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标题: HR的9种出路 [打印本页]

作者: bs1990 时间: 2009-3-12 12:57
标题: HR的9种出路
从现在人力资源管理人士的发展途径看有哪几种,可供大家进一部探讨。实在地说，人力资源管理的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，一个勤奋工作的人力资源管理者他受益的首先是眼界的开阔，他所接受的教育也是最新最强的管理理念和知识，很有前瞻性，其发展道路应该是：
1、成为知识管理总监
　　2、做培训师
　　首先，你最好是某名牌大学的硕士以上毕业生；其次，你曾在世界知名的外资企业或国有著名的企业工作过5-8年，且是高管人员；第三，有丰富的培训经历和相关工作业绩；第四，有良好的口才，亲和力较强；第五，在某一方面真正有自己的一套行之有效的实施办法。
　　3、进入公司决策层
　　成为管理整个公司行政事务的副总、总监、总经理助理等高职，要做到这个职位，本人要有高超的内外部平衡能力（即内部政治），真可谓凤毛麟角。可是你若从事销售工作，同时销售业绩较好，反而可以在短时间内上升到高层主管。许多例子说明大公司的人力资源总监，往往都是先从销售做起，有了优异的成绩后，才逐步走上高级领导岗位，有业绩才是最好的证明。
　　4、成为管理咨询师
　　自己或同朋友成立一家管理咨询公司，利用自己丰富的管理工作经验这一优势，对一些企业进行管理诊断咨询，及时发现问题，减少人为管理失误带来的损失。
　　5、成为人力资源管理某方面的专家
　　人力资源管理设计了许多方面，如：招聘、绩效管理、薪资管理、人力资源测评、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。
　　6、成为人才分析师
　　要成为合格的人才分析师，需要有多年从事人力资源管理相当丰富的实践经验，并同各人才市场、猎头公司、著名企业的人力资源经理/总监有良好的合作关系。
　　7、成为猎头
　　利用自己各方面的人力资源界的关系，及对企业欲招聘人员的了解，可逐步形成某方面的专业猎头。
　　8、劳动争议处理专家和法规咨询专家
　　由于工作关系会经常处理一些企业人事劳动纠纷，随着时间的推移，逐渐积累了处理这方面业务的实践经验，若你本人喜好研究这方面的案例，将对从事这方面的工作大有益处。
　　9、转换职业
　　现在许多从事HR的人士因各种原因正考虑转换职业，谋求新的发展。

作者: 千雨千寻 时间: 2009-3-12 13:22
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是的，我也正考虑呢，找工作的时候才发现原来很多非专业人士都可以从事该岗位，文秘、行政、财务。。。。太多了，只要跟管理挂上勾的人，出来找工作都可以做人事。

作者: shengwei_81 时间: 2009-4-1 16:38
标题: 回复：HR的9种出路
如果没在外企或知名企业做过，想发展还是很困难的，因为没有伯乐呀:~

作者: emily901 时间: 2009-4-7 08:24
标题: 回复：HR的9种出路
非常同意

作者: hsd1106 时间: 2009-4-7 08:42
标题: 回复：HR的9种出路
做人力资源的起步好慢，如果不是很规范的公司你根本没办法提升自己战斗力。

作者: bzh122523 时间: 2009-4-7 11:59
标题: 回复：HR的9种出路
公司不规范，人力资源似乎就是没有办法发挥力量

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-4-7 13:01
标题: 回复：HR的9种出路
个人更希望成为培训师，当然，猎头更好了，不过在中国干猎头这一行还是相当有难度的

作者: slfs 时间: 2009-4-7 14:38
标题: 回复：HR的9种出路
我应该选哪种呢

作者: fighterming 时间: 2009-4-9 16:38
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我的目标就是公司的行政或则人事总监

作者: 幸福回味 时间: 2009-4-11 11:19
标题: 回复：HR的9种出路
看了后还是真的有点迷失方向了。晕啊，晕。。。

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