金融危机的发展动向及其影响，仍有不确定性。在全球经济寒潮冲击下，我国当前的就业形势严峻,为应对高校毕业生就业压力，中央和各地政府出台了不少政策举措。如国家工信部和人保部推出的全国高校毕业生2009就业工程，联合国家网络营销学院培训社会急需的网络营销工程师，学习完成后推荐到相关的单位进行就业。
& v! n5 |6 `& n& r' ?8 y' y9 f据周娜娟同学介绍说，在经历无数场招聘会、见面会、投简历、笔试、面试后，一个个久经考验的“笔霸”、“面霸”产生了。而不幸的是，我们这届毕业生将在金融危机背景下毕业。危机扫过，企业倒闭一片，苟活下来的也开始节流，裁员、减招。专业结构与产业结构不配套、扩招后遗症等本已存在的矛盾被扩大。压力之下，正常的求职就业被挤压变形，不怪才怪!
5 h- k8 [* ]. c9 n一是就业歧视之怪。笔者有位女同学，接到一个电话，称是某杂志社招聘负责人，同学很高兴，该人却说：“哦。没啥事，我就想知道你是男的还是女的，简历上没写。”如今的就业歧视可谓花样繁、种类多，有户口歧视、性别歧视、学历歧视、身高歧视、长相歧视、年龄歧视，数不胜数。各种明的暗的，大的小的，有必要没必要的歧视都在求职潮中大显身手，有效控制着求职人数，打击着毕业生信心。
二是招聘单位之怪。从研究生卖猪肉到高薪淘粪工，从“走鬼”到大学生船娘，虽不乏招聘单位的炒作，但却折射出大学生就业困境。一方面，诸多单位打出“不招应届生”旗号，或者虽然参与校园招聘，但只展示不招人，或者表面上招人，实际已经内定;另一方面，少数“优质”单位对应聘者趾高气扬，好似官老爷审犯人，弄得大学生找工作好似“讨”工作;还有单位出尔反尔，明明已经同意聘用，后来不知何因，又告知已有人选，不免令人怀疑暗箱操作和人情作怪。
8 G0 I0 F" ~# Q! A2 u) C三是求职过程之怪。参加考试一窝蜂：明知是独木桥，可大家还是要在“国考”上碰碰运气。尽管“中”的概率好似买彩票，但这不能单怪大学生不理性，政府机关稳定而优厚的待遇以及更加美好的预期让莘莘学子难以免俗。简历投递一大片：地毯式轰炸固然成本高些、浪费多些，但可以避免遗漏，至少也可心理上得到些安慰。此时最想感谢打印机和复印机的发明人，没有你们我们手得写残;投资形象一大把：为在求职形象上加分，大家都倾其所能，大搞形象工程，拍艺术照，买套装，购化妆品，不知道的还以为去相亲。遗憾的是，大家越是这样人家口味越高，遭遇凉水泼面也就不足为奇了。
四是专家支招之怪。为解决大学生就业，国家出台不少良策，如建立大学生实习基地、以优惠措施鼓励大学生西部就业、解决大学生就业落户限制等。各类专家也是见招拆招提出对策，但其中夹杂的一些奇谈怪论很不靠谱，如鼓励大学生当“走鬼”、大学本科读五年、“鼓励农村大学生回农村去”，让人怀疑某些专家没做扎实调查、也未经慎重思考，甚至有借机炒作之嫌。大学生们要结合自身实际，认清社会实际，不被怪论所惑，不为怪调所扰，有所甄别，有所选择，才会找到适合自己的出路和发展之路。
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