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标题: 入职合法否 [打印本页]

作者: qianfeng987 时间: 2009-3-14 18:45
标题: 入职合法否
即日，笔者通过了某单位的面试，进入该公司时，笔者看到在用人信息登记表上有如下规定：进入公司不满5天离职，不发工资，不满10天，按最低生活费用计算。此做法不是头一次看到，发现许多民营企业在这么做，《劳动合同法》实施难道没有这方面的规定？

作者: wilisi 时间: 2009-3-14 21:41
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工作一天就必须有一天的工资发放。

作者: cowboykiki 时间: 2009-3-14 21:48
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很黄很暴力，用自来水还一吨一结，不满一吨按一吨算呢，咋劳动力就那么贱？

作者: day day up! 时间: 2009-3-15 10:39
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这种情况很常见，以前去面试的时候也曾碰到过这样一家单位。规定：试岗期7天，如果通过试岗考核或者继续留任的话，7天计算工资，否则无工资。

作者: mary070123 时间: 2009-3-15 13:25
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这样的公司以前多的是，还不止７天呀是一个月呢！现在有了劳动合同法你怕什么？劳动合同法第９５条劳动行政部门和部门主管及其工作人员玩忽职守、违法行使职权，给公司或劳动者带来损害的给予责任赔偿。你理直气壮的去劳动部门找工作人员，谁怕谁呀！

作者: 刘朝军 时间: 2009-3-15 15:44
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违反！严重违法！

作者: hopycds 时间: 2009-3-16 00:07
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博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。。。

作者: zzdlhr 时间: 2009-3-16 15:12
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公司做这样的规定是与国家的法律是违背的，因此就是无效的，就是不合法的。保留进入公司的各项证据，可以到劳动监察部门投诉。

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