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标题: 《汇仁药业人力资源人才测评面试材料》(doc) [打印本页]

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作者: vhop    时间: 2009-3-21 03:33
标题: 《汇仁药业人力资源人才测评面试材料》(doc)
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面试中常见问题及回答分析

下面的问话是许多面试主持者常问的问题。和其欲达到的目的相比，请分析哪些问题比较有效，哪些问题效度较低。在此列出或许有助于您设计面试问卷。

1.
& [/ g% r1 _( ^你为什么认为你会喜欢本公司的工作？

★主要想探测应聘者对应征公司是否了解。

2.
6 p- S0 v& w- F( Q( a' ^在大学时你最喜欢的科目是什么？

★想看出应聘者的基本偏好以判断求职动机。

3.
, z  G) o. {$ Z- D! U( p; S8 W你目前所担当职位的责任为何？

★想了解应聘者的组织思想能力，及对于新职位的可能适应情况。

4.
你认为你最大的长处是什么？

★想了解应聘者的才干，以及他是否是善于大吹大擂的人。

5.
8 P. }$ E6 F. c- d你认为你有哪些缺点？

★
想了解应聘者是否能够坦诚的自我批评。

6.
你为什么想要离开你以前的工作呢？

★想应聘者是否与人不易相处，此时，主持面试须注意应聘者是否有不安或愤怒的表示。

7.
, }' p0 Z; r5 x8 p2 J2 O) J你最感兴趣的职位是什么？

★此问题能够了解应聘者在职业上的主要目标。

8.
本公司哪些方面你认为很不错？

★此问题可以了解应聘者是否了解所欲应聘公司以及其营业目标。

9.
! G; {1 y+ v5 E0 X- u7 R7 ?你能为本公司提供哪些建议？

★想得到一些有价值的答案及应聘者的思考深度。

10.
' f: n5 @. Z( ^  Y! h& c! I3 |在作为主管人选方面，你认为你具有哪些优点？

★想了解自我判断力及人格方面的问题。

11.
) N' V8 B) Q% }6 o在你的前一个职位中，你最不能胜任的是什么？

★此问题能了解应聘者对工作环境的适应能力及诚意。

12.
* k/ c( a4 ~1 v! X& m! Z" g你担任以前的工作时，在作业方式或员工士气方面提供过一些改善建议吗？

★想了解应聘者在职位上的贡献能力及主动性。

13.
你认为最好的主管应是怎样的人？而最差的主管又是如何？

★
欲了解应聘者适应工作环境的能力。

14.
9 l/ s" M- K  g5 \: o  _  J为什么你认为你是个值得雇用的人选呢？

★
此问题是在让应聘者说明其工作能力。

15.
% L1 W8 c& U0 u5 b) Z$ D: w6 M请告诉我一个你经常喜欢提的故事？

★
此问题似乎有点偏离面谈的主题，但他能使面谈者得到很大收获，因为从此问题的回答能够了解应聘者是否能与他人维持友善的关系，甚至可以了解应聘者是否具有幽默感。

16.
在你看来，失败和成功之间有什么差别？

★
想了解应聘者的想象力和语言表达能力。

17.
$ [# A  f" i9 p' _如果你现在就要上任新职位，你要以和从前怎样不同的方法来做呢？

★
1 X& x0 }: ^; q9 l- M7 E4 a" |想了解应聘者如何在新工作上表现。

18.
) B$ }! w% ~- D& m" z( r你曾处理过最困难的事是什么？处理后最让你满意的又是什么？

★
1 U& V( N) p: G0 B想了解应聘者所可能获致的最高成就。

19.
人们经常批评你的是哪一方面？

★
# h) D  i  N/ O5 ^$ z. V想了解应聘者的个性以及他是否介意别人的批评。

20.
在争取工作表现方面，你曾经遭遇过哪些阻碍？

★
此问题可以激起应聘者的思考力。

21.
$ w2 Q8 `: p+ @8 ]你前一任老板待你如何？

★
" F- ^( |7 C- P  i5 P+ A' N想了解应聘者与他人相处的关系。

22.
$ {1 W. G: Q2 T! ~- K  ]5 ~如果我们雇用了你，你希望在公司能有怎样的发展？

★
此问题可以了解应聘者职业上的主要目标。

23.
比较起你所应聘的其他职位，你觉得本公司这个工作如何？

★
此一问题在探测应征者是否已应征过许多公司，而目前正处在犹豫不决的阶段。

24.
) Q4 X! [( i* ~- v7 [最后请你简短的介绍一下你自己。

★
此一问题主要使对方能自由自在的侃侃而谈。