中人网

标题: 企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？ [打印本页]

作者: wilisi 时间: 2009-3-12 13:55
标题: 企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？

最近参加了一次面试，面试者初看了简历啥也没问，只问了句“刚结婚啊？那又要生孩子，接着休产假……”听了这个独白，我立马说了句“那再考虑吧”。

经过这样的求职过程，本人声明一点：我做了六七年的HR兼行政的负责。上月刚领的结婚证，之前找工作只要有面试机会，基本很少失败，但是经过这次感觉有点渺茫。不知道是市场经济导致的呢？还是企业自身的用人法则导致的？

请各位HR分享一下对这个问题的看法以及您作为HR会如何做？

作者: 思想原味 时间: 2009-3-12 14:27
标题: 回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
当我招聘的时候，也会有这方面的顾虑，虽然社会倡导男女平等，不允许性别歧视，不过没有哪个老板愿意新招进来的员工工作不多久就要休假，并且这个假还不是一两天。

作者: bs1990 时间: 2009-3-12 14:27
标题: 回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
可能是金融危机下，很多企业提高了就业门槛的原因吧。设置一些障碍，然后招那些对于企业来说“没有多少私事”“没有太高要求”“能够胜任此岗位”的人:-|

作者: wilisi 时间: 2009-3-12 16:12
标题: 回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
我在招聘的时候也有过同样的顾虑，所以在网上删选简历的时候已经作为要素之一来考虑是否通知面试。这样可以避免直接“中伤”处在像我这样边缘的求职者。所以，倒不是认为这个企业这样的作为不好，而是觉得既然通知面试了，就代表对方已经初步认同简历内容，否则就是一种不负责任的表现。所以，希望各位HR朋友们，在招聘过程中可以的话尽可能考虑周全，企业给求职者造成的不良印象也是一种品牌形象的影响，即便这个影响产生不了质的变化。

作者: 特林 时间: 2009-3-13 08:47
标题: 回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
钱，老板重视的是钱，已婚未孕意味着效益没有最大化，哈哈！很简单！公司不是人道组织！老板这样想，我们这样做！没办法！

作者: 特林 时间: 2009-3-13 08:50
标题: 回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
可怜的中国人，可怜的中国HR

作者: shirleyding_3 时间: 2009-3-13 10:27
标题: 回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
这个问题是比较烦恼的，一般来说做HR肯定会有这种顾虑，主要是因为有些刚进公司未过试用期就怀孕了，然后开始请假不断，无法正常上班，而工作仍是需要人来做的，这样就会有矛盾。更不要说接下来几个月的产假，因此老板会比较不愿意看到此类事情发生。如果是为公司工作了几年的老员工，那就不一样了，可以看作是一种福利，老板也愿意接受。

作者: rxy111666 时间: 2009-3-13 15:26
标题: 回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
这个情况不能做为最主要的筛选条件，这样会埋没一些适合公司的人才，有些时候她们也不一定要孩子，而这些人往往有一定的工作经验，同时精力比较充沛，正处在创业阶段。是不错的选择。

作者: wilisi 时间: 2009-3-14 21:35
标题: 回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
感谢各位HR同仁们的观点分享!

作者: 徐兔2009 时间: 2009-3-18 10:21
标题: 回复: 企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？

我公司去年招的一个市场部员工,面试的时候说自己有病,无法怀孕.

结果进来没多久就怀孕了,接着就是一直请病假,老板和我们人事部都很头疼.

现在我们招这种已婚未育的女员工都很谨慎.

作者: wilisi 时间: 2009-3-18 14:07
标题: 回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
看待这种问题我认为是应该谨慎,但不能以这个为拒绝人才的唯一标准.

作者: mmssleaflet 时间: 2009-3-18 16:46
标题: 回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
我觉得企业会考虑这一点，但是如果能力很适合岗位，而且有较强的责任心的人，是可以考虑录用的。

作者: Angela Yuan 时间: 2009-3-18 17:10
标题: 回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
尽量避免招聘...

作者: wilisi 时间: 2009-3-26 11:06
标题: 回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
今天有个猎头公司打电话让我去面试办公室主任，所以，我一直犹豫没有去。作为我也希望在电话里首先明确自己的现状，刚结的婚，但明年应该会考虑要小孩。也希望不要给企业造成一定的用人压力！理解万岁吧！

作者: M.Q 时间: 2009-3-26 13:07
标题: 回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
我们公司招聘也会考虑这个问题，除非某位应聘者特别优秀，否则我们一般都会倾向于招聘未婚的，有的女生会因此而隐瞒自己已经结婚的事实

作者: yanzi05272003 时间: 2009-3-28 11:32
标题: 回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
刚跳槽的员工可能暂时没有想要孩子的打算，毕竟刚到公司，先要熟悉一下各方面的情况，待一年半载后再考虑，如果公司认为有一年半载的时间已经能缓解目前这个职位的紧迫性，那我觉得可以录用已婚未育的也是一件好事。

作者: wilisi 时间: 2009-3-29 19:26
标题: 回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
所以女性工作者碰到这样的关卡，我选择先充电学习/

作者: scalefish 时间: 2009-4-1 17:46
标题: 回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
确实会有这方面的考虑，为了利益最大化和尽量避免不必要的麻烦，也是可以理解的其实

作者: sandraji 时间: 2009-4-2 16:19
标题: 回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
确实比较麻烦

作者: vascare 时间: 2009-4-3 08:36
标题: 回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
已婚未育的人员一般考虑得非常慎重！

作者: 清水涟漪 时间: 2009-4-3 13:01
标题: 回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
或者我们应该反过来想，企业为什么会有这方面的担忧。我本身是女性，但在招聘时仍会对有育龄期风险的女性格外慎重。抛开什么歧视之类的道德空谈来看，从法律的保护和企业的管理风险来看，实际上的结果就是：风险很大。第一，从怀孕起到哺乳期完结，除了一段较长时间的产假外，漫漫延延近3年的时间，都要保障女工的岗位。3年，说句不好听的，很多企业都不知道自己3年时间变成什么样子，是否还存在。第二，我要说的是企业不排斥女工生育，但希望选择一个情感可接受的时间。如果一位女性员工，在公司已经工作付出了2、3年的时间，那企业会更容易接受她生育的做法，认为“情理之中”。但如果还不足1年就生育，给企业留下漫长的3年“养育期”，更有甚者，或许求职目的就不纯，就是来赚“奶粉钱”的，那企业怎么能够接受？

作者: slfs 时间: 2009-4-7 13:46
标题: 回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
看公司文化了，有德可以接受

作者: jane_6374 时间: 2009-4-7 13:53
标题: 回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
同意21楼的说法。

作者: wilisi 时间: 2009-4-8 10:32
标题: 回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
21楼的观点虽然有些尖锐，但事实的确很有说服力。做HR的时候总是会站在企业的角度考虑得多，而变成应聘者的时候角度也是会发生改变。此中境遇也只能用“理解”两字概括。

作者: 冷霜1126 时间: 2009-4-8 13:44
标题: 回复 3F bs1990 的帖子
我们公司在招聘已婚未育的女性员工也很谨慎的，一般要求员工入职时作孕检，如果已经怀孕时不录用的。也是顾虑到员工的休假期限太长，影响到工作。

作者: 冷霜1126 时间: 2009-4-8 13:46
标题: 回复 25F 冷霜1126 的帖子
一般公司招聘人员时，是希望员工的及时到来使这项工作正常开展，但是，已怀孕的女员工却需要企业更多的体恤，这显然是矛盾的。

作者: roselace 时间: 2009-4-13 14:48
标题: 回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
没办法，所有很多人干脆一心要宝宝，等宝宝出生了，再好好工作，现在社会就是这么现实

作者: 家乡的那片杨树林 时间: 2009-4-16 15:58
标题: 回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
感觉有点歧视的味道，但是在招聘的过程，这也是很多公司招聘的一个条件

作者: greenheart 时间: 2009-4-18 22:55
标题: 回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
却也是是值得小心对待的事情

作者: 天使韩 时间: 2009-4-20 14:10
标题: 回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
企業在篩選簡歷的時候就應該慎重考慮公司需要什麽樣的人才如果長期固定的當然喜歡年齡大點而且已婚已育的對企業有利

作者: wilisi 时间: 2009-5-11 09:52
标题: 回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
所以，无耐

作者: susanbaby 时间: 2009-5-14 19:40
标题: 回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
所以，慎重跳槽啊！！！女人一过了二十五岁，就会感到这种尴尬了。。。。

作者: zyp_sjz 时间: 2009-5-22 15:42
标题: 回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
遇到这种事情确实很麻烦，毕竟现在的工作都是一个萝卜一个坑，如果请产假的话必然会影响到工作，还需要另外调人来接替现在的人，只能在招聘的时候考虑到这个因素，也不要伤害面试人的感情。

作者: firedge 时间: 2009-5-22 17:11
标题: 回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
我们单位对这方面没什么限制，招聘的时候也不太看重女员工的生育情况．不过从同行那里了解到很多公司还是很介意的，不仅仅是休产假的问题．

作者: kittyhello 时间: 2009-5-25 12:26
标题: 回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
不是吧？太不公平了

作者: xxjiau 时间: 2009-5-25 17:28
标题: 回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
此话题，作为一个从事HR工作的孕妇，我确是深有体会。我自毕业起就在现单位工作有五年之久，两年前结婚的，婚后一直有重新择业的打算，但是发现，像我这种年龄的已婚未育的女性，要想找份好的工作确实不容易，许多企业确实都会考虑此方面问题。再加上本人也打算在近年内生BB，本着对新单位负责的态度，也不能说刚工作了给人家新单位因产假而在工作上带来不必要的损失。且考虑在现单位工作时间较长，公司比较会接受我的生育事实，所以就打算，等产假结束后再做我重新择业的打算吧！:Z

作者: xxjiau 时间: 2009-5-25 17:31
标题: 回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
现在还有两个多月宝宝就要出生了，公司的领导和同事都很体贴我，毕竟是老员工嘛。但是如果是一个刚入司的新员工怀孕的话，我想，就未必会受到这样的礼遇了。

作者: 风走无声 时间: 2009-5-25 22:52
标题: 回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
我们单位是格外关注这个年龄段的女同志的确实麻烦

作者: zisoze 时间: 2009-5-26 11:34
标题: 回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
作为HR都会考虑这样的已婚未孕，因一休产假就至少3个月，特别是公司的关键岗位，公司会谨慎这样的情况，可以代替的员工很少。

作者: fzthyq 时间: 2009-5-26 12:45
标题: 回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
这种现象短时间内是没有办法解决

作者: zgx6868 时间: 2009-12-19 13:55
标题: 回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
我觉得，招聘未婚女性对企业并没有什么危害，反而可以促进企业的“生态平衡”。企业招聘未婚女性时遇到的问题主要是：生育期工作需要找人代替，有些岗位还需要再招聘个人；其次就是费用。其实这两个问题都不是问题，因为费用可以通过生育保险解决；尽量将工作协调好就是了，不一定必须招聘人员。企业都是结婚女性，那未婚男性工作一定不积极，所以必然影响工作，潜在的损失更大。

作者: viviangemini 时间: 2009-12-21 12:25
标题: 回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
其实就怕女性职工在同一个时间段内怀孕生子，这样会极大地影响公司运营

作者: xiaolianglizhi 时间: 2009-12-23 11:21
标题: 回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
公司设置了新员工的入职体检。女员工特意要有孕检，就是防范这个。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)