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标题: 年休假 [打印本页]

作者: yaya毛豆芽 时间: 2009-3-13 14:43
标题: 年休假

各位HR达人

我想问一下你们的年休假制度是怎么订的

我现在是这样子的，休不掉的要写申请经主管批准，写清什么原因，如果实属工作原因可以折现。或者主管可以提前为员工安排休假，或者放在下年度休。

另外，你们员工离职是怎么处理的呢，我是这样子想的，可以在离职前休完不折现。其实也就是发了当天他上班的工资给他。

但是一些开除的员工应该怎么办呢，我头疼了，相同一样按天折工资。

求助达人

作者: day day up! 时间: 2009-3-13 14:51
标题: 回复：年休假
当年度年休假必须当年休，过期作废。员工离职后，年休假折现，开除的也是同样的。

作者: shirleyding_3 时间: 2009-3-13 16:18
标题: 回复：年休假
开除和离职的员工可以将离职日期压后几天,将年休假休调.

作者: shirleyding_3 时间: 2009-3-13 16:20
标题: 回复：年休假
年休假是需要安排掉的,否则会有纠纷,

作者: huanyi_223 时间: 2009-3-14 12:42
标题: 回复：年休假
过期作废，不支付费用的。我们

作者: clown219 时间: 2009-3-14 15:06
标题: 回复：年休假
我们公司还没人休过年假呢

作者: cowboykiki 时间: 2009-3-14 22:00
标题: 回复：年休假
其实，关于年假的在线计算器在laodong315.com/jsq.asp 你根据不同的情况往里输入数字就可以了。但是一些开除的员工应该怎么办呢，我头疼了，相同一样按天折工资。 NBKx!QHHixbbs.chinahrd.netiy2M]M6_P'

作者: yaya毛豆芽 时间: 2009-3-16 10:03
标题: 回复：年休假
大家的公司都是按2倍还是1倍折的呢

作者: 落单的蝶舞 时间: 2009-3-16 10:48
标题: 回复: 年休假

我们公司的政策是

一、在职的人员的年休假1年内必须休完，如因特殊原因未休完的，可经总经理批准延长休假期

二、离职或辞退人员，一般会先安排他休假，如未休完剩余时间不予支付。

作者: ponycomb 时间: 2009-3-16 11:19
标题: 回复：年休假
1年内必须休完。否则作废。

作者: Rannie 时间: 2009-3-16 12:50
标题: 回复: 年休假

[quote] 原帖由 renjun0618 于 2009-3-13 16:58:00 发表
个人认为：
1）在职员工的年休假处理，不仅是要员工主动安排休完，也需要其部门领导共同配合，制定相应的休假计划来组织员工休假，以避免用现金折现。
2）离职的员工在其离职前休完，即填写离职日期时是加上其未休完的天数。
3）至于开除的员工，因其特殊性建议以现金折算。 [/quote]

我司采用的办法如renjun0618所说.

作者: yaya毛豆芽 时间: 2009-3-18 19:58
标题: 回复：年休假
如果补偿你们是以1倍还是2倍补偿的

作者: carriel 时间: 2009-3-19 17:22
标题: 回复：年休假
:) 我们是当年休完。不作累计。也不折现。:)

作者: M.Q 时间: 2009-3-19 17:34
标题: 回复：年休假
国家规定是年休假应当当年休掉，只要公司安排，员工就要休，如果不休，公司不需要补偿。但是如果公司如果因为工作需要确实无法安排年休假，是可以跨一个年度安排的。但是需要职工本人同意。我们公司目前制度比较宽松，允许可以跨年度休，但是有两个问题我很头疼：1.有些员工不愿意休，主动要求折现。2.有些部门的工作忙，实在无法安排年休假

作者: yaya毛豆芽 时间: 2009-3-23 11:26
标题: 回复：年休假
可以规定一个休完的期限，如果在那个期限未休完的视为自动放弃，如果确实是工作问题，要写报告想关主管批发才可折现。

作者: shirleyfm 时间: 2009-6-2 14:22
标题: 回复：年休假
还是不太明白

作者: 斑竹 时间: 2009-6-2 23:46
标题: 回复：年休假
离职日期压后几天

作者: *kerry* 时间: 2009-6-3 19:10
标题: 回复：年休假
我们公司的年休假形同虚设,正郁闷呢

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