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标题: 带薪休假制度，有多少企业落实了？ [打印本页]
作者: 咔嚓咔嚓胡萝卜 时间: 2009-3-13 04:32
标题: 带薪休假制度，有多少企业落实了？
昨日刘涛、鲁开垠等众多省政协委员提出了截然不同的意见，建议在金融风暴影响的这段时期内，广东应暂停员工的带薪休假制度。（《新快报》2月12日）* \& K$ B% ?$ u- a8 J4 ] I' v; i
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这是对民意与法律的折腾
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在金融风暴的语境下，企业与员工确实需要抱团取暖、同舟共济，但是给企业减负也应该遵守法律底线，不能病急乱投医，乱开药方，一味讨好企业，随意侵害员工利益，误导宏观决策。关于带薪年休假的问题。《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》已有明确规定。7 @/ m; g0 w! w' G! a+ }3 ]- S
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虽说目前大部分员工没有享受到带薪休假权利，慑于老板的淫威，他们敢怒不敢言。但是白纸黑字的法律法规毕竟让他们看到了一线希望，媒体也可以为之呼吁，积极营造休假的舆论氛围。坊间与网络要求ZF“强制实行带薪休假”的呼声与日俱增，就充分证明了民意对带薪休假的权利热望。如果执法部门能够提高执行力能给违规用人单位一些震慑，把沉甸甸的休假民意逐步变成现实，并非没有可能。但是，如果政协委员唱衰法律，带薪休假制度被ZF叫停，员工算是彻底没有指望了。
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5 `6 p" K1 N& ^7 H 尽管政协委员强调只是在金融危机期间暂停执行，并非彻底取消带薪休假制度。但是法律的口子一旦被打开，局面可能会变得不好收拾，有关劳动者权利的相关立法、执法努力都会功亏一篑。这对沉甸甸的民意，对法律何尝不是一种折腾呢？6 y/ w. m( X9 Z* `# q
r& r5 t) ]" {# r# `0 ` 暂时取消是明智之举7 p4 T ~# p" r
9 r, ~0 ^! L- h& _ 军事家谙熟“敌变我变”；政治家谙熟“以变制变”；而抵御经济危机影响同样需要“以变应变”。《职工带薪年休假条例》是经济繁荣时期的休闲福利，是构建在“饭碗”稳定基础上的；没有“饭碗”稳定，带薪休假也会“后院起火”，根本休闲不出“景致风光”来。陷入经济危机困境的企业本来就“奄奄一息”，带薪休假制度、规定再去“釜底抽薪强制企业给员工休假，岂不让企业失去“活命”的机会？保企业、保饭碗、保稳定是压倒一切的政治任务，ZF的规定、制度因时应变也是对企业负责、对民生负责。" z1 w- v; @5 |6 z! r
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我国的《职工带薪年休假条例》已实施了一年，在经济危机阴影未散的背景下，ZF再按规定强制推行带薪休假，就是给困难重重的企业“死折腾”，企业只能服从制度规定而流血流泪，致使困难企业更加困难，不少企业不得不关门，有的企业不得不破产，直接造成大批人员失业、失饭碗，社会立刻增添难以预料的不稳定
因素。因而，“死规定”也会成为“活杀手”。基于此，带薪休假明显目下不合时宜，暂时取消是明智之举。
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或可“功利”化，不可功能化+ T& ^' Z- g0 Y3 F: s
- Y/ S- ~/ ?* b% L 政协委员的建议虽然看似“功利”，其实却是迫不得已之举———毕竟企业不存，员工带薪休假权又何将附焉？！但这并不意味着该建议具有刺激企业经济复苏的“功能”，从而一刀切地在更广范围内推行开去。取消带薪休假本是部分经营惨淡企业的“不得已选择”，但如不加区分地向更广社会空间发出这种善意信号，在“相对不公平”心理的驱使下，将会“倒逼”部分有条件实施带薪休假权的单位，为节约成本支出，通过各种手段逃避其执行，让法律在模糊化的困难企业认定边界中变得低质化。
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不能让“带薪休假”功能化的原因之二在于，它极有可能遮蔽掉真正的社会问题。许多中小企业为何到了需要取消带薪休假“减负”的地步，除关乎金融风暴外，毋庸讳言，其实更缘于企业自身产业结构和生产能力的落后，以致其在市场周期性波动中濒临被淘汰的命运。让“带薪休假”功能化，在更大范围内推行不强制执行带薪休假的举措，就极有可能掩盖掉这些不容回避的矛盾———帮扶困难企业度过“金融寒冬”，固然是ZF和社会分内之责，但倘若奉“取消带薪休假”类似的表层举措为法宝，则难免陷入举轻避重、没有正视问题的制度窠臼。□
作者: 林帆 时间: 2009-3-13 08:18
标题: 回复：带薪休假制度，有多少企业落实了？
恩，我们公司是哪找带薪休假制度来做的。感觉挺好。
作者: 春天5163 时间: 2009-3-13 08:36
标题: 回复：带薪休假制度，有多少企业落实了？
企业如果都倒闭了，工人靠享受失业金能撑几天？？？
作者: 刘孙池 时间: 2009-3-13 09:48
标题: 回复：带薪休假制度，有多少企业落实了？
真的企业，敢于面对惨淡的状况。
$ [; p: Z/ H, N7 i' n& _让员工了解目前的状况，自行选择，或许能够从情理里得到员工们的原谅。
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-3-13 10:09
标题: 回复：带薪休假制度，有多少企业落实了？
不知道这些委员又没有真正和基层员工谈过话，了解过他们的真实想法。2 m8 B9 q5 s& I- V' @
也不知道这些代表都代表了谁。# P( Z) K, |& z2 M
更不知道各位HR知不知道自己身边的基层人员的真实想法。
作者: shirleyding_3 时间: 2009-3-13 10:42
标题: 回复：带薪休假制度，有多少企业落实了？
回复：带薪休假制度，有多少企业落实了？
5 M7 N$ r6 m% a5 w8 Y8 L企业如果都倒闭了，工人靠享受失业金能撑几天% V0 V8 m) y, u! w
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同意楼上的观点。只有企业能生存下去，有赢利，其他一切才有可能。如果企业无法生存，到处都是失业的人，连生存都是问题，要休假何用？
作者: 林帆 时间: 2009-3-13 11:19
标题: 回复：带薪休假制度，有多少企业落实了？
带薪休假执行还不到一年，现在就要取消，当初为什么就要通过呢？法律的严肃性在什么地方呢？原来推行带薪休假的人以前在做什么呢？
作者: 晨风轻拂 时间: 2009-3-13 14:04
标题: 回复：带薪休假制度，有多少企业落实了？
带薪休假制度在这个冬天，是有暂缓执行的必要。但一定要将真实的情况讲给员工听，取得员工的谅解。
作者: 冀娃娃 时间: 2009-3-13 14:19
标题: 回复：带薪休假制度，有多少企业落实了？
我们公司还是比较宽松的，把平时的事假都折成年假了。
作者: shirleyding_3 时间: 2009-3-13 16:13
标题: 回复：带薪休假制度，有多少企业落实了？
我们公司也是可以用年休假抵冲事假
作者: 职场行者 时间: 2009-3-13 16:57
标题: 回复：带薪休假制度，有多少企业落实了？
操什么闲心！能执行企业就执行，不能执行的企业，跟员工协商。在这种环境下，休不休假不重要，最重要的是饭碗不能没了。
作者: 欲望的天空 时间: 2009-3-13 17:18
标题: 回复：带薪休假制度，有多少企业落实了？
赞同赞同:D
作者: 屁小孩 时间: 2009-3-14 11:31
标题: 回复：带薪休假制度，有多少企业落实了？
应该多多少少有一些公司落实了，不过可能计算年薪假的时间没有按照＜职工带薪年休假条例＞来执行．年休假天数根据职工累计工作时间确定．职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
作者: 李利琳 时间: 2009-3-15 16:25
标题: 回复：带薪休假制度，有多少企业落实了？
真的很难。
作者: kinglovetuzi 时间: 2009-3-15 17:36
标题: 回复：带薪休假制度，有多少企业落实了？
刚出台的法规现在又要推翻？？？4 W# M9 w- o5 B+ z% {7 E: N) W
这法律法规还谈何严谨性啊！！！！！！
作者: 玲玲88 时间: 2009-3-16 10:41
标题: 回复：带薪休假制度，有多少企业落实了？
我们的年假都在春节时休掉了，没得休了。公司还是按照法律做得，没休完的平时还可以休，但听说因为3月份订单不足，要强制休年假。
作者: zhouzhiping 时间: 2009-3-16 11:23
标题: 回复：带薪休假制度，有多少企业落实了？
那些说要取消有薪假的委员，真是站着说话腰痛!
9 X! x% k% u# v% y企业都还没有落实有薪假的问题，他们就要取消。真是不知道农民工的急与苦。
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-3-16 12:04
标题: 回复：带薪休假制度，有多少企业落实了？
劳动合同法要暂缓，带薪年休假要暂缓，下一步是不是最低工资执行也要暂缓？社保也要暂缓？
9 [1 v( R4 S z反问，如果这些都暂缓了，企业就能生存下去了？
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! {) {( l6 \8 B. q4 g9 }" F( W. V习惯了奴隶的生活，连做个起码的正常人都不自在了？？？
作者: 中兴财 时间: 2009-3-16 16:00
标题: 回复：带薪休假制度，有多少企业落实了？
相信有很多公司都没有落实。有的想施行了又碰上金融危机也许会取消，总之，要公司按照法律规定施行带薪休假还是有难度的。
作者: 徐兔2009 时间: 2009-3-17 12:47
标题: 回复: 带薪休假制度，有多少企业落实了？
我公司是实行的
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作者: ponycomb 时间: 2009-3-17 15:45
标题: 回复：带薪休假制度，有多少企业落实了？
应该有带薪休假制度，这会让员工感觉到企业的人性化，真正的以人为本（当然还有其它的人性化福利政策）。
作者: nobody_pan 时间: 2009-3-17 18:00
标题: 回复：带薪休假制度，有多少企业落实了？
我们公司有，但是员工要满一年有5天的带薪休假。
作者: 浇灌 时间: 2009-3-17 18:18
标题: 回复：带薪休假制度，有多少企业落实了？
我倒是无所谓，反正也没得享受。不过我觉得，一般企业老板主要对这个累计工龄休假有不少意见。
作者: 正当职业 时间: 2009-3-17 22:28
标题: 回复：带薪休假制度，有多少企业落实了？
暂时取消或暂缓执行年假，而不是永远取消；
; z) d3 B: x0 E* e$ u# v一个正常营业之企业，必然让员工享有年假待遇，若企业将要破产或兼并肯定不会执行此项，饭都没有吃了，温饱都没有解决哪里来的精神谈建设，谈工作积极性呀？% T- a& @7 }. f- M
作者: latytao 时间: 2009-3-18 00:20
标题: 回复：带薪休假制度，有多少企业落实了？
我们公司的年休假是春节放假的时候一起放。
作者: Angela Yuan 时间: 2009-3-18 09:13
标题: 回复：带薪休假制度，有多少企业落实了？
我们公司一直都有14天带薪年假...工作满5年有17天,满10年还有21天...
作者: ptlion 时间: 2009-3-18 09:25
标题: 回复：带薪休假制度，有多少企业落实了？
个人认为，企业倒闭与年休假并无直接关系，既然企业都倒闭了，就无所谓年休假，但是实施年休假的单位一般都是正规的单位，单单会因为年休假而导致倒闭吗？好像无太大的因果关系。. t t1 F) C! s) O
目前经济危机，重点是振兴经济，采取实际的手段，而不是单单讨论这个无直接关系的小点来转移视线，单单停止年休假根本无办法实际延缓经济危机的影响，政府是要做点实际的实事啊，委员们的思维应该开豁点.......
( g* b e6 D( x9 V) g) X以上纯粹个人意见
作者: 徐兔2009 时间: 2009-3-18 10:04
标题: 回复: 带薪休假制度，有多少企业落实了？
我公司没有取消年休假制度.
0 q* c: T( h* v' K3 m) g. R据我所知,也有很多公司采取过年时候多放假,统一折算成年休假,这种办法也不错的.
# S9 f# |, P' _ J- w N- J5 A; H企业应该多想办法提高生产,而不是斤斤计较这些员工的福利.
作者: 天凉 时间: 2009-3-18 11:55
标题: 回复：带薪休假制度，有多少企业落实了？
带薪休假不应该取消或暂缓执行，各企业可以根据自己的实际情况灵活操作，楼上有很多朋友提出了一些操作方法企业可以借鉴。
作者: 幽蓝0203 时间: 2009-3-18 12:06
标题: 回复：带薪休假制度，有多少企业落实了？
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作者: 潮汐猎人 时间: 2009-3-18 14:20
标题: 回复：带薪休假制度，有多少企业落实了？
正规企业 现在都在实行带薪休假
作者: 番茄2005 时间: 2009-3-18 15:49
标题: 回复：带薪休假制度，有多少企业落实了？
我们公司还在实行法定带薪假，但是历年来的公司补充带薪假估计会被取消，同时已经取消了探亲假。考虑到目前公司人员生产效率不足但是又不好裁员的情况，公司甚至鼓励员工申请3-6个月的无薪假期。所以取消带薪假的做法未必有利于所有企业。但是对于员工来说，毕竟这是受法律保护的一项福利，说取消就取消，有没有问过基层员工呢~~
作者: 吃饱等饿 时间: 2009-3-18 16:42
标题: 回复: 带薪休假制度，有多少企业落实了？
[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2009-3-13 10:09:00 发表
不知道这些委员又没有真正和基层员工谈过话，了解过他们的真实想法。
也不知道这些代表都代表了谁。
更不知道各位HR知不知道自己身边的基层人员的真实想法。 [/quote]
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严重同意，没有调查就没有发言权。
作者: eva0915 时间: 2009-3-18 16:48
标题: 回复：带薪休假制度，有多少企业落实了？
骗人的话，单位效益不好，随时担心下岗，还敢要求带薪休假？
作者: Amyyan 时间: 2009-3-19 11:05
标题: 回复：带薪休假制度，有多少企业落实了？
值得庆幸的是，带薪年休假在我司从一开厂都有实施，所以已经形成一种文化，不受此次经济危机的影响
作者: 猫爪爪 时间: 2009-3-19 11:36
标题: 回复：带薪休假制度，有多少企业落实了？
企业的负担越来越重了！很多保障国家都强制给企业了！我觉得国家有时候也要为企业着想一下。但是从此也看出来，中国确实是在走社会主义的初级阶段。
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作者: M.Q 时间: 2009-3-19 15:46
标题: 回复：带薪休假制度，有多少企业落实了？
我坚决赞成继续实行带薪年休假制度，这本来是一个进步，怎么能碰到困难就把法律给推翻掉呢。经济危机是经济危机，规范劳动力市场是规范劳动力市场，两者没有必然联系。如果要因为保护企业，就推翻掉有利于员工不利于企业的法律，那么，还有什么法律能称之为法律呢？统统只是为了利益
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