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标题: 人力资源最大的职业瓶颈 [打印本页]

作者: tomhappy666 时间: 2009-3-18 00:35
标题: 人力资源最大的职业瓶颈

各位好，我以前有一位主管，现在遇到了一个人力资源比较大的职业瓶颈：

他年龄已33,但看上去只有二十五六岁，很年轻，离职后，一直应聘主管、经理等职位，但一直没有应聘上。他总结了一下应聘失败原因，大都是应聘官认为其看起来太年轻，不够成熟，不合适做主管、经理这样的管理职位。

他向我吐苦水，虽然我也是极力安慰他，但我个人也有同感啊，做人力主管、经理，肯定要成熟一点的才行，看起来象个小伙子，同他人沟通就处于被动地位。

我个人想法：

他离职后做了半年的销售，但是他认为待遇过于低，想做回本行，但我人个认为销售可能更适合于他。

各位对此有什么样的想法呢？（看起来太年轻，不合适做人力资源主管或经理或管理职位）

作者: lisa_yujia 时间: 2009-3-18 10:40
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个人认为,外貌年轻应该是不是一个瓶颈,人力资源岗位本来就要求熟悉企业和企业员工,所以有的企业招聘人力资源主管,但试用时给到的职位只是人力资源专员.所以建议在目前经济大环境下不妨先从企业的人力资源专员做起,相信你有充分的工作经验,一定会很快得到公司的认同和提升.:Z

作者: min_ 时间: 2009-3-18 16:25
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可以从打扮、穿着、言谈举止上下手。不要给人家一种轻浮随意的感觉。

作者: 水觅·清知 时间: 2009-3-18 18:39
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销售应该会比HR待遇高才对，除非他不适合做销售。要用人单位的人力资源部招聘自己的老大，当然不是一件容易的事情。建议不通过正常渠道进公司，有机会最好直接找到该公司的上级。

作者: byq8315 时间: 2009-3-18 22:18
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没有应聘可能不仅仅是因为看起来年轻吧通常主考官还是会从能力上考虑的

作者: tomhappy666 时间: 2009-3-18 23:42
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呵呵，可能是吧，但他觉得他自己太年轻了，别人不敢相信，不敢用他。

真是晕，这年头，也有人担心自己年轻啊，

作者: necklulu 时间: 2009-3-19 16:37
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年轻的hr很多事情别人都不买账，压不住场子。。。。

作者: 中兴财 时间: 2009-3-20 13:12
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外貌年轻我认为不能作为应聘不成功的主要原因。关键要看所聘单位对人力资源的要求和自己的能力，两者如果能够契合，就不会不成功。

作者: M.Q 时间: 2009-3-20 14:57
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HR给人的感觉确实重要，我第一份工作的时候，我的领导也跟我说过，由于我外形看起来较小，做助理可以，做主管却不行，必须要镇得住。于是第二份工作，我就开始往成熟方向走。我想外表是一部分，这是给人的直观，另外就是更重要，是平时工作中的谈吐、处事方式、专业能力以及管理能力。

作者: 风一样的女子 时间: 2009-3-22 13:15
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因为销售待遇低，就想做回本行？那当初为什么不考虑清楚再转行呢？:-| 做HR的，尤其应该给自己职业生涯做好规划。居然有把自己看起来年轻作为失败原因的，而且自己又是做HR的，看来确实不是很成熟，不仅仅是看起来不成熟。

作者: 116HR 时间: 2009-3-22 14:31
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我认为做HR与年龄没有必然的联系，只要自己肚里有东西，有自己的对HR独特的简洁和想法，并把它表达出来，应该能遇到伯乐的。

作者: 上弦明慧 时间: 2009-3-22 20:39
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外表看起来很年轻,这应该是一个优势,人力资源如果想应聘一个主管,最好是让直接领导面试,因为,一个下属多半不会给自己找一个上司,更喜欢给自己找一个下属.

作者: 幻乐因子 时间: 2009-3-23 09:49
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个人也是觉得外貌年轻不是主要的招聘失败原因，要是在工作中的谈吐、处事方式、专业能力以及管理能力都比较优秀的话，HR主管这个职位应该是能够胜任的。

作者: vascare 时间: 2009-3-24 08:06
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首先，你朋友的职业定位不清晰，这有可能在应聘的过程产生很负面的影响，至于看上去年轻，我想这个不是HR判断人选是否适合的关键，关键是专业技能、心态及职业定位等。

作者: 半调子HR 时间: 2009-3-24 09:31
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以外貌来判定一个人能否胜任人力资源，说该公司的用人标准也存在问题，外貌不是问题，能力才是至关重要的。一个人看起来老实稳重，但说出来的话幼稚可笑，完全与自己的年龄不相衬，用人单位也不会录用的。关键还是要把自己的职场方向定位好。你的朋友现在出去面试关键是这半年的销售经历也影响到他了。:) :)

作者: kin100 时间: 2009-3-24 09:50
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年青是做人力资源的劣势吗？自己感觉是有点。

作者: so_xw 时间: 2009-3-24 16:12
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外表只是一部分，在工作中往往你的谈吐、举止和言行就能够让对方感觉到你的能力强弱。

作者: debbie_ding 时间: 2009-3-24 16:57
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个人认为主要是换行惹得祸

作者: 情儿 时间: 2009-3-24 20:17
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外表跟能力没有太大关系吧,如果你的表现能让主考官感觉成熟稳重且是个有能力的人,相信HR还是会考虑的

作者: llmllm20012004 时间: 2009-3-25 11:02
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:D :D :D :D :D

作者: 杨业 时间: 2009-3-25 15:12
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我也很年轻，没人要

作者: 中兴招聘 时间: 2009-3-25 16:50
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长相年轻不会是造成职业瓶颈的原因.而且年龄上即使真的年轻也未必是职业瓶颈的原因.因为真正的工作经验并不能用相貌、年龄来说明问题。工作经验是看对工作把握的深度与广度；人力资源经理是一份经常与不同人群打交道的工作，也不能看年龄和相貌来决定适合不适合，关键要看其处理事物的能力、人际沟通的能力、和心理年龄。因为社会不同了，年纪下的人同样也有阅尽沧桑感悟人生真谛者。更何况笔者文中的人以前做个人力资源经理，年纪上也早过了30而立，只是相貌年轻无关紧要，只要举止稳重，相貌还是说明不了问题的。

作者: zzhr 时间: 2009-3-26 10:25
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在中小企业,关键看老板的喜好;在中大型企业,就不会有那么多的条条框框,关键看能力;自己的形象\职业着装非常重要,尽管是日常行为.

作者: cielle 时间: 2009-3-26 10:58
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外貌看上去年轻可以从着装谈吐上面让自己看上去成熟。况且这也不是瓶颈吧

作者: shirleyding_3 时间: 2009-3-26 11:34
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外貌年轻并不防碍做HR主管，主要是能力，执行力及影响力是否达到主管水平

作者: 对穿肠 时间: 2009-3-26 13:47
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外表是一方面但绝不是主要的，关键要看言谈举止和思想，特别是在面试的时候说话要沉稳一些，慢一些

作者: 碧溪金沙 时间: 2009-3-27 15:35
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加强砺炼吧

作者: hfn5001 时间: 2009-3-30 18:37
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个人认为不管年轻与否都要能镇的住场,当然这和个人能力及专业知识是分不开的

作者: scalefish 时间: 2009-4-3 17:32
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恩，我也觉得做销售应该会比HR拿的多啊，如果做的好的话

作者: wyz98161 时间: 2009-4-5 22:43
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可以试着去改变一下外表，我以前看起来也不像做HR的，后来我慢慢调整过来了！

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