中人网

标题: 公司提前跟我解约，但是只多给我一个月的补偿金，我该怎么办？ [打印本页]

作者: jane1020 时间: 2009-3-19 13:28
标题: 公司提前跟我解约，但是只多给我一个月的补偿金，我该怎么办？

我去年10月底进公司的，跟公司签了2年的合同，也过了试用期了。如今公司要提前解除劳动合同，而且当天通知我们裁员，当天就叫办手续。公司只给我一个月的赔偿金，我该怎么办？

按照劳动法规定，这种情况是不是应该给除了工资以外的2个月的赔偿金啊？我要怎么跟公司谈才行啊？各位大哥大姐帮帮我吧。

谢谢啦，呜呜！

作者: zhykun 时间: 2009-3-19 13:36
标题: 回复：公司提前跟我解约，但是只多给我一个月的补偿金，我该怎么办？
打印一份《劳动合同法》，根据第40条和87条要求补偿。单位这种做法有恶意裁员嫌疑，如果仲裁认定恶意裁员，有可能按照87条支持双倍补偿。

作者: 网络律师 时间: 2009-3-19 13:44
标题: 回复：公司提前跟我解约，但是只多给我一个月的补偿金，我该怎么办？
支付赔偿金，相当于补偿金的2倍补偿金标准为工作满一年支付一个月的工资

作者: shirleyding_3 时间: 2009-3-19 13:56
标题: 回复：公司提前跟我解约，但是只多给我一个月的补偿金，我该怎么办？
提前解约的话，提前一个月通知或一个月工资的代通金，你去年10月底进公司，为公司服务未满半年，补半个月的补偿金，总共一个半月。

作者: ringlet 时间: 2009-3-19 13:56
标题: 回复：公司提前跟我解约，但是只多给我一个月的补偿金，我该怎么办？
可怜的孩子，给你们公司普及一下劳动法，不要让这种公司损害广大员工利益。就拿劳动法来跟他谈，他们站不住理的，一般员工提出来，HR为了不把事情闹大，还是会同意的。好好谈！

作者: jane_6374 时间: 2009-3-19 14:04
标题: 回复：公司提前跟我解约，但是只多给我一个月的补偿金，我该怎么办？
楼上有位说得对，一个月代通金，半个月经济补偿，一共一个半月。

作者: jane1020 时间: 2009-3-19 14:05
标题: 回复：公司提前跟我解约，但是只多给我一个月的补偿金，我该怎么办？
:( 谢谢各位GGJJ，我先把劳动法下下来好好看看。

作者: jane1020 时间: 2009-3-19 14:09
标题: 回复：公司提前跟我解约，但是只多给我一个月的补偿金，我该怎么办？
咦？我怎么没看到代通金，楼上的可以告诉我劳动法哪条有代通金这条呢？:Z 谢谢

作者: Derek1288 时间: 2009-3-19 14:20
标题: 回复：公司提前跟我解约，但是只多给我一个月的补偿金，我该怎么办？
正常情况下是采用N+1的形式，不过，如果公司是恶意裁员，那就应该是民N*2+1。你可以看一下08年1月1日生效的《劳动合同法》第41条，看公司的裁员是否有履行那些手续，包括工会同意，报劳动部门备案，如果有，那么就执行N+1，即1.5个月，如果没有，那么又多一点。个人意见，仅供参考。

作者: 喵小北 时间: 2009-3-19 17:05
标题: 回复: 公司提前跟我解约，但是只多给我一个月的补偿金，我该怎么办

[quote] 原帖由 jane1020 于 2009-3-19 14:09:00 发表
咦？我怎么没看到代通金，楼上的可以告诉我劳动法哪条有代通金这条呢？:Z 谢谢 [/quote]

劳动合同法第40条:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.

新的劳动合同实施后,裁员也不是用人单位说裁就裁的.同样是第40条,对于解除劳动合同也有规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.

这一条可以仔细琢磨一下.用人单位最怕的就是员工搞.员工可以根据这一规定,向劳动仲裁提出申请仲裁,表明不接受用人单位单方面提出解除劳动关系,申请仲裁的期限为自收到用人单位的书面通知起12个月内.劳动者可以在此期间要求恢复用工关系.

楼主所说的裁员暂时还不能确定是否属于经济型裁员,我想企业的HR也不会傻傻地不懂劳动法.

还是以协商为主.

作者: M.Q 时间: 2009-3-19 17:18
标题: 回复：公司提前跟我解约，但是只多给我一个月的补偿金，我该怎么办？
对的，如果不提前一个月提出解除劳动合同，那么必须支付一个月的代通金，作为不提前一个月通知的补偿，另加半个月工资作为补偿金。国家劳动部在1994年发布了《企业经济性裁减人员规定》，对企业裁员做出规定，你可以看下你们公司裁员是否合法。

作者: jane1020 时间: 2009-3-19 19:54
标题: 回复：公司提前跟我解约，但是只多给我一个月的补偿金，我该怎么办？
:( 发现这个网站专业的人真多，谢谢各位的指点。

作者: cowboykiki 时间: 2009-3-19 20:29
标题: 回复：公司提前跟我解约，但是只多给我一个月的补偿金，我该怎么办？
呵呵～～～laodong315.com/dyct.asp里有让你要足要全赔偿金的工具。用完了别扔，继续找下家发财！

作者: 面对HR 时间: 2009-3-20 09:31
标题: 回复：公司提前跟我解约，但是只多给我一个月的补偿金，我该怎么办？

如果公司提前一个月通知，是不是只需要支付半个月的工资补偿金。

顺便问下，劳动法第四十七条：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。请问，这只是针对月工资高于本地区月平均工资3倍的劳动者来论吗？如果是这样，那公司提前解除合同，这个不超过12年怎么解释？谁能说明一下啊？我还不是很懂，谢谢了

作者: min_ 时间: 2009-3-20 10:06
标题: 回复: 公司提前跟我解约，但是只多给我一个月的补偿金，我该怎么办
[quote] 原帖由 面对HR 于 2009-3-20 9:31:00 发表

如果公司提前一个月通知，是不是只需要支付半个月的工资补偿金。

就是补偿金的顶限限制在最多12个月。如果员工在公司服务超过12年，还是按12年封顶计算。

作者: yyfzjxj 时间: 2009-3-20 10:29
标题: 回复：公司提前跟我解约，但是只多给我一个月的补偿金，我该怎么办？
如果不是工会和政府认可的裁员，那么公司无法单方面解除合同，你可以申请劳动仲裁。一般来说这种事就是协商解决了，按照你的情况建议你要1（提前一个月通知或额外一个月的工资）+0.5*2（赔偿金）=2个月的工资作为补偿吧。

作者: 面对HR 时间: 2009-3-20 10:42
标题: 回复：公司提前跟我解约，但是只多给我一个月的补偿金，我该怎么办？

也就是说，满1年支付1个月工资补偿金，但最多不超过12个月是吗？是这样的话我就明白了，哈哈谢谢。

还想问下，待通知金是否和额外支付的一个月工资一样呢？概念是一样的吧？

作者: 金华火腿 时间: 2009-3-20 11:08
标题: 回复：公司提前跟我解约，但是只多给我一个月的补偿金，我该怎么办？
这个概念看你怎么理解，听你的介绍，你公司是把这额外支付的一个月工资作为代通金了，而且按照劳动法（常说的老法）来说未满半年不支付经济补偿金，但是在劳动合同法（新法）下面，是未满半年支付半个月的经济补偿金，因此如果公司的行为符合一切法律程序的话，当天要你离职需要支付给你1.5个月，如果属于恶意裁员，应该给你1+0.5×2=2个月

作者: lisa_yujia 时间: 2009-3-20 11:28
标题: 回复：公司提前跟我解约，但是只多给我一个月的补偿金，我该怎么办？
应该找公司好好协商,希望公司按劳动合同法来操作,如果你一个人说不清楚,你们公司这次裁员多少人呀?你可以多找几人人呀,公司最怕的就是很多员工一起来搞了:D

作者: min_ 时间: 2009-3-20 12:58
标题: 回复: 公司提前跟我解约，但是只多给我一个月的补偿金，我该怎么办
[quote] 原帖由 面对HR 于 2009-3-20 10:42:00 发表

也就是说，满1年支付1个月工资补偿金，但最多不超过12个月是吗？是这样的话我就明白了，哈哈谢谢。

还想问下，待通知金是否和额外支付的一个月工资一样呢？概念是一样的吧？

[/quote]不一样。补偿金的计算是根据前12个月的平均工资。代通知金的算法根据劳动合同法实施条例　－　第二十条　用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

作者: 春天不读书 时间: 2009-3-20 20:42
标题: 回复: 公司提前跟我解约，但是只多给我一个月的补偿金，我该怎么办
[quote] 原帖由 min_ 于 2009-3-20 10:06:00 发表
[quote] 原帖由 面对HR 于 2009-3-20 9:31:00 发表

如果公司提前一个月通知，是不是只需要支付半个月的工资补偿金。

顺便问下，劳动法第四十七条：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，<FONT colo [/quote]- f3 `2 x& q4 C$ V' ]) M( U! h

* C1 X; o5 e; j$ a

3 x$ q c- C! H3 ?3 y+ U

只有劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，才有12个月的限制，如果低于三倍的就不受12个月限制，如果当地上年度月平均工资1500元，A先生和B先生月工资分别是3000元和5600元，且都同家单位连续工作14年，那么单位解除2人劳动合同所需支付的补偿金分别为A=3000*14 和 B=4500*12

作者: 人资天堂 时间: 2009-3-21 17:39
标题: 回复：公司提前跟我解约，但是只多给我一个月的补偿金，我该怎么办？
按劳动合同法去找他呀

作者: 非常人贩 时间: 2009-3-21 17:56
标题: 回复：公司提前跟我解约，但是只多给我一个月的补偿金，我该怎么办？
第一、公司裁员必须符合相应的条件，可查阅《劳动合同法》；第二、若公司裁员符合法律规定，公司只需支付你半个月工资（工龄不满半年）；第二、若公司裁员不符合法律规定，可以申请诉仲裁，要求双倍赔偿金。最多也就是3个月工资。

作者: smileyang 时间: 2009-3-23 16:48
标题: 回复：公司提前跟我解约，但是只多给我一个月的补偿金，我该怎么办？
对.同意楼上说的. 如果是符合劳动法的裁员,你工龄不满半年应该支付你半个月工资及1个月待通知金. 如果是恶意的话,应该要支付相当于补偿金两倍的赔偿金.应该是两个月

作者: tops1024 时间: 2009-3-24 11:44
标题: 回复：公司提前跟我解约，但是只多给我一个月的补偿金，我该怎么办？
我也学习了~~看明白了~~~~

作者: yangxuanzhe 时间: 2009-3-24 15:14
标题: 回复：公司提前跟我解约，但是只多给我一个月的补偿金，我该怎么办？
就肯定是要1.5月了

作者: zhijiren 时间: 2009-3-25 09:35
标题: 回复: 公司提前跟我解约，但是只多给我一个月的补偿金，我该怎么办

公司裁员方案有没得到企业工会和劳动部门的批准同意??

如果没有你可以不走咯!确实要你走,你可以要双倍赔偿!

如果有你得到的服务年限补偿半个月和一个月代通知金,如果地方有要求给裁员抚恤金的话你还可以得到这部分钱!

作者: 所谓缠绵 时间: 2009-3-25 12:46
标题: 回复：公司提前跟我解约，但是只多给我一个月的补偿金，我该怎么办？
对啊，企业的HR肯定也是懂法的，先协商，实在不行再仲裁

作者: smileyang 时间: 2009-3-31 10:58
标题: 回复：公司提前跟我解约，但是只多给我一个月的补偿金，我该怎么办？
赔偿金和代通知金可以同时领取吗? 支付赔偿金是因为公司恶意裁员.但是如果是提前一个月通知或者支付了一个月代通知金,还要支付赔偿金而不是经济补偿金吗?

作者: 海心0808 时间: 2009-3-31 11:37
标题: 回复：公司提前跟我解约，但是只多给我一个月的补偿金，我该怎么办？
去劳动局申请仲裁。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)