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标题: 实习期受伤 [打印本页]

作者: qinzihappyday 时间: 2009-3-18 11:48
标题: 实习期受伤
大家都出来说说，实习期受伤是工伤吗？

作者: 鸣天 时间: 2009-3-18 11:52
标题: 回复 1F qinzihappyday 的帖子
实习期仍是学生身份,不具备形成劳动关系的资格,不能算工伤

作者: 唯8 时间: 2009-3-18 12:21
标题: 回复：实习期受伤
应该算是吧,最起码也在你在工作期间而受的伤

作者: 唯8 时间: 2009-3-18 12:28
标题: 回复：实习期受伤
实习期受伤是工伤,虽然你是在实习期间但也是公司的一名员工啊.既然公司聘用了你,,就要对你负责.

作者: 天凉 时间: 2009-3-18 13:35
标题: 回复：实习期受伤
不能算工伤，因为学生不具备劳动主体资格。为减小学生在实习期间的伤害造成的损失，企业应与学校达成协议并为学生购买意外伤害保险。

作者: eva0915 时间: 2009-3-18 13:43
标题: 回复：实习期受伤
应该不算吧，不过单位还是应该承担一部分责任的

作者: qinzihappyday 时间: 2009-3-18 13:45
标题: 回复：实习期受伤
哎，每个人说法不一样，看来得好好学习学习劳动法了。

作者: 潮汐猎人 时间: 2009-3-18 13:56
标题: 回复：实习期受伤
除非发生什么意外，其他情况都不应该算受什么伤，本身就是去学习去了。

作者: M.Q 时间: 2009-3-25 13:37
标题: 回复：实习期受伤
不是工伤，工伤的对象是劳动者，例如实习生、返聘员工都不属于这个范畴，但是是要公司负责任的。

作者: yanzi05272003 时间: 2009-3-28 11:07
标题: 回复：实习期受伤
不算工伤，实习生和退休返聘人员都不是劳动合同法调整范围，不是工伤，另外实习生在学校缴纳了相关保险费用。

作者: caoyy1975 时间: 2009-3-28 11:21
标题: 回复：实习期受伤
江苏的一个中级法院去年曾作过一个判决，最终认定实习期受伤作为工伤对待。但大部分地方还是不作为工伤对待。江苏法院认为符合下列条件的可以认为已经建立了劳动关系，作为工伤对待：1）学生从事的工作和一般工人的一样；2）按照工作内容向实习生发放工资；3）双方之间没有签订实习协议；4）学校也没有禁止说不允许学生与单位建立劳动关系；5）学生已经临近毕业。

作者: 正当职业 时间: 2009-3-30 22:51
标题: 回复：实习期受伤
只要雇佣关系一发生均应产生法律效应的

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