）
为规范公司薪酬体系，合理报酬员工劳动，吸引本行业外部优秀人才，留住企业内部优秀员工，在遵循对外具有竞争性，对内具有公平性原则的基础上特制定本方案。
一、薪酬体系
公司员工总薪酬指每月支付的工资，各项补贴，公司福利，年终奖金，社会保险等的总和。
1、工资构成；
销 售 人 员：基本工资+提成+补贴+加班工资+工龄工资
后勤管理人员：基本工资+提成+补贴+加班工资+工龄工资
后勤管理人员将基本工资中部分划拨出来作为绩效考核工资，具体数额比例见附表1。
（1）、基本工资；基本工资分3级10档，根据本地销售企业各岗位工资水平结合公司现行工资水平及岗位重要程度，将每一岗位基本工资核定为4档，其中第一档为试用期工资，第二档为转正工资；3、4档为通过每半年一次考核的晋级工资。岗位工资级别划分见附表2。
销售顾问基本工资暂不设绩效部分。
工资晋级考核以每工资调整半年为一时间段，考核方式为360度考核，具体考核办法见附件1《大正公司员工工资晋级考核办法》
后勤管理人员绩效工资部分考核每月进行，采取员工自评与直接上级领导考评相结合的方式，具体考核方式见附件2《大正公司后勤管理人员绩效考核办法》
（2）、提成工资
销售顾问、销售主管、品牌经理、网络区域经理、网络部经理、保险专员6个岗位提成另行制定提成办法。
后勤管理人员提成划分为4级，根据各岗位与销售的关联及权重程度享受不同级别的销售提成，其中各品牌内勤，网络内勤为一级提成；品牌内勤享受本品牌在贵阳各直营店销售车辆的提成；网络内勤享受各二、三级渠道销售车辆提成，计算标准为终端销售；二、三、四级享受公司所有销售车辆（终端销售）提成。
各岗位提成级别见附表2
各级别提成标准见附表3
后勤管理岗位提成发放时间为每季度发放，发放名义为季度奖金；
后勤管理人员季度奖金发放时间为每季度次月15日随上月工资一并发放，制作部门为综合办人事，协作监督部门为公司领导及财务。
例外情况，若当季度车辆终端销售未达到公司下达任务量的50%，取消季度奖金。
（3）、补贴
公司补贴分中餐补贴，话费补贴两项
中餐补贴以实际到公司上班天数为计算标准，每人每天5元（现行规定）
话费补贴：加入公司内部网并使用公司统一彩铃者方享受公司话费补贴。
根据岗位性质的不同制定《员工通讯补助报销制度》见附件3。
中餐补助、话费补贴随基本工资次月15日一并发放；制作部门综合人事，监督协作部门为公司领导，财务。
（4）、加班工资
加班分延长工作日劳动时间与本应休息日未休息而到岗工作
因工作需要，主管领导批准员工进行的加班，时间在二小时以上的，加班人员享受加班补贴为10元/次（加班原则上不超过三小时）。
因工作需要，员工在本应休息的当天未休息经上级领导批准而按公司作息时间到公司上班的为加班。加班当日按基本工资双倍支付加班费。
更多细节规定及《加班申请单》参阅劳动纪律管理制度“加班”章节。
加班工资随基本工资次月15日一并发放；制作部门为综合人事，监督协作部门为公司领导，财务。
（5）、工龄工资
为奖励长期服役，忠诚度高的员工，特作本条规定，员工在公司上班每满一年增加每月50元工龄工资，工龄满5年起不再增加。
工龄计算以员工入职当月起计算，满12个月后至第13个月起开始享受。
工龄工资随基本工资次月15日一并发放；制作部门综合人事，监督协作部门为公司领导，财务。
对现已在公司上班满1年以上（含一年）的员工，本制度执行之日起统一上调，享受50元每月工龄工资。
对在公司工龄满5年后，不在继续增加工龄工资的老员工，从第6年开始，设每年公司资助旅游，派遣学习等奖励事项，以示对老员工忠诚度的奖励和认可。
工龄工资随基本工资次月15日一并发放；制作部门为综合人事，监督协作部门为公司领导，财务。
二、年终奖
公司实行年底双薪制度，计算方式为将该员工在本年度服役月份的基本工资（该基本工资不包括提成及季度奖金）总合除以12为该员工年终奖。
年终奖发放时间为春节前1周内，制作部门为综合办人事，监督协作部门为公司领导及财务部。
附表1
大正公司员工职级对应基本工资、绩效工资分解表
|
行政级别 |
工资级别 |
级别对应
工资标准 |
基本工资 |
绩效工资
标准 |
|
员工级 |
D |
600 |
500 |
100 |
|
3C |
800 |
600 |
200 |
|
3B |
1100 |
700 |
400 |
|
3A |
1300 |
800 |
500 |
|
主管级 |
2C |
1500 |
900 |
600 |
|
2B |
1700 |
1000 |
700 |
|
2A |
2000 |
1150 |
850 |
|
经理级 |
1C |
3000 |
1500 |
1500 |
|
1B |
4000 |
1750 |
2250 |
|
1A |
5000 |
2000 |
3000 |
附表2
大正公司岗位工资级别及提成级别对应表
|
部门 |
岗位 |
工资级别 |
级别标准 |
提成级别 |
|
品牌部 |
销售顾问 |
D~3A |
500~800 |
销售提成政策 |
|
展厅主管 |
3C~3A |
800~1300 |
销售提成政策 |
|
销售内勤 |
3C~2C |
800~1500 |
1级提成 |
|
品牌经理 |
2B~1C |
1700~3000 |
销售提成政策 |
|
网络部 |
区域经理 |
3B~2A |
1100~2000 |
销售提成政策 |
|
网络内勤 |
3C~2C |
800~1500 |
1级提成 |
|
网络部经理 |
2A~1A |
2000~5000 |
销售提成政策 |
|
市场部 |
市场经理 |
2A~1A |
2000~5000 |
2级提成 |
|
平面设计 |
3B~2B |
1100~1700 |
3级提成 |
|
市场专员 |
3C~2C |
800~1500 |
3级提成 |
|
行政部 |
行政经理 |
2C~1C |
1500~3000 |
2级提成 |
|
行政内勤 |
3C~2C |
800~1500 |
3级提成 |
|
驾驶员 |
3C~2C |
800~1500 |
4级提成 |
|
库房管理 |
3C~2C |
800~1500 |
3级提成 |
|
库房保安 |
D~3B |
600~1100 |
4级提成 |
|
保 洁 |
D~3B |
600~1100 |
4级提成 |
|
财务部 |
财务经理 |
2A~1B |
2000~4000 |
2级提成 |
|
收 银 |
3C~2C |
800~1500 |
3级提成 |
|
会 计 |
3A~2A |
1300~2000 |
3级提成 |
|
出 纳 |
3A~2A |
1300~2000 |
3级提成 |
|
综合办 |
秘 书 |
3C~2C |
800~1500 |
3级提成 |
|
人 事 |
|
|
3级提成 |
|
俱乐部 |
俱乐部经理 |
2A~1B |
2000~4000 |
2级提成 |
|
保险专员 |
3C~2C |
800~1500 |
销售提成政策 |
|
装饰工 |
3C~2C |
800~1500 |
2级提成 |
|
按揭专员 |
3C~2C |
800~1500 |
销售提成政策 |
|
上牌专员 |
3C~2C |
800~1500 |
2级提成 |
|
内 勤 |
3C~2C |
800~1500 |
3级提成 |
附表3
大正公司2009年提成级别对应奖金标准表
|
提成级别 |
享受范围 |
提成标准 |
享受岗位 |
备注 |
|
一级提成 |
直营熊猫 |
10元/辆 |
熊猫内勤 |
后勤提成以奖金名义每季度发放，若当季度销量未达到任务量的50%，取消该季度奖金。 |
|
直营吉奥 |
8元/辆 |
吉奥内勤 |
|
直营众泰 |
6元/辆 |
众泰内勤 |
|
网络销售 |
2.5元/辆 |
网络内勤 |
|
二级提成 |
全公司销量 |
1元/辆 |
见附表2 |
|
三级提成 |
全公司销量 |
0.5元/辆 |
见附表2 |
|
四级提成 |
全公司销量 |
0.3元/辆 |
见附表2 |
作者: 轻寒如风 时间: 2009-3-11 14:55
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
支持一下，顶一个！
作者: qinzihappyday 时间: 2009-3-11 15:02
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
虽然比较粗略，而且有点复杂，但我还是顶一下，最近也在弄薪酬，好复杂！
作者: glumlily 时间: 2009-3-12 11:09
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
支持下，我最近也在弄这方面，感觉还有很多要学习，谢谢LZ的分享
作者: micalwei 时间: 2009-3-20 20:03
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
支持！！
正在努力学习！！
作者: jhzhuzy 时间: 2009-3-31 14:26
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
支持一下
作者: glensu88 时间: 2009-4-7 16:13
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: hk5000518 时间: 2009-4-12 11:42
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
我也来支持一下，顶一个！
作者: jijianlong 时间: 2009-4-12 14:49
标题: 回复: 我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
等待全部文件的发布
作者: 流苏226 时间: 2009-4-12 23:59
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
支持！谢谢分享！
作者: monmon109 时间: 2009-4-13 18:35
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
呵呵，不错的资料！
作者: jiawenyu 时间: 2009-4-13 23:17
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
哈哈！刚好这数据我有点用，谢谢
作者: fentiao123 时间: 2009-4-14 08:13
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
支持一下！
作者: simmy8288 时间: 2009-4-16 12:51
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
比较粗略，但还是要顶下，我正在做薪酬体系改革。希望做完也同各位分享下:Z
作者: rouwanzi 时间: 2009-4-16 15:04
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
真不错，期待完整版
作者: 玛格烈特 时间: 2009-4-17 16:32
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
支持，支持！
作者: 比大海宽广 时间: 2009-4-17 17:16
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
恩，很好 下载啦
作者: qili508 时间: 2009-5-28 00:56
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
简单实用，值得参考，谢谢分享
作者: 特林 时间: 2009-6-4 16:37
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
这是什么啊？不知道，
作者: jind66 时间: 2009-6-18 11:57
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
真不错,谢谢分享,期待完整:Z :Z :Z
作者: 樱桃小狗 时间: 2009-7-13 21:17
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
谢谢分享
作者: sherryyou156 时间: 2009-7-14 11:03
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
公司内一有销售岗位，就会变得较为复杂了，谢谢分享！
作者: 飞天桃 时间: 2009-7-14 11:13
标题: 回复 1F 笑看风云剑 的帖子
真不错，厉害
作者: qlin215 时间: 2009-7-15 21:05
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
学习了，不错
作者: ywen1983 时间: 2009-7-16 08:54
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
不怎样啊
作者: emily901 时间: 2009-7-16 09:37
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
支持！
作者: rainman116 时间: 2009-7-17 08:47
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
原来薪酬体系这么复杂，学习学习，谢谢分享~~~
作者: littlesnow5091 时间: 2009-7-17 14:52
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
做的不错，谢谢分享。
作者: ymmper 时间: 2009-7-20 09:49
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
比較詳細，學習中
作者: 深入学习HR 时间: 2009-7-22 16:41
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
支持，我也在做，呵呵，复杂啊
作者: haojie106 时间: 2009-7-28 16:52
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
怎么没有社保方面的？应该在里面吧？
作者: 水煮一竹 时间: 2009-8-2 11:27
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
一窍不通.但是还是要顶.:O
作者: lan16899152 时间: 2009-8-3 09:08
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
顶一下。这个制度比较紧凑。
作者: rongqing_rock 时间: 2009-8-3 10:25
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
这个太好了，等待全部发完啊。
作者: 行者悟空 时间: 2009-8-3 11:34
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
谢谢分享。
作者: yuqinxing 时间: 2009-8-4 20:25
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
支持！谢谢分享！IiYu8ULCu5bbs.chinahrd.net;^Mp%XtH1K
作者: ymmper 时间: 2009-8-5 09:05
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
正需要一些资料呢。。。谢谢啦
作者: niny_alone 时间: 2009-8-5 09:18
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
支持，继续
作者: 一只猫的故事 时间: 2009-8-5 14:29
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 俞文 时间: 2009-8-5 15:46
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
本企业也在搞岗位等级设置，确实有难度。
作者: 炫璋 时间: 2009-8-5 16:47
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
学习了，谢谢楼主。期待完整版。
作者: 用心品味 时间: 2009-8-27 15:19
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
呵呵 支持一下
作者: xiuly09 时间: 2009-8-27 15:31
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
薪酬制度这一块确实是个难题，其涉及面广，包罗万象，不仅要考虑试用期与合同工资，还要考虑绩效业绩，工龄工资，还有很多很多……
作者: 雨音sun 时间: 2009-8-27 15:39
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
支持一下，顶一个
作者: yoyoqin123 时间: 2009-9-9 20:11
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
敢于分享，顶一个
作者: alldaylove 时间: 2009-9-10 20:08
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
已经不错了 加油
作者: zjmsf 时间: 2009-9-10 21:48
标题: 回复: 我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
值得学习！
作者: zylove 时间: 2009-9-14 20:21
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
学习了
楼主辛苦
作者: nannanloveuu 时间: 2009-10-13 11:17
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
一直在找等级制的帖子。值得借鉴。
作者: liu_jie 时间: 2009-10-13 11:21
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
薪酬这东西还真是要不同情款做不同的分析，挺复杂的
作者: liuping426 时间: 2009-10-13 14:44
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
支持，继续努力
作者: 刘双红 时间: 2009-10-15 12:50
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鼓励一下:D
作者: redders 时间: 2009-10-18 19:17
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我们的比这个还复杂，头疼~·
作者: lowy 时间: 2009-10-20 14:22
标题: 回复: 我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
基本还行，但是细节还是需要不断完善
作者: lionly95 时间: 2009-10-20 15:23
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
楼主辛苦了，路过，学习了，谢谢分享……
作者: 空谷幽兰16999 时间: 2009-10-22 09:37
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
呵呵，最近我也在搞薪酬。越搞越头晕。
作者: 宁宁妈妈 时间: 2009-10-22 14:26
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
你们公司人员比较简单，相对来讲还算可以，基本能够适用。
作者: andy-aa 时间: 2009-10-22 15:47
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
支持一下~~~~····
作者: 催眠00 时间: 2009-12-18 15:59
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
支持一下:Z
作者: 老北京 时间: 2009-12-19 08:43
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
适合的就是最好的，支持！
作者: fayeye 时间: 2009-12-19 11:01
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
收藏了。。好贴。。
我不是学人力资源的，但是却从事这份工作，想问下工作级别是要怎么制定丫。。先谢谢大家了
作者: fayeye 时间: 2009-12-19 11:02
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
工资级别怎么制定。。。呵呵
作者: 向丰 时间: 2009-12-21 14:30
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
恩，不错，顶一下:D
作者: 雪地苍狼hr 时间: 2010-1-20 14:53
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
支持
来公司不到两年
薪资制定了两份了
现在又在弄 老是不能满意老总
作者: 耳朵不甘寂寞 时间: 2010-1-20 15:03
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
过完年我也即将弄这个东西，真是好复杂，尤其那个几级几级的，怎么定啊，还是谢谢分享
作者: xiaolianglizhi 时间: 2010-1-20 15:36
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
支持一下。
作者: wwp_bj 时间: 2010-1-29 06:00
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
有点典型的某类企业的体系，呵呵
作者: 雪吹西门 时间: 2010-1-29 12:45
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
支持一下，虽然有点简单了！
作者: 欢霆 时间: 2010-1-29 13:24
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
虽然看的不是很明白，但是顶了 :O :O
作者: yaya毛豆芽 时间: 2010-1-29 14:08
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
这个对我很有启发作用，学习了。
作者: mengyh 时间: 2010-2-7 11:13
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
简单易行 ，好
作者: cfoorhr 时间: 2010-2-8 14:04
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
顶顶！HR们顶哦
作者: 凌风 时间: 2010-2-21 09:53
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
谢谢分享！
作者: renqiaole 时间: 2010-2-21 13:19
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
最近也在整理绩效考核与薪酬体系,感觉有许多学习的地方,支持一下.
作者: zhai1023 时间: 2010-2-22 10:30
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
谢谢分享,
作者: miniwang9 时间: 2010-2-22 11:07
标题: 回复 1F 笑看风云剑 的帖子
分级好复杂，期待全文，实际操作是否会有难度？
作者: kefanzhang 时间: 2010-2-22 12:26
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
支持一下，顶一个！O :O
作者: nannanmama 时间: 2010-2-22 16:39
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
谢谢搂主,学习了~~~:)
作者: 已超 时间: 2010-2-23 01:37
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
学学习学习
作者: just_maomao 时间: 2010-2-23 10:08
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
这一直是我头疼的地方，学习了
作者: 猫猫！ 时间: 2010-2-23 15:48
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
期待未完的部分！
作者: melily 时间: 2010-2-23 15:57
标题: 回复 1F 笑看风云剑 的帖子
我职位低，还做不了薪酬方案，现在要多多学习！
作者: 香水味 时间: 2010-2-23 23:34
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
挺好的，值得借鉴
作者: bibi1023 时间: 2010-3-31 11:32
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
是有点复杂
作者: huahua004 时间: 2010-3-31 11:35
标题: 回复: 我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
努力的想看的明白些
作者: 惊涛拍岸2010 时间: 2010-4-6 17:41
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
很好，值得学习
作者: faced 时间: 2010-4-6 22:32
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
谢谢分享:D
作者: xixi100sui 时间: 2010-4-7 09:19
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
支持！谢谢分享！,c#_gt;(2`voblog.chinahrd.netTswU'Aamp;.f)
作者: liwenjianalun 时间: 2010-4-7 16:02
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
这么差劲的东西也好意识发出来呀
作者: 652884035 时间: 2010-4-7 16:19
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
支持一下，顶一个，期待再续。
作者: 2030解放 时间: 2010-4-7 20:02
标题: 回复: 我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
比较适合小型企业或新成立企业。但细节上还略显粗糙，谢谢分享，顶一个！
作者: 喜阳阳 时间: 2010-4-8 08:57
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
谢谢分享,刚好可以用来参考一下.再次谢谢!
作者: kaiserinxia 时间: 2010-4-8 15:21
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
:D ，鼓励，真的不错，加油啊！
作者: 思维333 时间: 2010-4-11 17:53
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
支持！谢谢分享！
作者: jeffice 时间: 2010-5-14 13:57
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
支持一下，目前公司也在做薪酬体系，头都大了。
还有想问一下各位关于宽带薪酬的设置。
作者: 蓝色翅膀 时间: 2010-5-14 14:44
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
支持一下，学习了~~
作者: ctlycn1 时间: 2010-5-17 15:16
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
支持下，楼主写得很好啊，参考一下
作者: 史努比029 时间: 2010-5-18 11:35
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
谢谢分享:)
作者: 齐小齐 时间: 2010-6-7 14:58
标题: 回复：我也来发个刚做的09年薪酬体系（未完）
正在努力学习！！
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