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标题: 人力资源部绩效发展模块工作计划表 [打印本页]
作者: 特林    时间: 2009-3-13 22:18
标题: 人力资源部绩效发展模块工作计划表

2009年人力资源部绩效发展模块工作计划表

f: h! `. I/ n5 M D 1 w& Q& `/ |+ @2 k3 @* Y8 ^1 N# T8 M2 S- }- }; E1 W' @& K) q$ @7 p. T3 q+ P6 `% Y1 L& t. {5 S' V9 e( [- {& H$ L2 T# C. M* [% A9 I6 z. d; [( |2 L: h( l1 x% B/ Q) @& t+ P* i ]# Y- T X! t7 c: x; s5 m y3 c( S. `; y6 {2 H F" `; X. @/ E k6 r$ ^. G; q. H9 |* c7 H0 i P0 ]9 ]8 s& \9 Y+ t: K% ?# s" e B' F/ W: L. @" S/ r# P4 y" z- o( U, B* U' I2 }0 d1 x7 o+ n. o; R/ P) { i8 g* H- Q- A- d) E' |$ b) E4 }7 f6 {8 G5 _- Q5 n, X, m5 Q- _1 _1 v7 s1 Z' v) e# o9 L9 E& I. H1 r) I& J+ \2 K- @& q; {: y# ~ T4 O9 Y( p o! c; k$ a n+ Q- Z2 t0 [/ M# M3 T# X7 k8 k$ s1 S6 b+ e5 p; E3 Z8 N8 P) @' z: @( d8 ?2 T2 R; X8 J( y/ l4 e& K8 K' U) u* d; s; A1 Q7 k/ {" q0 v4 J/ {* P/ Z( I$ U7 N- D, |+ Y( `% l/ j6 |" C' M, H! G& P+ I6 {7 U2 _& m2 q2 f# {6 }2 L8 A# c* O) k: Y6 O& a: k6 y9 j8 i$ W* u8 O8 f1 m% E( r; D7 F; d. y& l9 \- U* l) G+ \& Q6 K4 o4 A/ H% h) y: k" G' m7 }% a/ Z( w9 ]2 X- X7 e2 H7 V( T% c8 }" H' k, |8 n x+ k( H8 ?% u& w/ F* u, M9 ]% ~* ~1 d9 o# }2 d: G: q/ c2 f; h0 q. Q# d" Y& G4 N! M" U, i+ r9 R& E* u1 U# [8 _% p K4 S5 F; i6 ?2 p* t0 }# c1 T" l" [( }8 k9 S% z# T, \5 y5 g, S F9 R. x5 e, f( }1 h1 ~" W) V) w( D/ c. e, n. p0 L" [5 l: C8 s1 v. T! z" `$ Z& _; k9 E6 q7 g1 Y- l( w8 w% ^8 X9 p' R, f+ r4 y0 ^; @3 w$ D; j( ]; X; L' \# d9 A/ H
- W7 Q7 ^" t0 X9 f" N' p8 l2 S$ y

序号

 $ W- I3 C) G9 ^8 @) n4 _( s

规划内容

 6 R0 [; h' L. y; Q. J

工作计划

 2 V5 s4 ]3 }! `

支持文件

 , z5 t# Z" A# J! Z' M* {; X! ?

计划时间

 6 ]9 x* q. S Y

责任人

( A( j* ]4 l% o* D# l t

1

 9 \' e- d) r2 F: j: F

绩效管理

 1 X" r6 y' Y& `5 X9 E- z7 t

依据08年绩效管理实施情况,制定《绩效管理手册》，明确集团、分公司绩效管理流程、考核标准。

 " n# b% a: o, q5 O* r3 a

《绩效管理手册》

 0 L+ G9 [' r- O% _% R( R/ t0 H$ x

3月

 ' R: C# o7 ?9 n/ W% c; ^& L

 

7 F5 p- `! {4 }; u, { T1 v* Z9 Q

建立公司统一的指标库，明确各指标含义。

 / B& F. p8 d. r5 E) g& {

《KPI指标库》

 % \- |6 j6 V' f% J. |( Z7 [$ ~) ]

5月

 % S# U" }2 |: J+ ?- @# X

 

3 _) x" D: G/ S2 B0 o; D* H% n( s( Z

依据《09年经营计划》目标，分析各部门工作流程，确定关键指标。

 . _; s; z3 u" ?9 t& R

BSC标准

& X3 p- X! {) ?% @2 i

《各部门绩效考核标准》

 * K) M; V+ N/ C& z" t9 z% p5 i

4月

 % L. Z3 x, h: B: ?! c2 n1 [6 h6 x3 K# M

 

4 \& ?+ I" w& V$ K

依据各部门的考核标准，实施例行考核工作

 . F' [" d% u) x2 E

每月考核表

 " @- n$ {, a$ U& N4 i- ]2 Q

每月

 / r( U6 j$ J3 P' A

 

% @6 y$ q1 s% n0 `

2

 ; `# N# T) m5 N; j

制定《集团2009年职业发展计划》,并推广实施

 5 X+ T9 w( i2 H+ H# i6 h

结合公司经营计划,制定09年集团员工职业发展计划,结合相关部门组织实施各岗位职业发展计划.

 2 i* C& P* G; {6 G

《集团2009年职业发展计划》

 6 h! t+ E: L1 S" T2 A8 c

2月

 - v; C3 K' @2 s

 

, R! L- u4 ^: J

3

 , m) S+ a% E6 @7 t

建立关键岗位等级证书制度

 + g9 K8 A! l3 U1 H

依据集团组织结构及岗位结构，与相关部门主管沟通，确立关键岗位明细。

 2 d7 Y; h! y! d; K& ~0 p* B

《关键岗位识别表》

 U' z5 [5 d9 o3 w' b; t, f: O2 A6 v: o1 K

3月

 . d9 x" g+ ?" S H; ^. p

 

4 c$ J* h- X! q& A7 L* }

与薪酬体系相结合，建立《岗位等级证书制度》，推广、实施关键岗位持证上岗，等级晋级制度。

 * Z/ u6 H( w% ^8 j8 R4 e

《岗位等级证书制度》

 9 s% ]- Q* r6 y

4月

 1 E! p* x2 S3 H' l1 v f. L0 f

 

/ h" v8 a3 S( A- Y4 }$ X

4

 U1 U) a( Z' Z7 o' X6 I+ {. j

激励机制和竞争选拔机制

 ' j+ N7 i* `# |/ r1 E( ^+ a* n

依据绩效管理制度与员工职业发展计划情况，建立集团激励制度与竞争选拔机制。

 0 L7 w- ^2 T" n. W, w

《绩效激励制度》

& G3 x) m* q! h7 E; C* Q

《内部竞聘制度》

 ( G- e! G- l" p% f/ V! h, q) k {

6月

 3 ^7 Y- u- a f! o, M$ A$ [

 

2 v$ M$ y+ ]* m) y2 T+ F

 

7 R( }6 v* {2 y& r5 w

编   制：                                   批   准：                                    日   期：

# r- H+ ~9 ^" O# y

 

作者: asionyaya0922    时间: 2009-3-14 11:56
标题: 回复：人力资源部绩效发展模块工作计划表
我对你文中所提的《岗位等级证书制度》很想了解一下,能够交流吗? : A! e9 A; {2 G2 b8 m
作者: sq158    时间: 2009-3-18 00:17
标题: 回复：人力资源部绩效发展模块工作计划表
谢谢,很受用
作者: liliangsia    时间: 2011-5-5 10:34
作者: l597690453    时间: 2021-1-19 11:37
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