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标题: 人力资源部绩效发展模块工作计划表 [打印本页]
作者: 特林    时间: 2009-3-13 22:18
标题: 人力资源部绩效发展模块工作计划表

2009年人力资源部绩效发展模块工作计划表

8 |# f, Q9 _. \/ W' |. [7 ^, c, T' N: f# ^( s9 y% W$ c0 F i# p7 J; G+ g: i: `) G$ P4 ^; q* [# K( X2 k: }6 i1 k. \7 I7 N, d1 }$ {4 m: y. T+ W5 }: i" r+ Z- n; g: R1 Q l g3 _8 O3 ?( p5 x" x, c2 Y4 |; Z. _/ D y; @% S3 m- L2 e0 R6 _0 n: X$ L0 f; p0 ~ Y0 K* |: }! Z: C% I+ b. F M3 M7 }) }7 M# F3 w3 }9 Y, U. a( l# e4 X8 c; I* [# h b# r' F# A6 \5 U' K, X/ v% v$ c2 h& c. P. W4 D( U7 }4 T1 r, V* h* Z6 W* O: I8 ^7 |. X+ L9 B1 @3 I! n1 W$ r% v5 h7 a# n) S+ u( @; i' F( Q* }8 \/ J9 Y1 `$ N% _6 V7 N9 ]* _1 s- p6 o" H+ ^# s0 z- g+ O/ c4 F' b1 C3 O, L, F# j1 h3 [0 p8 W& x! O9 j8 V3 R$ S5 w% B. O( B: K6 l$ h$ Y! M3 b5 ]+ q& b! `: V! g( G1 Q0 p7 M8 h$ r% r" @( f! O9 F& R& f5 P9 Z, L/ B4 T' e8 t9 e: S$ ~. _; ^ j. A* O* t! X, C ~* q: O3 _1 o; Y+ L/ l% N! Q- E2 c3 ^3 a0 s. @5 ]( ]/ J$ ^* c5 O* k3 ?: C4 g9 r: p0 T2 R- o! v; Z) c. c4 z5 O7 k# g% [5 K4 _2 r- k2 f# ] _! r2 o" k" O4 W3 s6 Z% ?- I1 t6 r" |5 A r" c$ C6 e+ y* V1 o# |4 ]- r2 Y$ t3 G- W6 Z; n' \1 K+ Q2 u) X9 V( p9 D, U; B! a. r2 @0 ]3 j8 T( [( Q+ U/ p2 i M; T4 o7 l6 v3 z6 d9 B+ x4 C# r- V |1 d0 ]8 I. h" S; Y' m) M$ u$ f! D8 j/ U: k7 s% g+ b) C' Y4 ]6 ]+ ]# K; \3 O+ c" Q" Y1 ~' I f4 q6 \; P# R9 I9 r# D! f: ^. X, F8 ^5 m( @' c& K6 `7 w3 C! ~' k V/ A3 h8 f: f. C: w: Z5 l! D) r' e. ]+ G, L- Y7 J, q3 E7 S/ T) ?9 [ E& G$ q' r8 `3 n* R e! e: p1 E2 R5 |# m
+ I# O. e+ ^( X. P8 @0 T8 `

序号

 / j) d3 W( P' B) O

规划内容

 + y: h6 [) @$ `( `5 u3 w

工作计划

 & V% _7 U- t: c/ x" p; X/ } Q+ Q/ W

支持文件

 & F0 ]6 U$ R* A

计划时间

 2 ]7 b: w3 T: Z; N( S. j0 y0 q8 n

责任人

" F; e0 H l8 R

1

 + v7 z. J$ d1 f6 l/ r# b

绩效管理

 0 N0 X6 A' i% J

依据08年绩效管理实施情况,制定《绩效管理手册》，明确集团、分公司绩效管理流程、考核标准。

 " u5 }# u1 q/ n5 n

《绩效管理手册》

 9 r8 X9 R$ \% y+ V w. x4 h

3月

 1 _6 }+ H( E' t- l1 D

 

3 W: `3 K( e% s

建立公司统一的指标库，明确各指标含义。

 . s0 O0 q2 @# Z g, L, j* K

《KPI指标库》

 ' {% O. x2 i# s. c1 T

5月

 6 d2 f+ w& k. _5 z* A6 U& T; v( @8 y

 

4 I& X( T2 n" n

依据《09年经营计划》目标，分析各部门工作流程，确定关键指标。

 7 r; x t! c2 K- p/ q

BSC标准

( S R2 R$ N6 A# f3 N8 S

《各部门绩效考核标准》

 " ^$ E: Z1 q' h

4月

 0 L0 T0 S; M& i8 ~

 

* j; B) O3 W9 y* M* Y/ D z

依据各部门的考核标准，实施例行考核工作

 ; E/ v& K" c, W/ i

每月考核表

 % w) O% x2 @+ ?+ w) C6 c" c7 Q# P

每月

 2 \" M# Q9 l# H% z* x, o1 B

 

: G( C) c$ U Y9 k

2

 5 U2 Z. k: F4 d! v* i+ _/ @

制定《集团2009年职业发展计划》,并推广实施

 . C0 E( P; y$ X5 U. G! p& e

结合公司经营计划,制定09年集团员工职业发展计划,结合相关部门组织实施各岗位职业发展计划.

 ! b) Q# Q4 m3 ], v. J2 J$ U" h

《集团2009年职业发展计划》

 + G1 g+ q3 q1 z

2月

 # |5 V0 D. L/ x- \

 

3 G/ t* e; h" h3 x

3

 ! c; ]1 k" T1 j

建立关键岗位等级证书制度

 5 W' w4 U0 o0 I8 Q& f! A/ n

依据集团组织结构及岗位结构，与相关部门主管沟通，确立关键岗位明细。

 / Q/ c( w6 ^: t9 D1 p

《关键岗位识别表》

 ' t+ Q+ F0 t, Q0 Y3 V& G

3月

 ! F! T) `8 M; |

 

0 S5 D! z [7 C7 n

与薪酬体系相结合，建立《岗位等级证书制度》，推广、实施关键岗位持证上岗，等级晋级制度。

 ; v5 A7 ?9 ^, D0 M

《岗位等级证书制度》

 & B N) b( p2 A3 \$ |+ e& Z

4月

 K8 a+ `' h5 l* A$ D S6 P

 

$ g% ?4 P/ i/ ^1 E8 o( y' k* L" C

4

 4 |7 O) E/ t+ A# F6 Q2 |& I' `

激励机制和竞争选拔机制

 1 f+ T, r! l$ i% x3 k

依据绩效管理制度与员工职业发展计划情况，建立集团激励制度与竞争选拔机制。

 p* R8 B: I( _: Y, W

《绩效激励制度》

4 u1 C7 _, F$ f3 {! {4 d' t

《内部竞聘制度》

 ' Y. `4 h6 M9 e1 z0 u2 H

6月

 " S. O) V: G( m9 i- e9 u) E

 

% w1 T* Q( a( z+ j

 

$ f( {8 p2 Z. b% a! p3 U' J

编   制：                                   批   准：                                    日   期：

7 T* W& D9 [8 x6 a0 B

 

作者: asionyaya0922    时间: 2009-3-14 11:56
标题: 回复：人力资源部绩效发展模块工作计划表
我对你文中所提的《岗位等级证书制度》很想了解一下,能够交流吗? / `. S, j3 w' E5 q
作者: sq158    时间: 2009-3-18 00:17
标题: 回复：人力资源部绩效发展模块工作计划表
谢谢,很受用
作者: liliangsia    时间: 2011-5-5 10:34
作者: l597690453    时间: 2021-1-19 11:37
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