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标题: 竞业限制补偿金问题 [打印本页]

作者: 60后 时间: 2009-3-16 18:24
标题: 竞业限制补偿金问题
公司一业务员辞职去相同行业，公司与他签有保密协议，但只有他违约支付相应的违约金，没有约定公司给予的补偿金。如公司不支付补偿金，是否保密协议无效。公司愿意支付补偿金，如员工不接受怎么办。现公司要如何操作，是不是只能看他去同行业了。急！急！急！请各位老师给予帮助解答。

作者: 春天不读书 时间: 2009-3-16 20:58
标题: 回复：竞业限制补偿金问题
保密协议中没有约定公司给予的补偿金，那这个保密协议肯定是无效的。楼主所说“公司愿意支付补偿金，员工不接受”，是不是发现这个问题后事后才想要加上去的？如果是这样只有和他协商了

作者: Rannie 时间: 2009-3-16 22:54
标题: 回复: 竞业限制补偿金问题

[quote] 原帖由 春天不读书 于 2009-3-16 20:58:00 发表
保密协议中没有约定公司给予的补偿金，那这个保密协议肯定是无效的。楼主所说“公司愿意支付补偿金，员工不接受”，是不是发现这个问题后事后才想要加上去的？如果是这样只有和他协商了 [/quote]

同意春天的说法.

在签订保密协议的时候就应当体现如离开公司.在几年内不能解除同行业.而且要涉及金额.

作者: 叶林 时间: 2009-3-17 11:58
标题: 回复：竞业限制补偿金问题
我公司的保密协议就是无效的，可是老板就愿意这样订，吓唬那些不懂劳动法的，我也只好闭口不提了，郁闷中。。。

作者: Winnier 时间: 2009-4-1 13:07
标题: 回复：竞业限制补偿金问题
我们公司基本管理层全签了竞业限制，离职的时候只要公司不支付补偿费用，劳动者就不用遵守，当然公司按约定支付的话，员工就必须遵守了

作者: gufeng_1028 时间: 2009-4-1 13:26
标题: 回复：竞业限制补偿金问题
保密协议跟竞业协议还是有一定的区别的，原则上来讲，保密协议仅仅是员工在职期间有责任保护公司的权益，而竞业协议是相对于核心岗位或敏感的岗位而言的，是要求在离开公司一定的期限内不能从事相同的行业！但是这个要公司在员工离职时给于相当数额的补偿的，而且数额是比较大的！

作者: 焕然 时间: 2009-4-2 12:11
标题: 回复：竞业限制补偿金问题
那竞业限制的协议规定的补偿金额怎么计算呢？

作者: mianmian502 时间: 2009-4-2 16:21
标题: 回复：竞业限制补偿金问题
追加一个问题，如果签订了竟业限制协议，但员工离开去同业时已经不具备保密的意义，这样的话，公司是否可以主动选择不付竟业限制补偿金？员工是否有权利要求公司履行竞业限制协议？

作者: siva_zh 时间: 2010-8-5 14:42
回复 8# mianmian502 的帖子

公司可以选择不支付补偿金，劳动者同时也不受竞业限制条款的约束。

作者: bj-hr 时间: 2010-8-5 17:21
保密协议和竞业限制协议是两回事，签了保密协议，员工照样可以去竞争对手公司工作

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-8-5 19:18
人都走了，你们再叫人家收钱说不过去的啊。
你们只知道找别人要钱，你们要限制别人找工作，应该也有相应的补偿金。如果要员工履行竞业限制协议，就应该付钱，不付说明你们放弃要求员工履行竞业限制协议。

作者: 小差火 时间: 2010-8-5 19:54
若约定了补偿标准！！公司也按协议来执行了！
员工不执行就属于违约！可起诉赔偿！

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