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标题: 考证培训：适合自己才是王道 [打印本页]
作者: bs1990    时间: 2009-3-18 16:27
标题: 考证培训：适合自己才是王道
据招聘机构近期所做的一项在线调查显示：在面对金融危机时，近五成白领选择参加培训课程，增强个人实力作为自己的应对策略。那么危机下什么样的培训是适合自己的呢?在日前由前程无忧举办的金融考证培训正当时的沙龙中，参与者和专家就此做了深入的讨论和交流，纷纷给出了自己的心得体会和解决办法，正所谓，八仙过海，各显神通。5 W$ H. I* C% _" A$ y% P

　　明确自己的培训需求

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　　目前，人们通过培训提升自身的素质日益成为充电目标。适应此类需求，各种规模的培训机构层出不穷，各种学习方法风起云涌，各类证书名词猛烈出击，由此引出培训市场的火爆场面，而人们面对如此局面难免眼花缭乱和不知所措。在决定选择何种培训进行学习前，一定要明确并细化自身学习的目的。

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　　学到需要的知识：在沙龙中，银行工作者李先生直陈金融危机对自身职业发展的影响，这次的金融危机，主要是由于实体经济被过度衍生化而造成的泡沫，而我所从事的信贷分析工作，很大程度上就是风险管理，这要求自己同时拥有环球的金融思维能力与地方性智慧，而这种地方性智慧又该如何得到呢?那就必须对国内实体经济的运营管理有深度了解，比如品牌管理、渠道建设以及广告策划等，这些方面的知识是我现在充电想获得的。

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　　学到实际技能：我参加过理财规划师的考证培训。培训后的感觉是自己学到了知识，可实际技能却相对较差。若真的要从事家庭投资理财这个工作仍会存在障碍。总而言之，理论与实践还是具有一定差距的。从事保险销售的张先生，对培训中能学到实际技能的渴求十分强烈。

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　　拥有一张证书，成为求职的敲门砖：拥有不同企业性质工作经验的张先生感叹：对国企而言，它所看重的是国家给予的认证，比如中高级经济师，而对ACCA、CFA等洋证书的要求并不是很高。但在外企性质的银行、投资、保险公司，洋证书起到的敲门砖效果会更好。

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　　专家点评：明确自己的培训需求，是选择适合培训的第一步。

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　　首先各种培训的作用是不同的。培训可以分为考证类培训和实务类培训两种，考证培训可以帮助你获得一张证书，但不少人会发现在实务中可操作性差。而实务类的培训，具有很强的针对性、操作性。如果本身的知识基础特别好，那么实务培训就会起到纲举目张的作用。

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　　其次证书可以是个敲门砖。是否拥有这些证书，关系到自身职业发展能够达到的高度或者在面试中给公司招聘人员留下的印象。而证书是否能成为敲门砖，需根据各个行业各种企业对证书的认可程度。

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　　如何选择合适的培训机构

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　　为什么要明确个人的培训需求?因为每个培训机构的强项和侧重点不同。只有根据自己的实际需求选择相应的机构，才会更快更深入的实现培训目标。

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　　那如何选择培训机构?专家提出以下六条衡量标准，如果六个标准中能达到四个，那么这个培训机构就是值得选择的。

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　　1.体系

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　　选择培训机构的时候，很多人认为最重要的是老师，其实，所谓的明星师资往往只是培训机构的一个噱头。当然，明星师资的确是不错，但培训机构将自己的核心竞争力重点放在某个人身上，这样的培训体系是不可取的。个人需要了解的是针对不同的课程，培训的方法是否不一样。比如考证课程，在学习课之外还要加复习课，这种搭配的培训效果会比较好。

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　　2.师资

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　　老师的重要性不言而喻。比如语言培训，如果最初的教师语言本身就不规范，或者他的发音、用语等不规范又粗鲁，而学生又无从辨别，这样学习到的语言本身就是不规范的语言，如果以后真的将这样的英语运用到生活、工作中，很有可能给别人造成不好的印象，甚至导致商谈失败，因此语言培训机构的教师应该是有专门的教师资格认证，并有从事教学经验的外教，才能够适应学员的需求。

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　　3.教材

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　　不是光听培训老师讲课就可以了，师傅领进门，修行在个人，个人在修行时靠什么呢?那就是培训资料与教材。如果教材的内容非常糟糕，修行基础是无法打好的。

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　　体系、师资、教材是最重要的衡量标准，以下三个因素虽然比较次要，但同样是选择培训机构时不得不考虑的因素。

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　　4.位置

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　　这个看似并不是很重要，但其实是非常重要的。如果培训机构离家或者公司距离太远，你会选择吗?

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　　5.服务

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　　培训，尤其是考证类培训，除了上课之外，还有报名、考试、职业指导、就业推荐等事宜，培训机构是否能提供比较到位的服务，这也是你在选择时需要考虑的问题。只有拥有良好服务的培训机构，可信度与可靠度才比较高。

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　　6.价格

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　　很多人在选择培训机构时首先考虑价格，哪家培训机构价钱便宜就去哪家，但请认准一句真理便宜没好货.

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　　衡量价格是否合理还有一个有效的标准，那就是计算出每个学时的价格是多少，而不是整体的学费，例如有些培训机构看似学费贵，但学时多，所以平均到每个学时的价格也就便宜。

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　　证书：不选贵的，只选对的

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　　不少人一心想通过拥有一个金牌证书，来个鲤鱼跳龙门，但往往考证的热情在选择证书的时候，就已经消失殆尽了。无忧专家提醒您别被考证的热情冲昏了头脑，请先冷静地分析下自身情况，是否符合报考条件?请提前确认好取得资格所需时间和费用是多少，证书的含金量如何?拥有证书后身价是否倍增?最重要的是，这张证书是否符合自身的职业发展方向?把这一个个问题解决了，然后对号入座，那么你就能找到最适合自己的那张证书。

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　　近日，前程无忧开展的金融人才考证、培训网络调查显示，在经济危机下，金融人最关注以下五个热门证书。对此，专家在沙龙中结合职业发展做了详细介绍。

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　　特许公认会计师 (ACCA)

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　　报考条件：大专及以上学历或大学一年级以上在校生。

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　　取得资格所需时间(平均) 取得资格所需时间(平均)：3-4年。

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　　取得资格所需费用(不含培训)：RMB18，000.

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　　国际认可程度：高，与全球19 个会计师组织有互免互认协议，但主要为发展中国家。

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国内认可程度：是目前所有国际会计资质中最高的，1990 年进入中国内地，目前有2，400名会员和19，000 名学员。

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　　薪酬水平：据ACCA2008-2009年度薪酬技能调查报告显示，从年薪分布来看，30万以上各收入区间，ACCA会员收入优势明显，所占比例远远高于准会员与学员。ACCA会员收入在50万至100万人民币之间的比例高达21%.受访会员最高年薪超过200万人民币。值得注意的是，调查中ACCA准会员的晋升比例和年薪涨幅均超过会员和学员。可见，完成ACCA考试已成为财会人员升职加薪的转折点。而是否具备ACCA会员资格，则是能否突破30万以上高薪的分水岭。

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　　职业发展：会计师事务所或企业或金融业，比较宽广。

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　　特许管理会计师(CIMA)

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　　报考条件：大专及以上学历或大学一年级以上在校生。

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　　取得资格所需时间(平均)：3-4年。

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　　取得资格所需费用(不含培训)：RMB20，000.

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　　国际认可程度：较高，与全球13 个会计师组织有互免互认协议，但以部分科目免试为主，会员不具有审计执业资格。

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　　国内认可程度：一般，但处上升势头，2006 年进入中国内地，目前有200 名会员和近1，000 名学员。

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　　薪酬水平：根据著名财经猎头机构Robert Half的最新调查，CIMA已成为世界上最受欢迎的会计职业资格，CIMA会员的薪酬也跃居财务人员薪酬的榜首。

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　　职业发展：企业，特别是制造业与商业。

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　　特许金融分析师 (CFA)

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　　报考条件：大四学生及以上。

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　　取得资格所需时间(平均)：3-4 年。

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　　取得资格所需费用(不含培训)：RMB18，000.

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　　国际认可程度：高，全球投资领域通行证。

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　　国内认可程度：高，是高端金融领域王牌认证，目前12000 名考生，800-1000 名持证人，2007 年考生增长57%.

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薪酬水平：对投资行业薪酬状况的调查表明，雇主愿意提供高额奖金给拥有CFA特许资格认证的投资专业人士。在拥有10年或以上工作经验的人中，拥有CFA认证的人比没有获得该认证的人收入多24%(中位数在24……8万美元到20万美元之间)()。如果不考虑工作经验，薪酬状况的差距更大，拥有CFA认证的人比没有该认证的人收入多54%(在18万美元到11.685万美元之间)()。

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　　职业发展：金融、证券、投资。

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　　注册会计师(CICPA)

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　　报考条件：大专及以上学历。

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　　取得资格所需时间(平均)：3-4年 or forever.

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　　取得资格所需费用(不含培训)：RMB2，000.

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　　国际认可程度：低，仅与HKICPA、ICAEW 有互免互认协议。

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　　国内认可程度：非常高，协会成立于1998 年，目前在国内有近15 万名会员，学员人数众多;

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　　薪酬水平：整体薪金水平可以达到每年5万到10万元人民币。

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　　职业发展：最适合会计师事务所。

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　　金融风险管理师(FRM)

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　　报考条件：没有学历与行业上的限制，大学在校学生亦可报考。

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　　取得资格所需时间(平均)：1-2年。

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　　取得资格所需费用(不含培训)：RMB8，000.

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　　国际认可程度：高，国际风险管理业界最权威资质证书，日益受到金融机构的重视，全球报考人数迅速增长。

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　　国内认可程度：持有FRM 证书的人才日益得到各大金融机构的认可。

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　　薪酬水平：FRM会员，全国平均年薪23万元人民币。

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　　职业发展：主要涉及的岗位有金融机构风险管理部、金融单位稽核部门、资产管理部门、基金经理人、金融交易员(经纪人)()、投资银行业者、商业银行、风险科技业者、风险顾问业者、企业财会与稽核部门，以及各企业的CFO、MIS、CIO 等。

作者: byq8315    时间: 2009-3-18 22:26
标题: 回复：考证培训：适合自己才是王道
有没有关于人力资源方面的呢，能否也像这样详细的分析一下呢



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