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标题: 与未正式毕业的大专生签订劳动合同，有什么风险？要如何正确规避？ [打印本页]

作者: julia8718 时间: 2009-3-18 12:19
标题: 与未正式毕业的大专生签订劳动合同，有什么风险？要如何正确规避？
　遇到这个情况，有一应聘员工比较符合公司招聘岗位的要求。但关键问题是她还处在毕业前的寻找实习单位的期间。想请问一下各位高人，若正式聘用她的话，与在校学生签订劳动合同有什么风险？如何正确规避这些风险，但又能留得住该应聘人员呢？

作者: jane_6374 时间: 2009-3-18 12:57
标题: 回复：与未正式毕业的大专生签订劳动合同，有什么风险？要如何正确规
未正式毕业的学生，不是劳动者，应该不需要签劳动合同。我公司的做法是签实习协议，写明工作内容，待遇，解除协议的条件等，并约定拿到毕业证和学位证之后，签订正式劳动合同。

作者: HR小欧 时间: 2009-3-18 13:35
标题: 回复: 与未正式毕业的大专生签订劳动合同，有什么风险？要如何正确
[quote] 原帖由 jane_6374 于 2009-3-18 12:57:00 发表
未正式毕业的学生，不是劳动者，应该不需要签劳动合同。
我公司的做法是签实习协议，写明工作内容，待遇，解除协议的条件等，并约定拿到毕业证和学位证之后，签订正式劳动合同。 [/quote]

未正式毕业的学生，不是劳动者??

作者: qinzihappyday 时间: 2009-3-18 13:46
标题: 回复：与未正式毕业的大专生签订劳动合同，有什么风险？要如何正确规
这个问题我也不知道，我们都没签协议呢，哎，希望不要遇到什么风险才是。

作者: 我空空 时间: 2009-3-18 13:49
标题: 回复：与未正式毕业的大专生签订劳动合同，有什么风险？要如何正确规
正如楼上所说，不具备劳动者资格，签实习协议，或者就业三方协议

作者: jane_6374 时间: 2009-3-18 14:29
标题: 回复: 与未正式毕业的大专生签订劳动合同，有什么风险？要如何正确

[quote] 原帖由 HR小欧 于 2009-3-18 13:35:00 发表
[quote] 原帖由 jane_6374 于 2009-3-18 12:57:00 发表
未正式毕业的学生，不是劳动者，应该不需要签劳动合同。
我公司的做法是签实习协议，写明工作内容，待遇，解除协议的条件等，并约定拿到毕业证和学位证之后，签订正式劳动合同。 [/quote]

未正式毕业的学生，不是劳动者??
[/quote]

我说的是，不是法律意义上的劳动者。

作者: 非常人贩 时间: 2009-3-18 17:47
标题: 回复：与未正式毕业的大专生签订劳动合同，有什么风险？要如何正确规
学校、学生、单位三方签订实习协议即可。在校学生不属于劳动法调整范畴，因此签订的劳动合同无效。

作者: 我爱加菲猫1 时间: 2009-3-19 11:48
标题: 回复：与未正式毕业的大专生签订劳动合同，有什么风险？要如何正确规
同意2楼的意见，因为在校学生不具备劳动者的主体资格

作者: 红尘流浪 时间: 2009-3-19 15:29
标题: 回复：与未正式毕业的大专生签订劳动合同，有什么风险？要如何正确规
受教了:D :D

作者: M.Q 时间: 2009-3-19 17:22
标题: 回复：与未正式毕业的大专生签订劳动合同，有什么风险？要如何正确规
我们公司不签订劳动合同，签订实习协议或者工作合同。在校学生应该属于劳动者范畴，但是不属于劳动合同法对象。与返聘员工类似

作者: winstonlu 时间: 2009-3-19 19:10
标题: 回复：与未正式毕业的大专生签订劳动合同，有什么风险？要如何正确规
属于特殊劳动关系，适用民法调整，不适用劳动法

作者: cowboykiki 时间: 2009-3-19 20:38
标题: 回复：与未正式毕业的大专生签订劳动合同，有什么风险？要如何正确规
回答这个问题的道德风险太高，就点一下：学习好309号文。

作者: 空谷幽兰8988 时间: 2009-3-20 10:22
标题: 回复 1F julia8718 的帖子
不能签劳动合同，因他属于以学习为主，不能算是严格意义上的劳动者，除非他办了休学。应签就业协议就可以了。

作者: julia8718 时间: 2009-4-2 14:47
标题: 回复：与未正式毕业的大专生签订劳动合同，有什么风险？要如何正确规
谢谢楼上各位的指点！！！

作者: hunsons 时间: 2009-4-3 14:59
标题: 回复：与未正式毕业的大专生签订劳动合同，有什么风险？要如何正确规
我们也有这种问题，与他们签订实习协议或三方协议就可以了，等正式毕业后拿到毕业证后再签正式劳动合同。

作者: 麦兜HR 时间: 2009-4-6 10:25
标题: 回复：与未正式毕业的大专生签订劳动合同，有什么风险？要如何正确规
签订实习协议

作者: fighterming 时间: 2009-4-6 12:53
标题: 回复: 与未正式毕业的大专生签订劳动合同，有什么风险？要如何正确

谢谢楼主的分享

作者: 不良资产 时间: 2009-4-6 17:42
标题: 回复：与未正式毕业的大专生签订劳动合同，有什么风险？要如何正确规
签署劳务协议但最重要的一点,注意其工伤的管理如果用工期间其有工伤,企业吃不了兜着走建议除了签署协议外,还要给其交纳些意外伤害险

作者: pltlm 时间: 2009-4-8 20:08
标题: 回复：与未正式毕业的大专生签订劳动合同，有什么风险？要如何正确规
嗯，楼上说得对同意，在工伤申报方面可真得注意啊。。。。

作者: 墅墅 时间: 2009-4-10 11:25
标题: 回复：与未正式毕业的大专生签订劳动合同，有什么风险？要如何正确规
非常感谢

作者: qj0903 时间: 2009-5-26 18:24
标题: 回复：与未正式毕业的大专生签订劳动合同，有什么风险？要如何正确规
毕业前签署三方协议，待毕业生取得派遣证件后再依法订立劳动合同。主要是考虑毕业生主体资格的因素。

作者: zyp_sjz 时间: 2009-5-27 08:23
标题: 回复：与未正式毕业的大专生签订劳动合同，有什么风险？要如何正确规
劳动合同法第十条：劳动者提前签订劳动合同的，劳动关系从劳动之日起算，也和大学生提前签订劳动合同，但劳动关系要从参加工作之日算起

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